Få sparken vs. Komma permitterad

Posted on

Få sparken vs. Komma permitterad

Du har nyligen förlorat jobbet. Speciellt om uppsägningen var en överraskning, kan du ha en hel del frågor om din situation. Men just nu finns det inget viktigare fråga än detta: var du sparken – eller var du uppsagd?

Eldas och permitterade är två olika sätt att förlora din position, och skillnaden kan påverka din rätt till arbetslöshetsersättning, samt dina hyra framtidsutsikter. Därför är det en god idé att vara mycket tydlig om den exakta arten av din uppsägning, ska du förlorar ditt jobb.

Om det låter som det borde vara en enkel distinktion att göra, du har rätt: Helst din tidigare arbetsgivare skulle vara mycket tydlig om vilken typ av din separation från företaget. Men som vi vet, är den verkliga världen ofta långt ifrån perfekt.

Här är vad du behöver veta om skillnaderna mellan eldas och att sägas upp, och hur man vet var man står när du förlorar ditt jobb.

När en anställd avfyras

En anställd kan avfyras för en mängd olika skäl. Kanske den vanligaste orsaken till att avslutas för orsak är ett otillfredsställande resultat på jobbet. Arbetare kan också sparken för tjänstefel, som inte överensstämmer med företagsstandarder, tar för mycket ledigt, skadar företagets egendom, pinsamt organisationen offentligt eller på annat sätt underlåta att följa villkoren i sitt anställningsavtal.

När en anställd sparken, det finns ingen förväntan om att återanställas vid en framtida tidpunkt. Denna typ av uppsägning är inte tillfälliga och är relaterad till den anställdes prestation eller beteende, inte bolagets finansiella situation.

När en anställd är permitterad

När en anställd är permitterad har det vanligtvis inget att göra med den anställdes personliga prestation. Uppsägningar uppstår när ett företag genomgår omstruktureringar eller nedskärningar eller går i konkurs. I vissa fall kan en friställning vara tillfällig, och arbetstagaren rehired när ekonomin förbättras.

Obs: I vissa fall kan permitterade ha rätt till avgångsvederlag eller andra ersättningar till anställda som tillhandahålls av arbetsgivaren. Generellt när anställda permitteras, de har rätt till arbetslöshetsersättning.

Bestäm vilken typ av uppsägning

Det första du måste ta reda på, som nyligen avslutade anställd är hur din tidigare arbetsgivare kommer att prägla din separation från företaget.

Om du är en at-vilja anställd – och arbetare i de flesta stater i USA är – din arbetsgivare har ingen skyldighet att förse dig med en anledning till din uppsägning. Men det är fortfarande lämplig för dig att fråga dem hur de ska hänvisa till din uppsägning när man talar till framtida arbetsgivare och staten arbetsförmedlingen.

Release av kraven

Vanligtvis kommer arbetsgivare frågar permitterade att underteckna ett anställningsavtal separation, ibland (men inte alltid) i utbyte mot ett avgångspaket.

Det är alltid en bra idé att ta tid att läsa och betrakta avtalet före undertecknandet.

Viktigt: Inte underteckna något i stundens hetta, direkt efter att lära av din uppsägning. Dessutom är det ofta klokt att konsultera en anställning advokat.

Samla Arbetslöshet

För att samla arbetslöshet, du normalt måste ha förlorat ditt jobb “förskyllan av dina egna.” Människor som permitterade är sannolikt att få arbetslösheten eftersom de lämnade på grund av omstrukturering i stället för personlig prestation.

Människor som eldas är mindre benägna att få arbetslösheten eftersom de lämnade på grund av problem med sin personliga prestation. Men om en avfyrade anställd kan hävda att deras bränning var ogrundad eller något samband med prestanda, kan han vara berättigad till arbetslöshetsersättning.

Tips: Om du är osäker om du uppfyller kraven för arbetslöshet, kontrollera med din statliga arbetsförmedlingen.

Vet dina rättigheter

Om du förlorar ditt jobb oväntat är det viktigt att veta var du står. Du kan laglig rätt att betala för oanvända ledighet, till exempel. Din tidigare arbetsgivare bör också tala om för dig vad som väntar när det gäller att ta emot din sista lön, rullar över pensionsförmåner och få tillgång till COBRA täckning.

Det är också viktigt att veta om din separation från företaget räknas som felaktig uppsägning.

Viktigt: Om du var sparken för vissa diskriminerande skäl, ombedd att begå en olaglig handling, eller för att du är en whistleblower, kan du vara skyddad under statlig, federal eller avtalsrätt. Konsultera en anställning advokat för mer information om din specifika situation.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *