Las personas que están tratando de elegir una carrera a menudo se preguntan si pueden tomar una prueba que se les diga lo que la ocupación es el adecuado para ellos. Desafortunadamente, no hay una sola prueba que le diga qué hacer mágicamente con el resto de su vida. Una combinación de herramientas de autoevaluación , sin embargo, le ayudará con la decisión.
Durante la fase de autoevaluación del proceso de planificación de la carrera , reunir información acerca de sí mismo para tomar una decisión informada. Una autoevaluación debe incluir un análisis pormenorizado de su valores , intereses , personalidad y aptitudes .
- Valores: las cosas que son importantes, como el logro, el estado y la autonomía
- Intereses: lo que le gusta hacer, es decir, jugar al golf, dar largos paseos, y salir con los amigos
- Personalidad: rasgos de una persona, de motivación unidades, necesidades y actitudes
- Aptitud: las actividades de las que eres bueno, como la escritura, la programación informática , y la enseñanza. Pueden ser naturales o habilidades de las adquiridas mediante la formación y la educación.
Muchas personas contratan a un asesor de carrera para ayudarles con este proceso y administrar una variedad de inventarios de autoevaluación. Lo que sigue es una discusión de los diferentes tipos de herramientas, así como algunas otras cosas a tener en cuenta al utilizar los resultados para elegir una carrera.
Los inventarios de valor
Sus valores son, posiblemente, lo más importante a considerar al elegir una ocupación . Si no se toman en cuenta al planificar su carrera, hay una buena probabilidad de que no les gusta su trabajo y por lo tanto no tener éxito en ella. Por ejemplo, alguien que prefiere la autonomía no sería feliz en un trabajo donde él o ella no puede ser independiente.
Hay dos tipos de valores: intrínsecos y extrínsecos. Los valores intrínsecos están relacionados con el trabajo en sí y lo que aporta a la sociedad. Los valores extrínsecos incluyen características externas, como el ajuste físico y potencial de ingresos. Valorar los inventarios van a hacer preguntas como las siguientes:
- Es un salario alto importante para usted?
- ¿Es importante para que su trabajo implica interactuar con la gente?
- ¿Es importante para su trabajo para contribuir a la sociedad?
- Está teniendo un trabajo de prestigio importante para usted?
Durante una autoevaluación, un asesor de carrera puede administrar uno de los siguientes inventarios de valor: Minnesota Importancia Cuestionario (MIQ) , Examen de los valores interpersonales (SIV), o temperamento y valores de inventario (TVI).
Los inventarios de interés
Profesionales del desarrollo de carrera también con frecuencia administran los inventarios de interés , como el Inventario de Intereses de Strong (SII), anteriormente llamado el Inventario Strong-Campbell interés. Estas herramientas de autoevaluación piden individuos para responder a una serie de preguntas sobre sus ( sorpresa intereses). EK Strong, un psicólogo, fue pionera en su desarrollo. Encontró, a través de los datos que se reunieron sobre gustos y disgustos de una variedad de actividades, objetos y tipos de personas de la gente, que la gente en la misma carrera (y satisfecho de que la carrera) tenían intereses similares.
El Dr. John Holland y otros proporcionaron un sistema de intereses a juego con uno o más de los seis tipos: realistas, de investigación, artísticas, sociales, emprendedores y convencionales. A continuación, coincide con estos tipos de ocupaciones. Cuando se toma un inventario de intereses, los resultados se comparan con este estudio para ver dónde encajan en sus intereses son similares a las de un agente de policía oa los de un contador, por ejemplo?
Los inventarios de personalidad
Muchos inventarios de personalidad utilizados en la planificación de carrera se basan en la teoría de la personalidad del psiquiatra Carl Jung. El creía cuatro pares de opuestos preferencias en cómo las personas eligen hacer cosas- maquillaje personalidades de la gente. Son extroversión y la introversión (cómo se energiza), detección e intuición (como la información que uno percibe), pensamiento o sentimiento (cómo uno toma decisiones), y juzgar y percibir (la forma en que uno vive su vida). Una preferencia de cada par representa el tipo de personalidad de un individuo.
Los consejeros de carrera a menudo usan los resultados de las evaluaciones basadas en la teoría de la personalidad de Jung, como el Indicador Myers-Briggs (MBTI), para ayudar a los clientes eligen carreras. Creen que las personas con un tipo particular de personalidad son más adecuados para ocupaciones específicas. Un ejemplo podría ser que una persona introvertida, no haría bien en una carrera que él o ella necesita para estar con otras personas todo el tiempo.
Las evaluaciones de aptitud
Al decidir qué campo para introducir, es necesario descubrir sus aptitudes . Una aptitud es una habilidad natural o adquirida. Además de mirar lo que es bueno en hacer, también tenemos en cuenta lo que le gusta. Es posible ser muy hábil para una habilidad particular, sin embargo, desprecian cada segundo dedicado al uso de la misma. En términos generales, sin embargo, la gente suele disfrutar de lo que son buenos.
Mientras que estés evaluar sus habilidades, pensar en el tiempo que están dispuestos a gastar para adquirir más avanzados o nuevas habilidades . Una pregunta que debe hacerse es la siguiente: si una carrera tiene todas las cualidades que encuentro atractivo, pero se necesitan años X para prepararse para ella, iba a estar dispuesto y ser capaz de hacer este compromiso de tiempo?
Las cosas adicionales a tener en cuenta
Mientras que pasar por el proceso de autoevaluación, tener en cuenta otros factores que influirán en su elección de carrera. Por ejemplo, piense en sus responsabilidades familiares y su capacidad para pagar la educación o la formación. No se olvide que la autoevaluación es el primer paso en el proceso de planificación de la carrera, no la última.
Después de completar esta fase, pasar a la siguiente, la exploración de carreras . Con los resultados de la autoevaluación en mente, a continuación, evaluar una variedad de ocupaciones para ver cuáles son el mejor ajuste. Mientras que su auto-evaluación puede indicar una carrera en particular es adecuado para alguien con sus intereses, personalidad, valores y aptitudes, que no quiere decir que es el que es más adecuado para usted. Del mismo modo, no descartan una ocupación sólo porque no aparece en los resultados de una autoevaluación. Hacer un montón de investigación sobre cualquier profesión en la que usted está interesado.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.