¿Qué es un video curriculum vitae y cómo puede ayudar a su búsqueda de empleo? Un curriculum vitae de vídeo es un vídeo corto creado por un candidato para el empleo y subido a Internet (o por correo electrónico a un director de recursos humanos) para los posibles empleadores para revisar.
Un curriculum vitae video describe las habilidades y la experiencia del individuo y por lo general se utiliza para complementar una hoja de papel. Al igual que con una hoja de vida de impresión , es posible que el video curriculum vitae a ser de carácter general o dirigido hacia una posición en particular o empresa. Un video curriculum vitae puede ser creado por un profesional para usted, o usted puede crear su propia cuenta. Algunos sitios de búsqueda de empleo y redes proporcionan un medio para que los usuarios incorporan vídeo se reanuda en sus perfiles.
Es importante tener en cuenta que un video curriculum vitae no va a conseguir un trabajo. Sin embargo, se le puede ayudar en la comercialización usted mismo a los posibles empleadores – si se hace bien.
Se debe crear un curriculum vitae vídeo?
Creación de un video curriculum vitae es una tarea opcional para los solicitantes de empleo (muy rara vez las empresas requerir o solicitar un video curriculum vitae de los candidatos). Para algunos buscadores de trabajo, en particular los de los campos visuales o creativas, un video curriculum vitae puede destacar las habilidades importantes.
Por ejemplo, un video curriculum vitae es útil para mostrar cualquier tipo de trabajo basada en el rendimiento, si se trata de actuar en el escenario, dando una clase, o la presentación de los números trimestrales.
Además, un video curriculum vitae puede ser una buena manera de mostrar su personalidad; para las personas en puestos de trabajo de cara al cliente, cuyo trabajo implique posibles compradores con encanto, un video curriculum vitae puede ser beneficioso.
Sin embargo, es fácil calcular mal en un video curriculum vitae – hay un alto riesgo de la secuencia de comandos, el estilo de rodaje, o la ubicación de ser inadecuado.
Advertencia: Si usted hacerlo usted mismo y tienen poca experiencia en el rodaje, el vídeo podría llegar a ser tan poco profesional.
También hay que tener en cuenta que al igual que con cualquier cosa en Internet, una vez que el archivo de vídeo es por ahí, no se puede controlar la forma en que se compartió.
Se hace mal, puede, en el mejor de obstaculizar sus posibilidades de obtener una entrevista. En el peor, se le puede llamar fuera de la contienda y avergonzarte. Eso es lo que sucedió a un estudiante que envió una hoja de vida video que muestra a sí mismo el levantamiento de pesas, pelotas de tenis, sirviendo y bailes de salón. Se hizo un recorrido a través de Internet y que no impresionó a los posibles empleadores, por decir lo menos.
Algunos directores de recursos humanos ni siquiera se va a ver hojas de vida de vídeo, ya que temen las reclamaciones de discriminación en el proceso de contratación. Así, mientras que un video curriculum vitae puede ser una gran manera de darse a conocer, considerar cuidadosamente antes de crear uno para asegurarse de que un video curriculum vitae es el sistema más adecuado para usted, y un buen uso de su tiempo.
Consejos para crear un curriculum vitae de vídeo
Si está considerando la creación de un video curriculum vitae como parte de su búsqueda de trabajo, tenga en cuenta estos consejos:
- Hay que ser profesional: Vestido como lo haría para una entrevista, y mantener un comportamiento profesional. Evitar la jerga y, por supuesto, maldiciendo. Prestar atención, también, para el fondo de disparos, y asegúrese de que se ve ordenado. También asegúrese de que no hay ruidos de distracción en el fondo.
- Preparar un guión: no hacer a voluntad el vídeo completo. Usted quiere parecer natural y fuera de la manga, pero debe tener una idea de lo que quiere decir, y cómo quiere expresarlo. No leer directamente desde un script, o de su hoja de vida, ya que conduce a un video aburrido. Los principales puntos de expresar en el video son lo que va a proporcionar a la empresa, y sus principales objetivos, habilidades y logros. Piense en el video como un argumento de por qué la empresa debe contratar.
- Conocer a su público: Al planear su guión y localización de la película, tenga en cuenta que va a ver el video, y calibrar en consecuencia. Un video preparado para un puesto en un banco puede diferir de un video preparado para una puesta en marcha.
- Mostrar, no decir: Use elementos visuales para ilustrar lo que está diciendo en la escritura de vídeo y mostrar sus talentos y habilidades. Por ejemplo, si usted está solicitando un puesto de trabajo donde las presentaciones son una parte importante de la función, puede grabar a sí mismo el montaje de un PowerPoint. O, si cualquiera de sus presentaciones fueron grabadas, utilizar ese material en su hoja de vídeo.
- Sea breve: Los videos deben ser de entre 30 a 90 segundos. Nada más que eso es poco probable que sea visto.
- Compartir con amigos y familiares: conocer la opinión de los demás es un paso importante. Haz una pocas personas a ver el vídeo, y realizar modificaciones y cambios basados en sus comentarios.
Siempre tenga en cuenta que una vez que el vídeo está en Internet, ya no tiene control sobre quién puede ver, o cómo se compartió. Haga una retroalimentación de amigos y familiares en serio. Si piensan que es un fallo de encendido, no comparta el video.
Qué no hacer de video curriculum vitae
- No mezclar su vida personal con su profesional. Si usted tiene información en su página de Facebook o Twitter que prefiere los empleadores no ven, no vincular su hoja de vídeo a cualquiera de estas páginas.
- No espere que su video curriculum vitae para reemplazar su hoja de vida tradicional. No todos los empleadores están interesados en un video curriculum vitae, y otros están preocupados por los problemas de discriminación, como la contratación de candidatos debido a su apariencia y el sonido en lugar de sus calificaciones. Sin embargo, un video bien hecho puede reforzar su candidatura para el empleo.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.