Razones por las cuales usted no está de audición Volver Acerca de los trabajos

Razones por las cuales usted no está de audición Volver Acerca de los trabajos

Hay muchas razones por las cuales usted puede no escuchar de los empleadores después de aplicar para un trabajo. Tampoco se puede saber de un director de recursos humanos después de haber pasado tiempo entrevistando a una nueva posición, que puede ser incluso peor. Sin saber dónde está parado puede ser difícil y estresante.

Puede ser difícil saber si se debe mantener la aplicación de más puestos de trabajo o esperar hasta que obtenga una respuesta definitiva acerca de la posición en cuestión. Cuando estás en esa zona en la que no tiene ni idea de lo que está pasando con una posición potencial, puede ser mejor para mantener su búsqueda de empleo de seguir adelante hasta que tenga una oferta de trabajo. Las cosas pueden cambiar rápidamente, y hasta que haya un acuerdo formal para empezar a trabajar, no es un hecho.

¿Por qué las empresas no se toman el tiempo para notificar a los solicitantes cuál es su posición en el proceso de la entrevista? Y qué se puede hacer cuando le pasa a usted? Revisar algunas de las razones por las que no estás escuchar de puestos de trabajo, y lo que puede hacer para obtener una actualización de estado en su aplicación.

¿Por qué los empleadores no deje que los solicitantes conozcan

Mientras que es lo cortés (y derecha) para hacer, las empresas no están obligadas a notificar a los solicitantes que presenten una solicitud de trabajo o un curriculum vitae para una posición abierta. 1

Algunos empleadores hacen un punto de notificación a todos los que se aplica. Otros no lo hacen. Las grandes empresas pueden tener un software que automatiza el proceso y envía una confirmación de que se acusa recibo de la solicitud. Estos sistemas también pueden proporcionar actualizaciones de estado en su posición en el proceso de solicitud.

Nota: las empresas más pequeñas pueden no tener los recursos para dar seguimiento a todos los candidatos, sobre todo cuando hay un gran número de candidatos para un puesto de trabajo. En ese caso, sólo las personas que la empresa quiere entrevista probablemente serán notificados.

Razones Los solicitantes no recibe una respuesta

Puede haber otros factores que afectan el proceso de contratación. A menudo no sea tan perfecta como se podría pensar, y puede tomar tiempo para revisar las solicitudes, decidir a quién entrevista, y cuál de los candidatos a contratar.

Después de enviar una solicitud de empleo o curriculum vitae

Además de la empresa no tiene un procedimiento para notificar a los solicitantes, aquí están algunas de las otras razones por las que su aplicación puede no haber recibido una respuesta:

  • Carecen de las credenciales necesarias.  Si usted no tiene los atributos del director de recursos humanos está buscando, probablemente no será considerado para el trabajo.
  • Su hoja de vida no coincide con los requisitos del trabajo. Usted podría tener las calificaciones, pero el empleador no puede ser capaz de decir que eres un partido. Es importante asegurarse de que su hoja de vida muestra por qué usted es un fuerte candidato para esa posición específica.
  • Su hoja de vida es un desastre.  Si usted no presenta una hoja de vida bien formada, y sin errores tipográficos o gramaticales, se puede llamar a ti mismo de la discordia.
  • Usted no presentó los documentos requeridos.  Si una empresa solicita una carta de presentación, muestras de escritura, referencias, o cualquier otro material para apoyar su solicitud, es necesario enviarlo al momento de solicitar.
  • La empresa contrató a otra persona.  Podría ser algo tan simple como la posición de haber sido llenado, pero la compañía aún no la eliminación de la lista de trabajo.
  • Planes de contratación de la empresa han cambiado.  La sociedad haya decidido no llenar la posición o puede haber cambiado los requisitos de trabajo para la posición. Problemas de presupuesto pueden haber detenido el proceso de contratación. Gestión puede haber cambiado, provocando la congelación de la contratación temporal. Un candidato interno podría haber sido contratado o promovido.
  • El proceso de contratación puede ser más largo de lo que cabría esperar.  La compañía podría estar esperando para recoger un lote de hojas de vida antes de iniciar el proceso de la entrevista.

Después de una entrevista de trabajo

Algunas de las razones por las que no fueron seleccionados para entrevista con una empresa también puede explicar por qué no ha recibido comunicación de seguimiento después de una entrevista de trabajo. Podría haber otro candidato que es una mejor opción para el papel, o la sociedad haya decidido a poner un alto en la posición de llenado.

Otra de las razones por las que puede no saber acerca de un trabajo después de la entrevista podría ser que el director de recursos humanos no puede haber considerado que sea un buen ajuste para la cultura de la compañía después de hablar con usted directamente. También podría ser que otro candidato puede haber sido referido por un empleado actual y obtener una ventaja en el proceso de selección. Con suerte, sus referencias tenían cosas buenas que decir acerca de usted. Pero si no lo hacían, es posible que ya no estará en consideración.

También hay factores que pueden ser considerados “interruptores de acuerdo” -aquellos que garantizamos que no recibirá una oferta de trabajo. Informes de las encuestas Una JazzHR lo que dicen la contratación de profesionales se llevará a cabo un solicitante de consideración para el trabajo. Los dos mejores repartir-trituradores fueron un empate: el 90% de los encuestados afirmó que no contratar a alguien que mintió en su curriculum vitae o usa su teléfono celular durante la entrevista. Estos fueron seguidos por no estar autorizado a trabajar en los EE.UU. (86%) y mal de empleadores anteriores (81%). Ser percibido como costo puede arrogante que una oferta de trabajo también, como el 76% de los directores de recursos humanos dijeron que no contratar a alguien que consideraban arrogante. 2

Los medios sociales son otra de las razones por las que puede no recibir una respuesta de un empleador. Una encuesta de CareerBuilder informes que el 57% de los encuestados se ha encontrado contenido en línea que hacer que no contratan a un candidato. 3

Cuando se retrasa una oferta de empleo

Si no lo recibe una respuesta de inmediato, no suponer que usted no está consiguiendo una oferta. Usted todavía puede obtener una respuesta, pero podría retrasarse. Por ejemplo, el empleador podría haber hecho una oferta a otro candidato y está esperando volver a escuchar. La empresa podría estar trabajando en los detalles para la incorporación de la persona que contratan, o podría haber problemas logísticos o presupuestarias y que ralentiza las cosas.

¿Qué hacer cuando usted no recibe una respuesta

¿Qué debe hacer si no recibe una respuesta de un empleador? La primera opción es no hacer nada, ser paciente y esperar. Si vas a enviar varias solicitudes de empleo y asistir a una gran cantidad de entrevistas, que puede ser el camino más fácil de tomar. Esto puede ser especialmente prudente si no estás 100% seguro de que este es el mejor trabajo que sigue para ti.

La otra opción, y no siempre es fácil es hacer un seguimiento con el empleador para ver dónde está parado. El proceso será diferente dependiendo de si está el seguimiento de una aplicación o una entrevista.

Cómo hacer seguimiento para una solicitud

Lo mejor es esperar al menos una semana o dos antes de que el seguimiento sobre el estado de una solicitud de empleo, ya que puede llevar a la compañía al menos ese tiempo para revisar las solicitudes y empezar a programar entrevistas.

Tip: Muchas ofertas de trabajo no una lista de una persona de contacto, por lo que puede ser un desafío para encontrar a alguien para preguntar sobre su aplicación. LinkedIn podría ser un gran recurso para encontrar a alguien en el equipo de contratación de la empresa.

Aquí hay algunas maneras de encontrar el director de recursos humanos y consejos para el seguimiento con ellos.

Cómo hacer seguimiento en una entrevista de trabajo

Siempre es una buena idea tomar el tiempo para escribir una nota de agradecimiento después de una entrevista de trabajo. Ya sea a través de correo electrónico o con la mano, que es una de las mejores maneras de seguimiento. La empresa no puede estar haciendo una decisión de contratación inmediata, por lo que no se preocupe si no recibe una respuesta de inmediato. Otra opción es llamar al director de recursos humanos y darles las gracias. Esto puede ser una buena manera de obtener una idea de si usted todavía está en la pelea por el trabajo.

No deje de su búsqueda de empleo

Independientemente de si usted decide esperar a la respuesta de un empleador o para tratar de provocar una respuesta por ti mismo, es importante mantener tapar lejos en su búsqueda de empleo. Usted no quiere perder tiempo esperando volver a escuchar de un empleador que no está interesado en la contratación de usted. En su lugar, mantener la búsqueda de empleo hasta que descubre la oportunidad adecuada.

Línea de fondo

Puede que no sea sobre usted que hay muchas razones los empleadores no siguen con los solicitantes, y la razón por la que no recibe una respuesta puede no tener nada que ver con sus calificaciones para el trabajo.

Seguimiento Si puede Vale la pena tomarse el tiempo para el seguimiento del estado de su candidatura si usted puede ponerse en contacto con un tomador de decisiones en la empresa.

No se corte la búsqueda de empleo a corto Do búsqueda de empleo no parada mientras espera volver a escuchar de un empleador. Seguir adelante hasta que tenga una oferta en firme que se sienta cómodo aceptar.

 

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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