Cuando se trata de solicitar empleo, es importante verse bien en papel. Después de todo, solo llegará al siguiente paso, una entrevista, si su currículum llama la atención de los gerentes de contratación. Si ya ha hecho lo básico para elaborar su currículum , es hora de pasar a la siguiente fase: hacer que cada posición individual brille con la sección de experiencia laboral .
¿Pero cómo? Hemos reunido consejos y trucos que ayudarán a que los trabajos suenen impresionantes en su currículum, sin ir demasiado lejos y haciéndose parecer jactancioso o tonto.
Usar números
Que suena mejor? Opción 1: “Mesas servidas en restaurantes concurridos” u Opción 2: “Sirvió 15 mesas simultáneamente en restaurantes concurridos”.
Probablemente elegirás la opción número dos, que es un poco más descriptiva gracias al uso de números. Es sorprendente lo significativas que pueden ser las métricas, y eso es cierto incluso para puestos que son amigables con los ingleses. Si su posición es redactor, su currículum puede enumerar cuántos artículos escribe cada mes o cuántas visitas de páginas recibe en línea, por ejemplo.
Continúe y cuantifique las descripciones de sus trabajos con números , ya sean mesas servidas, clientes ayudados o porcentaje de crecimiento en ventas.
Priorizar la legibilidad
Probablemente pensó en formatear, desde la elección de la fuente hasta el tamaño del margen, en algún momento durante la creación de su currículum. Pero eche un segundo vistazo a cada descripción de trabajo que haya enumerado, con la vista puesta en la facilidad con que se puede absorber cada descripción. Considere la legibilidad desde una perspectiva de copia y de diseño.
Si es demasiado asimilar, considere cortar alguna copia o usar menos jerga. (Algunas jergas son buenas, pero usar todas las palabras de moda y acrónimos puede hacer que un currículum sea difícil de leer). Y asegúrese de que haya mucho espacio en blanco: puede agregar esto usando viñetas o saltos de párrafo.
Por supuesto, no hace falta decir que tener errores tipográficos o gramaticales en la descripción de su trabajo es perjudicial para su legibilidad. Utilice esta lista de verificación de revisión de currículum para ayudar a garantizar que su documento esté libre de errores. Al describir un trabajo en su currículum es tentador crear una lista con viñetas de tareas, esencialmente escribiendo su día (o semana) para hacer la lista cuando estaba en el trabajo. Pero lo más probable es que sea información que los gerentes de contratación ya conocen por mirar el título del trabajo. En lugar de una lista de tareas pendientes, comparta logros y logros. En lugar de escribir, “Visualización de ventana diseñada mensualmente”, podría escribir: “Aumento de la tasa de visitas del cliente en un 10% con pantallas de ventana temáticas, actualizadas mensualmente”. Si dirigió una reunión, hable sobre lo que sucedió durante esa reunión, cómo la dirigió o qué se hizo como resultado de su liderazgo. O, si crea un informe mensual, hable sobre por qué el informe importa: ¿ayudó a mantener el presupuesto en orden, priorizar los esfuerzos de ventas o involucrar a los clientes? Vea más consejos para compartir logros en su currículum . Una advertencia: no se exceda con su elección de palabras. ¡No es necesario revelar el tesauro en busca de palabras extrañas e inusuales! Pero tenga en cuenta que algunas palabras son más emocionantes que otras: aquí hay algunas palabras de poder recomendadas Revise las descripciones de su trabajo en busca de palabras que se reutilicen en todo el documento. Intenta variarlos más. En lugar de “administrado”, por ejemplo, intente “supervisado” o “coordinado”. Hay algunas palabras que a menudo aparecen en los currículums. Piense: “jugador de equipo” u “orientado a los detalles”. Estas palabras y frases pueden ser rancias para la contratación de gerentes. Considere formas de mostrar que tiene estas habilidades en lugar de afirmar que las posee. Por ejemplo, en lugar de decir “orientado a los detalles” tal vez pueda tener una viñeta sobre “Liberar código limpio y ayudar a otros a rastrear pequeños errores de código”. Una nota de advertencia: hace que su trabajo suene impresionante y significativo, y luego hay jactancia. Si inflas posiciones reconocibles con un lenguaje exagerado, realmente puede ser contraproducente y hacerte parecer tonto. El gerente de contratación sabrá lo que significa si el título de su trabajo es “asistente” o “gerente” y agrandar las responsabilidades del puesto con un lenguaje inflado no lo ayudará a conseguir una entrevista. Y definitivamente, no seas engañoso o deshonesto. Mentir en su currículum puede costarle una oportunidad de trabajo e incluso es motivo de despido si se descubre la mentira después de ser contratado; aquí hay más sobre por qué es importante mantener su currículum honesto . Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.Logros, no tareas
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