Hyödyt ja haitat Etätyö

Etätyö, tai työskentelevät kotona tai muussa paikassa kuin virka, on yleistymässä näinä päivinä. Tekemässä tutkimuksessa Consumer Electronics Association löytyi 37 prosenttia työskentelee aikuisista Yhdysvalloissa työtä kotoa ainakin yhden päivän kuukaudessa, ja monet heistä aikovat viettää hyvää kimpale muutoksen teknologian tuotteita helpottaa etätyötä . Tässä muutamia muita faktoja ja lukuja osoittamaan, miten asiat ovat:

• Vuonna 1980 vain 2,3 prosenttia työntekijöistä telecommuted.
• Nykyään arvioiden mukaan amerikkalaisten määrä soittaa kotiin heidän pysyvä toimisto yli kolme miljoonaa.
• Lähivuosina näkevät etätyön määrä kasvaa 63% mukaan Etätyö Research Network.
• Keskimääräinen telecommuter nykyisin on 40-vuotias ammattilainen uros korkeakoulututkinnon eikä työ-from-home äiti.
• Nykyinen tutkimus paljastaa enemmän yritykset tarjoavat etätyö kuin muita uusia hyötyä.

Miksi Etätyö

Eteneminen tekniikka on auttanut majoittaa etätyön vaihtoehto. Langattomat laitteet, web-sovelluksia, ja yhteistyötyökaluja, kuten online-kokous-ohjelmisto, helpompi vuorovaikutuksessa johtajien ja kollegoiden kun et ole toimistossa.

Ihmiset mieluummin työskennellä kotona kuin toimistossa, koska:

• He voivat keskittyä paremmin tehtäviinsä vähemmillä häiriöitä.
• Niillä vältetään pitkä työmatka, joka on ympäristöystävällisempi ja säästää arvokasta henkilökohtaista aikaa.
• Ne säästävät polttoainetta tai kauttakulkukustannukset.

Yritykset mahdollistavat etätyön seuraavista syistä:

• Edistää työn / elämän tasapaino.
• Säästämään kiinteistöjen, toimistotarvikkeet ja muut yleiskustannukset.
• Kannustaa tuottavuutta ja vähentää kustannuksia liittyvät menetetty aika johtuu häiriöistä.
• Edistämään “vihreän” työpaikan kulttuuriin.

Haitat Etätyö

Etätyö ei ole ilman sen haittoja, ja työnantajilla on niiden suhtautumista. Huolenaiheita ovat:

• Vähemmän kasvoaikaa esimiesten ja ikäisensä voi olla merkittävä viestinnän tiesulku. Lisäksi hyödyt aivoriihi ja innovaation kautta paikan päällä yhteistyötä vähenevät.
• Työnantajat eivät voi kontrolloida sitä, miten työntekijät käyttävät aikaansa. Tämä johtaa huolissaan heikentää tuottavuutta. Ja kun työntekijät ovat tunneittain sopimuksia, ei ole mitään takeita siitä, että maksettu aikaa kuluu työhön liittyvään toimintaan. Yahoo kielletty järjestely vuonna 2013, koska väärinkäytön etätyönä järjestelmään.
• Kun tämä etu on saatavilla valituille ainoastaan ​​sauvan, kateutta ja kaunaa voi aiheuttaa haitallisia työympäristön ja voi vaikuttaa moraali.

Kun Etätyö ei ole ihanteellinen

On tapauksia, jolloin se ei ole järkevää olla IT-henkilöstöä työskentelee kotoa. Yritysten on harkittava yksilön roolia ja tarpeita osastojen että hän on vuorovaikutuksessa eniten. Jotkut ongelmat ovat mahdottomia vianmääritys etäältä. Turvallisuuskysymykset ja täyttää lainsäädännön vaatimukset rajoittavat pääsyä kehitystyökaluja, ohjelmisto, ja muissa sovelluksissa. Näissä tapauksissa työntekijät eivät voi suorittaa tehtävänsä muualla.

Kun Etätyö Works

Jos olet IT työpaikka, jossa hän työskentelee itsenäisesti suurimman osan ajasta, työskentelevät kotoa voisi olla mahdollista. Ohjelmistokehittäjä, esimerkiksi, on hyvä ehdokas etätyötä. Jos olet puhelimen teknisen tuen roolia ilman vaatimusta mennä käyttäjän pöydälle, etätyö voi työskennellä myös teille.

Miten saada Etätyö toiminnon käyttäminen

Näin voit optimoida järjestely:

• Varmista menet toimistoon silloin tällöin. Jos työskentelet kotoa kokopäiväistä, se on hyvä idea vuorovaikutuksessa kollegojen henkilökohtaisesti pitämään viestintäkanavat auki ja ylläpitää suhteita. Osallistu säännöllisesti face-to-face tapaamisia.
• Keskustella odotukset työnantajan kanssa. Tiedä milloin olet odotetaan olevan paikan päällä, ja varmista, että olet perehtynyt yhtiön etätyön politiikkaa.
• Luodaan viestintäprotokollat. Varmista ihmiset osaavat tavoittaa sinut työaikana, riippumatta siitä missä olet.
• Käytä aikataulu seuraamalla edistymistä. Tämä auttaa sekä sinulle työnantaja gage miten tuottava olet, kun työtä kotoa.

johtopäätös

Sekä työnantajat että työntekijät ottavat huomioon niiden vaikutukset etätyön liiketoiminnan saavutuksia. Mikä sopii yhdelle yritykselle tai henkilölle ei ole sama toiseen. Työntekijät eivät aina toimi hyvin erillään, ja extroverts mieluummin ollessa toimistoympäristössä. Välttää kielteisten vaikutusten etätyöhön, yritysten on selkeät ohjeet ja käytännöt tuottavuuteen, turvallisuuteen ja tapaturmavakuutuksen.