Ce este un interviu comportamental? Candidații pentru ocuparea forței de muncă de multe ori ne întrebăm ce diferenta este intre un interviu de angajare regulate și un interviu comportamental. Ce trebuie să faceți pentru a obține gata în cazul în care angajatorul se va cere pe bază de interviu întrebări vă comportamentale?
Nu există o diferență în formatul real al interviului de locuri de muncă. Vei întâlni în continuare cu un interviu și să răspundă la întrebări interviu. Diferența este în tipul de întrebări de interviu, care va cere.
Citiți informații despre diferența dintre interviuri comportamentale și locuri de muncă tradiționale, exemple de întrebări, și modul în care să se ocupe de un interviu comportamental.
Ce este un interviu de comportament loc de muncă?
intervievarea pe bază de comportament se bazează pe intervievarea a descoperi modul în care intervievatul a acționat în situații specifice legate de angajare. Logica este că modul în care te-ai comportat în trecut, va anticipa modul în care se va comporta în viitor, de exemplu, performanțele anterioare prezice performanțele viitoare.
Interviuri tradiționale
Într-un interviu tradițional, vi se va cere o serie de întrebări, care de obicei au răspunsuri simple, cum ar fi „Care sunt punctele forte și punctele slabe?“ sau „Ce provocări majore și probleme v-ați confruntat? Cum le-ai descurca?“ sau „Descrieți o săptămână de lucru tipic.“
Într-un interviu comportamental, un angajator a decis ce aptitudini sunt necesare în persoana pe care o angaja și va pune întrebări pentru a afla daca candidatul are aceste competențe. În loc de a întreba cum v-ar comporta, ei vor întreba cum sa comportat. Intervievatorul va dori să știe cum ai rezolvat-o situație, în loc de ceea ce s-ar putea face în viitor.
întrebări
întrebări de interviu de comportament va fi mai ascuțit, mai sondare și mai specifice decât întrebări tradiționale interviu:
- Dați un exemplu de o ocazie în care ați folosit logica pentru a rezolva o problemă.
- Dă un exemplu de gol ai ajuns și spune-mi cum ai realizat.
- Descrie o decizie pe care a făcut ca era nepopular și cum te-ai descurcat implementarea acestuia.
- V-ați plecat de mai sus și dincolo de chemarea datoriei? Dacă da, cum?
- Ce faci atunci când programul este întrerupt? Dă un exemplu de cum te descurci.
- Ai avut pentru a convinge o echipă pentru a lucra la un proiect nu au fost încântați despre? Cum ai făcut-o?
- V-ați ocupat o situație dificilă, cu un co-lucrător? Cum?
- Spune-mi despre modul în care a lucrat în mod eficient sub presiune.
- Mai multe întrebări de interviu de comportament.
Follow-up întrebări vor fi, de asemenea, detaliate. Ați putea fi întrebat ce ai făcut, ce ai spus, cum ai reacționat sau cum te-ai simțit în timpul situației ați partajat cu managerul de angajare.
preparare
Care este cel mai bun mod de a pregăti? Este important să ne amintim că nu va ști ce tip de interviu va avea loc până când stați în sala de interviu. Deci, pregăti răspunsuri la întrebări tradiționale de interviu.
Apoi, din moment ce nu știi exact ce situații va fi întrebat despre dacă este un interviu comportamental, reîmprospăta memoria și ia în considerare anumite situații speciale pe care le-au ocupat cu sau proiectele la care au lucrat pe. Ați putea fi în măsură să le folosească pentru a ajuta la raspunsuri cadru.
Sfat : Se prepară povești care ilustrează momentele în care ați rezolvat cu succes probleme sau efectuate memorabilă.
Poveștile vor fi utile pentru a vă ajuta să reacționeze în mod semnificativ într-un interviu comportamental. Aveți posibilitatea de cercetare tehnica de răspuns interviu STAR, care oferă o modalitate de a răspunde la întrebări de interviu comportamentale.
În cele din urmă, citiți descrierea de locuri de muncă, dacă aveți, sau postarea de locuri de muncă sau ad. Ați putea fi capabil de a obține un sentiment de ce aptitudini și caracteristicile comportamentale ale angajatorului sunt în căutarea de la citirea descrierii și poziție cerințele de locuri de muncă.
În timpul interviului
În timpul interviului, dacă nu sunteți sigur cum să răspundă la întrebarea, cere pentru clarificare. Apoi, asigurați-vă că pentru a include aceste puncte în răspunsul dumneavoastră:
- O situație specifică
- Sarcinile care trebuie făcute
- Acțiunea pe care ați luat
- Rezultatele, de exemplu, ce sa întâmplat
Este important să se țină cont de faptul că nu există răspunsuri corecte sau greșite. Intervievatorul este pur și simplu încearcă să înțeleagă cum te-ai comportat într-o situație dată. Cum răspundeți va determina dacă există o potrivire între abilitățile dumneavoastră și poziția companiei încearcă să umple.
Deci, ascultă cu atenție, să fie clară și detaliată când răspundeți și, cel mai important, să fie cinstit. În cazul în care răspunsurile nu sunt ceea ce intervievatorul caută, această poziție nu poate fi cel mai bun loc de muncă pentru tine.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.