¿Cuáles son dirigidos hojas de vida y por qué deberían los solicitantes de empleo se utilizan? Un curriculum vitae apuntado se centra en un puesto de trabajo específico. La hoja de vida está escrito dirigida a resaltar las habilidades y experiencias pertinentes a una posición particular. Cuando el envío de hojas de vida específicos, la hoja de vida será editado o reescrito para cada trabajo que se aplica el candidato.
Además, una carta de presentación dirigida normalmente se escribe en acompañar a la hoja de vida al solicitar empleo.
Escribir un curriculum vitae Targeted
La adaptación de su curriculum vitae para cada posición de solicitar lleva algún tiempo y esfuerzo, pero ayuda a que sea muy claro para los responsables de contratación y cualquier otro que ve su hoja de vida que usted es un buen ajuste para la posición.
Consejo: Personalización de su hoja de vida le permite presentar las calificaciones, logros y aspectos particulares de su historial de trabajo que coinciden estrechamente con los requisitos enumerados en la descripción del trabajo.
Tenga en cuenta que cuanto más usted ajustar y ajustar una hoja de vida, mayor será el riesgo de introducir un error tipográfico o de ortografía; Siempre tener cuidado de revisar cuidadosamente antes de enviar su hoja de vida a un empleador.
Desde cualquier revisión toman tiempo, tener la certeza de que el trabajo es de hecho un buen partido, y que la empresa es probable que sea receptivo a su solicitud, antes de pasar el tiempo la personalización de su curriculum vitae para una posición en particular. Aquí hay información sobre cómo saber si un trabajo es un buen ajuste.
Consejos para la Orientación de su curriculum vitae
- Editar el resumen o perfil: Usted no necesariamente necesita redactar de nuevo toda su hoja de vida para que sea dirigido por una posición particular. A veces unos pequeños cambios en las secciones clave de su hoja de vida pueden tener un fuerte impacto en la definición de sus puntos fuertes. El primer paso es revisar la descripción del trabajo cuidadosamente de modo que usted puede estar seguro de la posición es un buen partido para ti, y saber cuáles son las cualidades y habilidades que hacen hincapié en su curriculum vitae. La forma más fácil de orientar su hoja de vida (sin reescribir toda la hoja de vida) es incluir un curriculum vitae Resumen de calificaciones, un perfil o sección destacado de su carrera en la parte superior de su curriculum vitae. Revisar la descripción del trabajo y luego revisar su hoja de vida. Tomar la experiencia, credenciales, y la educación que mejor coincide con el puesto de trabajo y los incluye en la sección Resumen de calificaciones en la parte superior de su curriculum vitae. A continuación, escriba su experiencia en orden cronológico inverso, igual que lo haría en una hoja de vida tradicional.
- Escribir un curriculum vitae personalizado: Otra opción para la personalización de su hoja de vida es editar su hoja de vida, por lo que sus habilidades y experiencia están tan cerca de un partido como sea posible a la descripción del puesto de trabajo o requisitos de anuncios. Tomar las palabras clave utilizadas en el puesto de trabajo y les trabajar en su hoja de vida. He aquí cómo decodificar un anuncio de trabajo, para que sepa lo que el empleador está buscando.
Ejemplo de Coincidencia de un curriculum vitae con una oferta de trabajo
- Muestra Se necesita ayuda con el curriculum vitae anuncio apuntado: El siguiente es un ejemplo de una oferta de trabajo, junto con una hoja de vida muestra escrita específicamente para solicitar esa posición. Se puede ver cómo el escritor del curriculum vitae se aseguró de que sus habilidades resaltados son exactamente lo que el empleador está buscando.
- Muestra Se necesita ayuda para el anuncio de Recursos Humanos: Reclutamiento todos los empleados exentos y no exentos. Orientar a los nuevos empleados a la organización. Diseñar e implementar la formación del personal y los programas de desarrollo. Gestionar iniciativas de retención de empleados. Administrar todas las compensaciones, beneficios y programas ordenados por el estado, incluyendo el procesamiento de la matrícula, terminaciones, el desempleo y las reclamaciones de compensación de trabajadores. Responsable del cumplimiento de las leyes laborales estatales y federales. Servir como administrador de COBRA para la empresa. Miembro de negociar contrato de unión y el equipo directivo.
- Gerente de Recursos Humanos Targeted Reanudar la muestra: La siguiente es una hoja de vida muestra objetivo que el puesto de trabajo anterior. Como se puede ver el Resumen de calificaciones se correlaciona estrechamente con el puesto de trabajo.
Reanudar Resumen de calificaciones
- administrador con experiencia con experiencia en las relaciones humanas y gestión de proyectos
- Amplia experiencia en el reclutamiento y retención del personal
- La formación del personal y el desarrollo
- habilidades de comunicación escrita y oral excelentes
- Planificación Estratégica y de organización
- Entrenamiento de gestión
- comercialización programa
- negociación de contratos y el cumplimiento
- El conocimiento de la Ley Federal y Estatal de Empleo
Revisar un Ejemplo Resume Targeted
Ronald McDonald
1895 Sunbrier Círculo
Backstone, CA 01234
celular: 000-123-4567
correo electrónico: ronald@email.comRESUMEN DE CALIFICACIONES PROFESIONALES
- administrador con experiencia con experiencia en las relaciones humanas y gestión de proyectos
- Amplia experiencia en el reclutamiento y retención del personal
- La formación del personal y el desarrollo
- habilidades de comunicación escrita y oral excelentes
- la planificación estratégica y organizativa
- gestión de entrenamiento
- programa de marketing
- negociación de contratos y el cumplimiento
- El conocimiento de la Ley Federal y Estatal de Empleo
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Director clínico
Alepo Inc., 2014 – Presente
- La alta dirección de una Comisión Conjunta de Acreditación de Organizaciones de Salud (JCAHO) acreditado instalación de tratamiento. Responsable de todos los aspectos de la gestión del programa; clínica, administrativa, fiscal.
- Responsable del reclutamiento, orientación, capacitación y supervisión de personal de 50, fue capaz de reducir la rotación de personal del 68% al 14% mediante la mejora de la orientación del personal y la formación, el desarrollo profesional y entrenamiento de gestión de nivel medio.
- La supervisión de todos los aspectos del rendimiento del personal; evaluación del desempeño, la disciplina progresiva, la mediación de conflictos de personal y procedimientos de queja en conformidad con las leyes estatales y federales.
- El liderazgo en el establecimiento y la consecución de los objetivos estratégicos y organizativos.
- programas de formación establecidos para el personal en lo que se refiere a todos los aspectos de rendimiento en el trabajo y el desarrollo profesional.
- Programa de Marketing, el aumento de los ingresos anuales en un 38%.
PROGRAMA DE DIRECTOR
R. Worthington Center, 2010 – 2014
- gestión administrativa, clínica, fiscal y de recursos humanos de un centro de salud mental ambulatoria grande; 60 empleados a tiempo completo y 45 empleados de contrato alojados en distintos lugares.
- Responsable de la contratación y evaluación de la supervisión y el rendimiento del personal clínico, administrativo y médico.
- Se brindó capacitación para mejorar el rendimiento de trabajo en todos los niveles de dotación de personal.
- Nominado como Coordinador de Capacitación para el oeste de Seattle Mental Health Consortium, la capacitación como el entrenador o la contratación de los profesionales competentes para impartir formación en las áreas de servicios culturalmente relevantes, la ética profesional y el derecho, y las áreas de desarrollo profesional conforme a lo solicitado por los funcionarios.
- Al mismo tiempo completado un programa de certificación de dos años en Desarrollo Organizacional y Liderazgo como receptor de una beca de mérito por Microsoft Corporation.
- Consultor independiente para varias pequeñas empresas, bufetes de abogados, agencias sin fines de lucro y los distritos escolares en los procedimientos de quejas del personal, trabajo en equipo y el establecimiento y la consecución de los objetivos de la organización.
PROGRAMA DE DIRECTOR
Reconciliación Familiar Servicios, 2007 – 2010
- Proporcionado la gestión del programa del mayor contrato de FRS en el estado de Washington.
- FRS era responsable de proporcionar asesoramiento en el hogar las crisis a las familias sobre una base 24/7.
- Responsable del reclutamiento evaluación, orientación, supervisión y rendimiento de hasta 45 médicos a nivel de maestría.
- Durante este período de 10 años, el aumento de la diversidad étnica del personal del 0% al 36% y ha proporcionado servicios culturalmente relevantes para la comunidad atendida.
- Se desempeñó como consultor organizacional y clínico para una variedad de organizaciones, incluyendo distrito escolar de Bellevue; Puerto S’klallam Junta de Salud Tribal; Salud Mental Eastside; Renton Área Juventud y la Familia; así como varias empresas y despachos de abogados.
- Completado la formación necesaria para convertirse en una Asociación Americana de Terapeutas matrimoniales y familiares (AAMFT) Aprobado Supervisor.
CLÍNICA DIRECTOR – Dependencia Química Programas de Tratamiento
Palo Alto Medical Center, 2000 – 2007
- Contratado por el centro médico para diseñar e implementar un programa de tratamiento residencial.
- Responsable del reclutamiento y contratación de todo el personal; médica, administrativa y clínica.
- Responsable de las relaciones públicas y marketing de programas.
- Desarrollada estructura de compensación y gestión del rendimiento y la formación de los empleados y las estructuras de evaluación.
- Desarrollado un programa en curso de formación para enfermería y el personal clínico y sirvió como enlace entre el hospital y la comunidad proporcionando capacitación a socios de la comunidad; escuelas, el departamento de policía y los profesionales médicos y mentales necesarios para la salud.
- Diseñado y traído a la existencia de una educación familiar y la estructura de apoyo a la comunidad.
EDUCACIÓN
- Profesional Senior trabajo Recursos Humanos (SPHR) completó el curso de certificación
- El Instituto de Whidbey, Desarrollo Organizacional y Liderazgo
- Universidad de Heidelberg, Alemania, Psy.D en Psicología Clínica
- Universidad de California en Berkeley, licenciado en Filosofía y alemán
AFILIACIONES PROFESIONALES
- Sociedad de Gestión de Recursos Humanos
- Asociación de Gestión de Recursos Humanos Portland
Las cartas de presentación dirigidas
Además de la orientación de su hoja de vida, tendrá que dirigirse a la carta de presentación de manera similar. Una vez más, tomar las habilidades que coinciden con los criterios de trabajo y resaltarlas. Tendrá que mostrar al encargado que emplea que usted es un candidato calificado. Usted sólo tiene unos segundos para convencerle de que debe ser considerado para una entrevista.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.