Wie für ein Behavioral Bewerbungsgespräch vorbereiten

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Wie für ein Behavioral Bewerbungsgespräch vorbereiten

Was ist ein Verhaltensinterview? Die Kandidaten für die Beschäftigung oft fragen, was der Unterschied zwischen einem normalen Vorstellungsgespräch ist und ein Verhaltensinterview. Was sollten Sie bereit zu machen tun, wenn der Arbeitgeber Ihnen Verhalten basierend Interview Fragen stellen wird?

Es gibt keinen Unterschied in dem tatsächlichen Format des Vorstellungsgespräches. Sie werden nach wie vor mit einem Interviewer treffen und reagieren Fragen zu interviewen. Der Unterschied liegt in der Art der Interviewfragen, die gestellt werden.

Lesen Sie die Informationen über den Unterschied zwischen Verhaltens- und traditionellen Vorstellungsgesprächen, Beispiele von Fragen, und wie ein Verhaltensinterview zu behandeln.

Was ist ein Behavioral Bewerbungsgespräch?

Behavioral basierte Befragung interviewt basiert auf der Entdeckung, wie die Interviewten in bestimmten arbeitsbezogenen Situationen gehandelt hat. Die Logik ist, dass, wie Sie in der Vergangenheit verhalten werden vorhersagen, wie Sie in Zukunft verhalten werden, dh historische Performance zukünftige Performance vorhersagt.

traditionelle Interviews

In einem traditionellen Interview finden Sie eine Reihe von Fragen gestellt werden, die in der Regel einfache Antworten haben wie „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“ oder „Welche großen Herausforderungen und Probleme haben Sie konfrontiert? Wie haben Sie mit ihnen umgehen?“ oder „Beschreiben Sie eine typische Arbeitswoche.“

In einem Verhaltensinterview hat ein Arbeitgeber entschieden, welche Fähigkeiten in der Person erforderlich sind, die sie mieten und Fragen zu stellen, um herauszufinden, ob der Kandidat diese Fähigkeiten hat. Anstatt zu fragen, wie Sie sich verhalten würde, werden sie fragen, wie Sie sich verhalten haben. Der Interviewer will wissen, wie man eine Situation behandelt, statt dem, was Sie in Zukunft tun könnten.

Fragen und Antworten

Behavioral Interview Fragen werden spitzer, mehr Sondieren und präziser als herkömmliche Interviewfragen:

  • Geben Sie ein Beispiel für eine Gelegenheit, wenn Sie Logik verwendet, um ein Problem zu lösen.
  • Geben Sie ein Beispiel für ein Ziel, das Sie erreichen und mir sagen, wie man es erreicht.
  • Beschreiben Sie eine Entscheidung, die Sie gemacht, dass war unbeliebt und wie Sie es behandelt die Umsetzung.
  • Haben Sie darüber hinaus den Ruf der Pflicht gegangen? Wenn das so ist, wie?
  • Was tun Sie, wenn Sie Ihren Zeitplan unterbrochen wird? Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie damit umgehen.
  • Hatten Sie ein Team zu überzeugen, an einem Projekt arbeiten sie etwa nicht begeistert waren? Wie hast du es gemacht?
  • Betastet haben Sie eine schwierige Situation mit einem Kollegen? Wie?
  • Sagen Sie mir, wie Sie effektiv unter Druck gearbeitet.
  • Weitere Verhaltensinterview Fragen.

Follow-up-Fragen werden auch im Detail beschrieben. Sie werden gefragt, was Sie getan haben, was Sie gesagt haben, wie Sie reagiert oder wie bei der Situation fühlte man sich mit der Einstellung Manager geteilt.

Vorbereitung

Was ist der beste Weg zu bereiten? Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie nicht wissen, welche Art von Interview stattfinden wird, bis Sie im Interviewraum sitzen. So bereiten Sie Antworten auf traditionelle Interviewfragen.

Dann wird, da Sie nicht genau wissen, was Situationen Sie werden gefragt, ob es ein Verhaltensinterview, Ihr Gedächtnis aufzufrischen und betrachten einige spezielle Situationen, die Sie mit oder Projekten beschäftigt haben Sie gearbeitet haben. Sie können sie verwenden, um Rahmen Antworten zu helfen.

Tipp : Bereiten Sie Geschichten , die mal zeigen , wenn Sie erfolgreich Probleme oder ausgeführt einprägsam gelöst haben.

Die Geschichten werden nützlich sein, Sie in einem Verhaltensinterview Bedeutung mit Hilfe reagieren. Sie können die STAR Interview Antwort Technik erforschen, das Verhaltensinterview von Fragen zu beantworten, einen Weg bietet.

Schließlich die Stellenbeschreibung überprüfen, wenn Sie es haben, oder die Stellenanzeige oder Anzeige. Sie können ein Gefühl dafür, was Fähigkeiten und Verhaltensmerkmale der Arbeitgeber erhalten können, suchen die Stellenbeschreibung und Lage Anforderungen aus der Lektüre.

Während des Interviews

Während des Interviews, wenn Sie nicht sicher sind, wie die Frage zu beantworten, fragen Sie nach Klärung. Dann sollten Sie diese Punkte in Ihrer Antwort auf die folgenden:

  • Eine besondere Situation
  • Die Aufgaben, die erledigt werden mussten
  • Die Aktion, die Sie nahm
  • Die Ergebnisse, das heißt, was passiert ist

Es ist wichtig, im Auge zu behalten, dass es keine richtigen oder falschen Antworten. Der Interviewer versucht, einfach zu verstehen, wie man in einer bestimmten Situation verhalten hat. Wie reagieren Sie wird entscheiden, ob es eine Übereinstimmung zwischen Ihren Fähigkeiten ist und die Position des Unternehmens zu füllen sucht.

Also, hören Sie aufmerksam sein, klar und detailliert, wenn Sie reagieren und, was am wichtigsten ist, ehrlich zu sein. Wenn Ihre Antworten sind nicht das, was der Interviewer sucht, kann diese Position nicht der beste Job für Sie sein.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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