Los pros y los contras de Teletrabajo

Teletrabajo, o trabajando desde casa o en otro lugar que no sea la oficina regular, es cada vez más frecuente en estos días. Un estudio realizado por la Asociación de Electrónica de Consumo encontró 37 por ciento de los adultos empleados en la obra de Estados Unidos desde su casa al menos un día al mes, y un gran número de ellos están planeando pasar una buena parte del cambio en los productos de tecnología para que sea más fácil trabajar a distancia . Aquí están algunos otros hechos y cifras para mostrar cómo están las cosas:

• En 1980, sólo el 2,3 por ciento de los trabajadores telecommuted.
• Hoy en día, las estimaciones indican que el número de estadounidenses que llamar a casa su oficina permanente en más de tres millones.
• Los próximos años van a ver los números de teletrabajo crecen en un 63% de acuerdo con la Red de Investigación teletrabajo.
• El teletrabajador promedio hoy en día se encuentra a 40 años de edad, de sexo masculino profesional con un título universitario y no una mamá de trabajo desde casa.
• La investigación actual revela que más compañías están ofreciendo trabajo a distancia que cualquier otro nuevo beneficio.

¿Por Teletrabajo

El avance de la tecnología ha permitido atender la opción de teletrabajo. Los dispositivos inalámbricos, aplicaciones web y herramientas de colaboración, como el software de reunión en línea, hacen que sea más fácil interactuar con los directores y colegas cuando no estás en la oficina.

La gente prefiere trabajar desde casa que en una oficina porque:

• Pueden centrarse mejor en sus tareas con menos interrupciones.
• Evitan un largo viaje, que es más respetuoso del medio ambiente y ahorra valioso tiempo personal.
• Ahorran en costes de combustible o de tránsito.

Compañías permiten el teletrabajo por las siguientes razones:

• Para promover el equilibrio trabajo / vida.
• Para ahorrar en bienes raíces, equipos de oficina y otros gastos generales.
• Para fomentar la productividad y reducir los gastos asociados con el tiempo perdido debido a las interrupciones.
• Para fomentar una cultura de trabajo “verde”.

Los inconvenientes del teletrabajo

trabajo a distancia no deja de tener sus inconvenientes, y los empleadores tienen sus aprehensiones. Las causas de preocupación incluyen:

• Menos tiempo de la cara con los directores y compañeros puede ser un obstáculo importante comunicación. Por otra parte, los beneficios de la lluvia de ideas y la innovación a través de disminuir la colaboración en el lugar.
• Los empleadores no pueden controlar cómo los trabajadores utilizan su tiempo. Esto lleva a las preocupaciones sobre la pérdida de productividad. Y cuando los empleados tienen contratos por hora, no hay garantía de que pagó tiempo se dedica a actividades relacionadas con el trabajo. Yahoo prohibió la disposición en 2013 a causa del abuso del sistema de trabajo a distancia.
• Cuando este beneficio sólo está disponible para el personal seleccionado, los celos y el resentimiento pueden causar un ambiente de trabajo adversas y pueden afectar la moral.

Cuando teletrabajo no es lo ideal

Hay casos en los que no tiene sentido tener el personal de TI que trabajan desde casa. Las empresas deben tener en cuenta el papel del individuo y las necesidades de los departamentos que él o ella interactúa con la mayoría. Ciertos problemas son imposibles de solucionar de forma remota. Las cuestiones de seguridad y el cumplimiento de los requisitos normativos que limitan el acceso a las herramientas de desarrollo, software y otras aplicaciones. En estos casos, los trabajadores no pueden llevar a cabo sus funciones fuera de las instalaciones.

Cuando Teletrabajo Obras

Si usted tiene un trabajo de TI en la que trabaja de forma independiente la mayor parte del tiempo, trabajando desde su casa podría ser posible. Un desarrollador de software, por ejemplo, es un buen candidato para el teletrabajo. Si estás en un papel de soporte telefónico tecnología sin necesidad de ir al escritorio del usuario, el teletrabajo puede funcionar para usted también.

Cómo hacer teletrabajo trabajo para usted

He aquí cómo se puede optimizar la disposición:

• Asegúrate de ir a la oficina de vez en cuando. Si trabaja desde casa a tiempo completo, es una buena idea para interactuar con colegas en persona para mantener las líneas de comunicación abiertas y mantener relaciones. Asistir a las reuniones regulares cara a cara.
• Discutir las expectativas con su empleador. Se sabe cuándo se espera que sea en el lugar, y asegúrese de que está familiarizado con la política de teletrabajo de la compañía.
• Establecer protocolos de comunicación. Asegúrese de que las personas sepan cómo comunicarse con usted durante las horas de trabajo, sin importar dónde se encuentre.
• Use un calendario para el seguimiento del progreso. Esto le ayudará a usted y su empleador Gage lo productivo que es cuando se trabaja desde su casa.

Conclusión

Tanto los empleadores como los empleados deben considerar los efectos de teletrabajo en el rendimiento del negocio. Lo que es ideal para una empresa o persona no es lo mismo para otro. Los trabajadores no siempre funcionan bien en forma aislada, y extrovertidas prefieren estar en un entorno de oficina. Para evitar los impactos negativos de teletrabajo, las empresas deben establecer directrices claras y políticas sobre la productividad, la seguridad y la compensación del trabajador.