¿Qué es una entrevista de comportamiento? Los candidatos para el empleo a menudo preguntan cuál es la diferencia entre una entrevista de trabajo regular y una entrevista conductual. ¿Qué debe hacer para estar listo si el empleador va a hacer preguntas de la entrevista de comportamiento basados?
No hay una diferencia en el formato real de la entrevista de trabajo. Todavía se reunirá con un entrevistador y responder a preguntas de la entrevista. La diferencia está en el tipo de preguntas de la entrevista que se le pidió.
Revisar la información sobre la diferencia entre las entrevistas conductuales y tradicionales de trabajo, ejemplos de preguntas, y cómo manejar una entrevista conductual.
¿Qué es una entrevista conductual de empleo?
entrevistas basadas en entrevistas de comportamiento se basa en el descubrimiento de cómo el entrevistado actuó en situaciones específicas relacionadas con el empleo. La lógica es que la forma en que se comportó en el pasado, predecir cómo se comportará en el futuro, es decir, el rendimiento pasado predice el desempeño futuro.
Las entrevistas tradicionales
En una entrevista tradicional, se le pedirá una serie de preguntas que suelen tener respuestas directas como “¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?” o “¿Qué principales retos y problemas que tuvo que enfrentar? ¿Cómo manejó ellos?” o “Describir una semana típica de trabajo.”
En una entrevista conductual, un empleador ha decidido qué habilidades se necesitan en la persona que contratan y le hará preguntas para averiguar si el candidato tiene esas habilidades. En lugar de preguntar cómo podría comportarse, le preguntarán cómo se comportaba bien. El entrevistador querrá saber cómo se maneja una situación, en lugar de lo que se podría hacer en el futuro.
preguntas
preguntas de la entrevista de comportamiento serán más en punta, más de sondeo y más específico que preguntas de la entrevista tradicionales:
- Dé un ejemplo de una ocasión cuando se utiliza la lógica para resolver un problema.
- Dé un ejemplo de una meta que alcanzar y dime cómo te logrado.
- Describir una decisión que hizo que era impopular y cómo se maneja su aplicación.
- ¿Ha ido más allá del llamado del deber? ¿Si es así, cómo?
- ¿Qué hace usted cuando se interrumpe su horario? Dé un ejemplo de cómo manejar la situación.
- ¿Ha tenido que convencer a un equipo para trabajar en un proyecto que no estaban emocionados acerca? ¿Cómo lo hiciste?
- ¿Ha manejado una situación difícil con un compañero de trabajo? ¿Cómo?
- Dime acerca de cómo se trabajó con eficacia bajo presión.
- Más preguntas de la entrevista de comportamiento.
También se detallarán las preguntas de seguimiento. Se le puede pedir lo que hizo, lo que ha dicho, cómo se hacen reaccionar o cómo se sintió durante la situación que comparte con el director de recursos humanos.
Preparación
¿Cuál es la mejor manera de preparar? Es importante recordar que usted no sabrá qué tipo de entrevista se llevará a cabo hasta que usted está sentado en la sala de entrevistas. Por lo tanto, preparar respuestas a las preguntas de la entrevista tradicionales.
Entonces, puesto que no se sabe exactamente qué situaciones se le preguntó acerca de si se trata de una entrevista conductual, refrescar la memoria y considerar algunas situaciones especiales que se han ocupado o proyectos que ha trabajado. Es posible que pueda usarlos para ayudar a las respuestas del marco.
Sugerencia : Prepare historias que ilustran momentos en los que haya resuelto con éxito los problemas o llevarse a cabo de forma memorable.
Las historias serán útiles para ayudarle a responder de manera significativa en una entrevista conductual. Usted puede investigar la técnica de respuesta entrevista STAR, que ofrece una forma de responder a preguntas de la entrevista de comportamiento.
Por último, revise la descripción del trabajo, si lo tiene, o el puesto de trabajo o un anuncio. Usted puede ser capaz de tener una idea de qué habilidades y características de comportamiento del empleador están buscando de la lectura de la descripción y de posición de los requisitos del trabajo.
Durante la entrevista
Durante la entrevista, si no está seguro de cómo responder a la pregunta, pedir una aclaración. A continuación, asegúrese de incluir estos puntos en su respuesta:
- Una situación específica
- Las tareas que había que hacer
- La acción que tomó
- Los resultados, es decir, lo que pasó
Es importante tener en cuenta que no hay respuestas correctas o incorrectas. El entrevistador está simplemente tratando de entender cómo se comportó en una situación dada. ¿Cómo responde usted va a determinar si hay un ajuste entre sus habilidades y la posición de la compañía está tratando de llenar.
Por lo tanto, escuchar con atención, ser clara y detallada cuando responde y, sobre todo, ser honesto. Si sus respuestas no son lo que el entrevistador está buscando, esta posición puede no ser el mejor trabajo para usted.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.