Los candidatos con fuertes habilidades blandas están en alta demanda para muchos tipos diferentes de puestos de trabajo. Las habilidades interpersonales son los atributos que necesita para tener éxito en el lugar de trabajo. Estos están relacionados con la forma de trabajar y relacionarse con los demás, en otras palabras, habilidades de la gente.
¿Cuáles son las habilidades blandas?
Las habilidades sociales son diferentes de las habilidades duras, que son directamente relevantes para el trabajo al que se postula. Estos son a menudo más cuantificable, y más fácil de aprender que las habilidades blandas. Una habilidad difícil para un carpintero, por ejemplo, podría ser la capacidad de operar una sierra eléctrica o usar cuadrados de encuadre.
Independientemente de la tarea a la que se va a aplicar, se necesitan al menos algunas habilidades blandas. Para tener éxito en el trabajo, debe llevarse bien con todas las personas con las que interactúan, incluyendo gerentes, compañeros de trabajo, clientes, proveedores, clientes y cualquier otra persona que comunicarse con mientras que en el trabajo. Estos son los tipos de habilidades valoran todos los empleadores.
Los empleadores quieren empleados que son capaces de interactuar eficazmente con los demás. Estas habilidades son también muy difícil de enseñar, por lo que los empleadores quieren saber que los candidatos ya se disponen de habilidades sociales para tener éxito.
Lista de habilidades blandas
A continuación se muestra una lista de las habilidades sociales más importantes que la mayoría de los empleadores buscan. También incluye sublistas de habilidades sociales relacionados que los empleadores tienden a buscar en los solicitantes de empleo. Desarrollar estas habilidades y hacer hincapié en las solicitudes de empleo, curriculum vitae, cartas y entrevistas. Mostrando al entrevistador que usted tiene las capacidades de la compañía está buscando le ayudará a obtener un empleo.
Comunicación
¿Qué tan bien se comunica? Las habilidades de comunicación son importantes en casi todos los trabajos. Es probable que necesite para comunicarse con las personas en el trabajo, ya sean clientes, clientes, colegas, empleados o proveedores. También tendrá que ser capaz de hablar con claridad y cortésmente con la gente en persona, por teléfono y por escrito.
También es probable que necesita para ser un buen oyente. Los empleadores quieren empleados que no sólo se pueden comunicar sus propias ideas, sino que también escuchar empáticamente a los demás. Escuchar es una habilidad particularmente importante en trabajos de servicio al cliente.
- Escuchando
- Negociación
- Comunicación no verbal
- Persuasión
- Presentación
- Hablar en público
- Leer el lenguaje corporal
- Cuentacuentos
- Comunicación verbal
- Comunicación visual
- Redacción de informes y propuestas
- Habilidades de escritura
Pensamiento crítico
No importa cuál sea el trabajo, los empleadores quieren candidatos que pueden analizar situaciones y tomar decisiones informadas. Ya sea que usted está trabajando con datos, enseñar a los estudiantes, o la fijación de un sistema de calefacción de la casa, tiene que ser capaz de entender los problemas, pensar de manera crítica, e idear soluciones. Habilidades relacionadas con el pensamiento crítico incluyen la creatividad, la flexibilidad y la curiosidad.
- Adaptabilidad
- aptitud artística
- Creatividad
- observación crítica
- Pensamiento crítico
- diseño de aptitud
- Deseo aprender
- Flexibilidad
- Innovación
- Pensamiento lógico
- La resolución de problemas
- Investigación
- Inventiva
- pensar más allá
- La tolerancia de cambio y la incertidumbre
- Solución de problemas
- educación en valores
- Voluntad de aprender
Liderazgo
Aunque no todos los puesto de trabajo es una función de liderazgo, la mayoría de los empleadores quieren saber que usted tiene la capacidad de tomar decisiones cuando el empuje viene empujar, y pueden manejar situaciones y personas. La capacidad de dar un paso hasta la placa en una situación difícil y para ayudar a resolver es algo que los empleadores buscan en los posibles empleados
Nota : Si usted está entrevistando para un trabajo que tiene el potencial para el avance, el empresario va a querer saber que usted tiene lo que se necesita para convertirse en un líder.
Otras habilidades relacionadas con el liderazgo incluyen las habilidades para resolver problemas y conflictos entre las personas, y para tomar decisiones ejecutivas.
- Manejo de conflictos
- La resolución de conflictos
- Haciendo negocios
- Toma de decisiones
- Delegación
- Resolución de conflictos
- Facilitación
- Dar información clara
- inspirar a la gente
- Liderazgo
- administración
- Administrar conversaciones difíciles
- Gestión de equipos remotos / virtuales
- gestión de reuniones
- tutoría
- motivando
- Gestión de proyectos
- la resolución de problemas
- El entrenador de éxito
- supervisar
- Gestión del talento
Actitud positiva
Los empresarios siempre están buscando personas que van a traer una actitud positiva a la oficina. Ellos quieren que los empleados que serán amable con los demás, dispuestos a trabajar, y en general un placer estar alrededor. Ser capaz de mantener las cosas positivas es especialmente importante si está trabajando en un entorno de trabajo de ritmo rápido, de alta tensión.
- Confianza
- Cooperación
- Cortesía
- Energía
- Entusiasmo
- Amabilidad
- Honestidad
- Humorístico
- Paciencia
- Respetabilidad
- Respetuosidad
Trabajo en equipo
Los gerentes de contratación buscan candidatos que puedan trabajar bien con los demás. Ya sea que va a hacer una gran cantidad de proyectos de equipo o simplemente asistiendo a algunas reuniones departamentales, tiene que ser capaz de trabajar eficazmente con las personas que le rodean. Tienes que ser capaz de trabajar con otras personas, aunque no siempre se ven a los ojos.
Algunas de las destrezas relacionadas con el trabajo en equipo incluyen la capacidad de negociar con otros, y para reconocer y apreciar la diversidad en un equipo. Otra habilidad relacionada es la capacidad de aceptar y aplicar la retroalimentación de otros.
- retroalimentación aceptar
- Colaboración
- Servicio al Cliente
- Hacer frente a situaciones difíciles
- Tratar con la política de oficina
- conciencia sobre la discapacidad
- conciencia de la diversidad
- Inteligencia emocional
- Empatía
- El establecimiento de relaciones interpersonales
- Tratar con personalidades difíciles
- Competencia intercultural
- Habilidades interpersonales
- Influencia
- Redes
- Persuasión
- Conciencia de sí mismo
- Dotes de venta
- Habilidades sociales
- La formación de equipos
- Trabajo en equipo
Ética de trabajo
Los empleadores buscan candidatos con una fuerte ética de trabajo. Tales personas vienen a trabajar a tiempo, completar las tareas en tiempo y forma, mantener la concentración, y mantenerse organizado. Son capaces de presupuesto de su tiempo y completar su trabajo a fondo. Mientras que pueden trabajar de forma independiente, las personas con una fuerte ética de trabajo también pueden seguir instrucciones.
Tip : Una fuerte ética de trabajo es difícil de enseñar, por lo que los empleadores estarán impresionados si se puede demostrar que en su solicitud de empleo.
- Atención
- Ética de negocios
- competitividad
- Dedicación
- Confianza
- Después de dirección
- Independencia
- Cumplimiento de plazos
- Motivación
- multitarea
- Organización
- Perseverancia
- Persistencia
- Planificación
- la etiqueta de negocios adecuado
- Puntualidad
- Fiabilidad
- Resiliencia
- Resultados de orientacion
- Planificación
- Autodirección
- El auto-monitoreo
- Auto-supervisión
- Mantener la concentración
- Planificación estratégica
- Gestión del tiempo
- adiestrabilidad
- Trabajar bien bajo presión
Habilidades más suaves
Aquí son las habilidades blandas adicionales para curriculum vitae, cartas, solicitudes de empleo y entrevistas. habilidades requeridas varían en función de la tarea para la que va a aplicar, así también revisar nuestra lista de habilidades que se indican por el trabajo y el tipo de habilidad.
- Asertividad
- Ética de negocios
- narración de negocios
- conciencia tendencia empresarial
- Servicio al Cliente
- Comunicador efectivo
- control de las emociones
- sensibilidad ergonómica
- Seguir instrucciones
- siga las regulaciones
- Sigue las reglas
- Funciones bien bajo presión
- Buena actitud
- Muy recomendable
- Independiente
- entrevistando
- Conocimiento administrativo
- Cumple con los plazos
- motivando
- Realizar con eficacia en un entorno fecha límite
- Gestión del rendimiento
- ética de trabajo positiva
- La resolución de problemas
- La mejora de procesos
- Agudo
- Orientado a resultados
- consciente de la seguridad
- Planificación
- Conciencia de sí mismo
- Auto-supervisión
- Manejo del estrés
- Jugador de equipo
- comprensión de la tecnología
- conciencia tendencia tecnológica
- Tolerante
- entrenable
- Formación
- Solución de problemas
- Dispuesto a aceptar la retroalimentación
- Voluntad de aprender
- Equilibrio trabajo-vida
- Funciona bien bajo presión
Cómo hacer sus habilidades de pie fuera
Añadir habilidades relevantes a su curriculum vitae: Incluir los términos más estrechamente relacionados con el trabajo en su hoja de vida, especialmente en la descripción de su historial de trabajo.
Destacar las habilidades en su carta: Usted puede incorporar habilidades blandas en su carta de presentación. Incluir una o dos de las habilidades mencionadas aquí, y dar ejemplos específicos de casos en los que usted demostró estos rasgos en el trabajo.
Use palabras de habilidad Durante las entrevistas de trabajo: También puede utilizar estas palabras en sus entrevistas de trabajo. Mantener las habilidades superiores mencionados aquí en cuenta durante la entrevista, y estar preparado para dar ejemplos de cómo ha utilizado cada uno. Cada trabajo requiere diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer la descripción del trabajo con cuidado y se centran en las habilidades que se indican por el empleador.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.