Las cosas no decir o hacer si encienden

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Las cosas no decir o hacer si encienden

Ser despedido puede ser muy traumática, incluso si usted está esperando y aunque pueda ser difícil, trate de recordar que no debe decir o hacer ciertas cosas si usted es despedido. Siga leyendo para obtener ayuda para superar este momento difícil en su carrera.

Al ser despedido de un trabajo puede generar una serie de emociones negativas incluyendo shock, ira, tristeza, preocupación y temor por el futuro. Las acciones que puede tomar durante el estrés de ser despedido puede ser imprudente y tener consecuencias negativas si no son muy cuidadosos con lo que dicen y hacen. Eso es especialmente cierto si ser despedido no fue tu culpa.

Incluso si fueron despedidos debido a que no fuese el empleado perfecto, todavía me duele. Puede que no sea dado una razón de por qué fue despedido, y no pueden dar ningún aviso. Puede haber una posibilidad de ser capaz de salvar su trabajo y apelar a su terminación, pero puede ser mejor simplemente seguir adelante.

A pesar de que es doloroso ser despedido, hay algunas cosas que no se debe hacer, ya que podría empeorar la situación. Las siguientes sugerencias le ayudarán a sacar lo mejor de una mala situación al evitar algunos errores comunes que hacen los empleados despedidos.

10 no cosas que decir o hacer si encienden

  1. No tormenta frente a las instalaciones sin tomarse el tiempo para guardar los documentos que necesita de su equipo de trabajo. Usted debe periódicamente guardar documentos de interés personal o profesional de su equipo de trabajo, porque nunca se sabe cuando puede que inesperadamente pierde su trabajo. Algunos empleadores escolta terminado el personal del lugar de trabajo en el punto de disparo, y que necesita para asegurarse de que no deja ninguna información importante detrás.
  2. No comience a discutir temas de indemnización antes de tomar algún tiempo para procesar su disparo, si es posible. Realmente el tiempo se cura, y usted será más tranquilo si puede esperar, así que pregunte si se puede cumplir en un día o dos para tener esa conversación. Mientras tanto, las políticas y las prácticas de la compañía de investigación para que usted está preparado para negociar un paquete de indemnización razonable si vas a ser ofrecidos uno. En algunos casos, la empresa puede ofrecer el paquete de indemnización durante el proceso de terminación.
  3. No se niegue a ayudar con la transición si transcurra un cierto tiempo antes de su fecha de terminación. Al facilitar una transición sin problemas, se le recordará como un mejor empleado y puede beneficiar al recibir recomendaciones positivas y referencias. Al ser agradable, incluso cuando estás en una mala situación, le ayudará en el largo plazo.
  4. Algunos empleadores le dará la opción de renunciar en lugar de ser terminado. Hay ventajas y desventajas a una renuncia en lugar de ser despedido, pero se debe revisar la diferencia entre ser despedido y despedidos antes de aceptar. Consulte con su oficina estatal de desempleo local para explorar el impacto en las prestaciones por desempleo antes de finalizar una decisión.
  5. No tenga miedo de pedir una recomendación como parte de su acuerdo de separación , o al menos aclarar la forma en que su empleador alineará a preguntas sobre su tenencia. Si usted tiene compañeros de apoyo, preguntar si podrían proveer una recomendación positiva, mientras que usted todavía está en estrecho contacto.
  6. No menosprecie impulsivamente su supervisor o culpa compañeros de trabajo o subordinados para sus problemas de rendimiento. Esta es una pregunta difícil si usted piensa que le ayudó a costar su trabajo, pero los futuros empleadores llevará a cabo la verificación de antecedentes a fondo y recabar contribuciones de los ex colegas en todos los niveles. Los enemigos que usted ha hecho con sus comentarios que salen serán más propensos a compartir información perjudicial. Impresiones de la partida puede ser duraderos y podrían influir en el personal para ver como una persona negativa.
  7. No se pierda la oportunidad de pedir la base de la decisión de su empleador. Si debido proceso de acuerdo con la política de la empresa no se ha seguido, es posible que pueda presentar una petición a Recursos Humanos para ganar algo de tiempo adicional para mejorar las deficiencias que pueda tener. También podría tener algún tipo de protección a través de una ley personal del contrato, acuerdo de unión o anti-discriminación. Consulte con un abogado laboral antes de finalizar su separación si usted piensa que podría tener un caso.
  8. No finalice su separación sin explorar otros puestos de trabajo con su empleador actual , si le gusta trabajar allí . Las opciones podrían existir para otras posiciones si sus superiores le ven como un empleado con una actitud positiva y una fuerte ética de trabajo. Su empleador puede considerar que para otros trabajos que son un ajuste mejor para sus habilidades si se aprende está abierto a otras funciones.
  9. No difunda su tiro para la creación de redes de contactos y amigos de inmediato. Antes de decirle al mundo que ha perdido su trabajo, tómese el tiempo para pensar a través de sus mensajes y cómo desea ser percibido por otros colegas y contactos profesionales. Marco de su historia en torno a un tema como el trabajo no es el más adecuado para usted. Pero no sea demasiado crítico con su empleador o la empresa en general. Guarde su ventilación de emociones para un grupo limitado de amigos de confianza o familiares.
  10. Lo más importante, la fe no pierde en ti mismo. Un despido puede ser desmoralizante pero recuerda que es única decisión de un empleador, y no habrá otras opciones más adecuadas para usted. Tómese el tiempo para reagruparse y encontrar un trabajo que es un mejor ajuste para usted y sus intereses. Puede ser que esto no era el trabajo adecuado para usted y un empujón para encontrar uno nuevo es justo lo que se necesita para mover a lo largo de su carrera.

 

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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