¿Está buscando una razón para dejar su trabajo para dar a su jefe o un posible empleador? En caso de que tenga cuidado con lo que dice? Cuando haya de pasar a una nueva posición y la solicitud de un nuevo trabajo, una de las preguntas que tendrá que responder es qué va a salir o ha dejado un trabajo. Su jefe puede querer saber por qué está renunciando y futuros empleadores querrá saber por qué siguió adelante.
Nota : Es posible que, en ciertos casos, se le pedirá a la lista razones para dejar en las solicitudes de empleo, y es probable que se le pida por qué se fue o está dejando su trabajo actual durante las entrevistas de trabajo.
Antes de iniciar una búsqueda de empleo, que es una buena idea para averiguar lo que vas a decir, por lo que su razón es coherente con sus solicitudes de trabajo y en las entrevistas.
Aquí está una lista de algunas buenas – y algunos muy mal – razones para abandonar su puesto de trabajo. Ser discreto le ayudará a salir de su trabajo con gracia y mantener buenas relaciones con su empleador anterior pronto-a-ser.
Las mejores razones para dejar un trabajo
todas estas razones funcionan muy bien porque son todas razones legítimas que un empleado puede tomar la decisión de pasar a una nueva posición. También tendrá que explicar sus razones cuidadosamente en su carta de renuncia.
Cambio de carrera
- Me voy porque quiero hacer un cambio de carrera de mi industria actual a otro diferente.
- Siento que he desarrollado tanto como pueda en mi papel actual y ahora estoy buscando nuevas oportunidades de crecimiento profesional.
- Estoy listo para explorar una nueva trayectoria en mi carrera.
- A pesar de que estoy agradecido por haber tenido la oportunidad de trabajar para usted, me han ofrecido trabajo de mis sueños por otra compañía.
- Decidí volver a la escuela para mi maestría.
La reestructuración organizativa
- Los cambios en mi empresa han demostrado ser difíciles de navegar; la moral y la productividad general de mi equipo han disminuido, y por lo que creo que es hora de explorar nuevas opciones.
- recortes de la compañía han hecho que estoy trabajando con un equipo de un tercio de su tamaño original.
- Mi empresa reducido, lo que significaba que, debido a mi falta de antigüedad, que era uno de los empleados que se termina.
- Mi empresa fue reestructurada y mi departamento fue eliminado.
- La empresa que trabajaba para salió del negocio.
- Mi último trabajo fue subcontratado a la India.
- I y varios otros empleados fueron despedidos después de una recesión económica.
Las circunstancias familiares / Razones de salud
- enfermedad de la familia requiere que renuncio a mi trabajo con el fin de convertirse en un cuidador principal.
- Tuve que dejar mi empleador por razones familiares.
- Mi trabajo anterior no permitía el horario flexible que necesitaba para cuidar a mis hijos.
- Me voy a casar y va a mover fuera del estado.
- Tuve que dejar por razones de salud temporales que ahora se resuelven.
- Salí de mi trabajo anterior porque estaba embarazada.
- No voy a volver al trabajo después de la baja por maternidad porque he decidido ser padres es un trabajo a tiempo completo.
- Tengo que dejar debido a circunstancias / problemas personales.
Mejor oportunidad
- Me han ofrecido una gran oportunidad de trabajar para una empresa ubicada cerca de mi familia.
- Mis horas se redujeron y que necesitan un trabajo de tiempo completo.
- Mi último trabajo realmente no era un buen ajuste.
- Su empresa tiene una buena reputación y ofrece tales oportunidades maravillosas que me gustaría dejar mi empleador actual en un latido del corazón.
- Aterricé un trabajo mejor pagado.
- Me voy de la mano de obra / retirarse.
- Hubo limitadas oportunidades de crecimiento en mi anterior empresa.
- El viaje al trabajo era demasiado largo.
- Estoy en busca de un nuevo reto.
- Yo sería más feliz con un trabajo que me ofreció una mayor responsabilidad.
- Me han ofrecido un puesto permanente.
- Estoy de trasladarse a la costa opuesta.
- Estoy listo para el retiro temprano.
- Mi trabajo anterior fue sólo temporal / temporal y ahora estoy buscando trabajo a tiempo completo.
- Tengo planes de viajar en el futuro previsible.
Las peores razones para abandonar su trabajo
Incluso si son verdad, hay algunas razones por las que no debe utilizar para explicar por qué usted está buscando un trabajo diferente. No es una buena idea hablar mal de sus últimos trabajos, jefes, compañeros de trabajo o con empresas o compartir demasiada información personal. Compartir estas razones de su salida no se reflejará positivamente en que ya que plantean preguntas automáticas en la mente de un director de recursos humanos.
- Estoy a punto de ser despedido.
- Me detuvieron.
- Fue una mala compañía para trabajar.
- Estaba aburrido en el trabajo.
- No me llevo bien con los compañeros de trabajo.
- No me gusta el trabajo.
- No me gusta el programa.
- Yo no quiero trabajar tantas horas.
- Yo no quiero trabajar por las noches o los fines de semana.
- Me odiaba a mi jefe.
- El trabajo era demasiado difícil.
- Me dejo llevar por acoso / tardanza.
- El director era estúpida.
- Mi jefe era un idiota.
- Mi mamá me hizo dejar de fumar.
- No tenía un buen transporte al trabajo.
- Se requiere tiempo extra.
- Me fue pasado por alto para la promoción.
- Estaba sufriendo a través de un inestable matrimonio.
Asegúrese de que las razones de partido
Usted podría estar dejando su posición actual por razones profesionales (mejor trabajo, crecimiento profesional, horario flexible, por ejemplo) o por razones personales (de salir de la fuerza de trabajo, las circunstancias familiares, que se remonta a la escuela, etc.).
O bien, puede simplemente odian su trabajo o su jefe, pero no decir eso.
Una cosa a tener en cuenta es que es importante que la razón le das a un empleador potencial coincide con lo que sus empleadores anteriores van a decir que deben ser contactados para obtener más información acerca de usted.
Importante : Es una señal de alerta para un encargado que emplea si la razón que da para dejar no coincide con la respuesta a sus empleadores anteriores dan cuando se registran sus referencias.
Qué más necesitas saber
La decisión de dejar un trabajo no debe ser tomada a la ligera. Si bien hay buenas razones para dejar un trabajo, también hay razones igualmente válidas para no renunciar a un trabajo. En caso de que, de hecho, decide que las razones para dejar son mayores que los incentivos que tienen que alojarse entonces estar preparado para presentar su decisión como una positiva es esencial.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.