Ser despedido vs. ser despedido

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Ser despedido vs. ser despedido

Usted ha perdido su trabajo recientemente. Especialmente si la terminación fue una sorpresa, es posible que tenga un montón de preguntas acerca de su situación. Pero en este momento, no hay duda más importante que esto: fue despedido – o fue despedido?

Que es encendido y despidió a dos formas distintas de perder su posición, y la diferencia puede afectar su elegibilidad para el desempleo, así como sus perspectivas de contratación para el futuro. Por lo tanto, es una buena idea para ser muy claro acerca de la naturaleza exacta de su terminación, en caso de perder su trabajo.

Si eso suena como tiene que ser una distinción fácil de hacer, tienes razón: idealmente, su patrón anterior sería muy clara acerca de la naturaleza de su separación de la empresa. Pero, como sabemos, el mundo real es a menudo lejos de ser perfecto.

Esto es lo que necesita saber acerca de las diferencias entre ser despedido y ser despedidos, y cómo saber dónde está parado cuando pierde su trabajo.

Cuando un empleado es despedido

Un empleado puede ser despedido por una variedad de razones. Tal vez la razón más común para ser terminado por la causa es un rendimiento insatisfactorio en el trabajo. Los trabajadores también pueden ser despedidos por mala conducta, no cumplir con las normas de la empresa, tomar demasiado tiempo libre, dañar la propiedad de la empresa, avergonzando públicamente la organización, o de otra manera no adherirse a los términos de su contrato de trabajo.

Cuando un empleado es despedido, no hay ninguna expectativa de ser contratados de nuevo en una fecha futura. Este tipo de terminación no es temporal y se relaciona con el rendimiento o comportamiento del empleado, no a la situación financiera de la empresa.

Cuando un empleado es despedido

Cuando un empleado es despedido, por lo general no tiene nada que ver con el desempeño personal del empleado. Los despidos se producen cuando la reestructuración de una empresa se somete o la reducción o se retira del negocio. En algunos casos, un despido puede ser temporal, y el empleado es contratado nuevamente cuando la economía mejore.

Nota: En algunos casos, los empleados despedidos pueden tener derecho a indemnización u otros beneficios a los empleados proporcionados por su empleador. En general, cuando los empleados son despedidos, que tienen derecho a prestaciones de desempleo.

Determinar la naturaleza de su terminación

La primera cosa que hay que entender, como un empleado recién terminado, es la forma en que su antiguo empleador va a caracterizar su separación de la empresa.

Si usted es un empleado a voluntad – y los trabajadores en la mayoría de los estados en los EE.UU. está – su empleador no está obligado a le proveerá el motivo de su terminación. Pero aún así es apropiado que usted les pregunta cómo se va a se refieren a su terminación cuando se habla a los futuros empleadores y la oficina estatal de desempleo.

Liberación de Reclamaciones

Por lo general, los empleadores preguntar a los empleados despedidos a firmar un acuerdo de separación del empleo, a veces (pero no siempre) a cambio de un paquete de indemnización.

Siempre es una buena idea tomarse un tiempo para leer y considerar el acuerdo antes de firmar.

Importante: No firme nada en el calor del momento, directamente después de enterarse de su terminación. Además, a menudo es aconsejable consultar a un abogado de empleo.

El desempleo recogiendo

Para cobrar el desempleo, normalmente se necesita haber perdido su trabajo “por causas ajenas a su cuenta.” Las personas que son despedidos es probable que reciban el desempleo porque dejaron debido a la reestructuración en lugar de rendimiento personal.

Las personas que son despedidos tienen menos probabilidades de recibir el desempleo porque dejaron debido a problemas con su desempeño personal. Sin embargo, si un empleado despedido puede argumentar que su despido era infundada o no relacionado con el rendimiento, puede ser elegible para el desempleo.

Consejo: Si no está seguro si está o no califica para el desempleo, consulte con su oficina estatal de desempleo.

Conoce tus derechos

Si usted pierde su trabajo de forma inesperada, es importante saber dónde está parado. Usted puede ser legalmente autorizado para pagar por tiempo no utilizado fuera, por ejemplo. Su antiguo empleador también debe decirle qué esperar en términos de recibir su último cheque de pago, rodando sobre las prestaciones de jubilación, y el acceso a la cobertura de COBRA.

También es importante saber si su separación de las cuentas de la compañía como despido injustificado.

Importante: Si usted fue despedido por ciertas razones discriminatorias, se le preguntó a cometer un acto ilegal, o porque eres un delator, que pueden estar protegidas por la ley estatal, federal o contrato. Consulte con un abogado de empleo para obtener más información acerca de su situación específica.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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