Cómo renunciar a un trabajo por razones personales

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Cuando tenga que renunciar a un puesto de trabajo por motivos personales, puede ser difícil saber cómo decirle a su empleador, y la cantidad de información para compartir.

Sorprendentemente, no necesariamente tienen que proporcionar los detalles de su empleador. Por ejemplo, puede indicar simplemente que está saliendo por razones personales o motivos familiares.

En otros casos, es posible que desee dar una razón. Por ejemplo, si vas a salir a causa de una enfermedad en la familia o que va a ser madre y ama de casa, es posible compartir esto. Si desea proporcionar a su empleador una razón para su renuncia, hay algunas buenas razones por las que puede compartir para salir con una nota positiva.

Para ayudarle a navegar el proceso, aquí hay algunos consejos sobre cómo renunciar, cómo decirle a su jefe, y cómo mantenerse en buenos términos con la compañía después de salir.

La cantidad de información para compartir

Puede ser difícil saber cuánto debe compartir con su empleador acerca de por qué usted está dejando.

Tip : Si usted está en todo inquieto por compartir sus razones, simplemente decir que está saliendo por razones personales.
Esto demostrará a su jefe de que no se va porque no está satisfecho con la empresa.

Si usted cree que puede volver a solicitar un trabajo en la compañía una vez que sus problemas personales se resuelven, es posible proporcionar un poco más de detalle. Por ejemplo, si usted está renunciando porque vas a ser un padre que se queda en casa por un par de años, es posible que explicar esto a su jefe.

Si en realidad se está renunciando porque no está satisfecho con su trabajo, no entrar en detalles sobre esto. Usted quiere mantener una buena relación con la empresa (y su supervisor) para que pueda utilizarlos como referencia. En este caso, se puede utilizar el lenguaje vago que está saliendo por razones personales.

Compartir una Razón de partida – o no

Al renunciar por motivos personales, siempre se quiere hablar con su jefe en la primera persona, si eso es posible. Puede decidir si desea o no que a él o ella con datos personales de por qué va a salir durante la conversación.

Después de hablar con su jefe, un seguimiento con una carta de renuncia a su jefe, así como un representante de recursos humanos. Usted puede elegir la cantidad de compartir con los recursos humanos acerca de por qué va a salir, pero explicar que va a salir por razones personales, e incluyen detalles sobre cuándo va a dejar. Si es posible, ofrecer para ayudar en la transición. Sólo recuerde en ambas cartas no conseguir excesivamente prolijo; desea mantener la carta breve.

Si no está seguro de cómo escribir su carta, es apropiado el uso de una carta de renuncia de la muestra como punto de partida para su propia carta o correo electrónico.

Carta de renuncia por razones personales

He aquí un ejemplo de un correo electrónico renuncia por razones personales. También revise más ejemplos de cartas y, con y sin razones, para dejar su trabajo.

Línea de asunto: Renuncia – Linda Evangelista

Querida marca,

Quiero informarle que estaré renunciando por razones personales, a partir del 27 de septiembre de, año 2019.

Aprecio mucho el apoyo y la orientación que me has proporcionado durante mi tiempo con la empresa ABC. Mi tiempo de trabajo con la empresa ha sido una parte valiosa de mi carrera, y estoy agradecido por las oportunidades que ofrece a mí durante mi permanencia aquí.

Si hay algo en todo lo que puedo hacer para ayudar con la transición, por favor hágamelo saber. También voy a estar disponible por teléfono y correo electrónico si puedo ser de ayuda.

Sinceramente,

Linda
correo electrónico
Teléfono

Otras formas de renunciar a un trabajo

Mientras que la mejor manera de renunciar es a su empleador en persona y luego seguir con una carta oficial de renuncia, a veces cuestiones personales vienen rápidamente y uno se ve obligado a renunciar a toda prisa.

Cuando hay circunstancias atenuantes, es posible que tenga que renunciar por teléfono o envíe un mensaje de correo electrónico. Sin embargo, estas no son formas profesionales para manejar una renuncia. Sólo utilice estos métodos en situaciones de emergencia.

Idealmente, usted debe darle a su empleador por lo menos dos semanas de aviso cuando se renuncia. Este es el comportamiento profesional y cortés aceptado en el lugar de trabajo. Sin embargo, en algunas circunstancias, se le tiene que dar menos aviso, pero sólo lo hace si se trata de una emergencia. Siempre hay que dar a la gente tanto tiempo como sea posible para adaptarse a su salida.

Mantener una actitud positiva mientras se mueve En

Es fundamental que usted sea positivo cuando se habla de la empresa, y su trabajo. No hay nada que ganar por ser negativo, y todo que perder.

Por el camino, su empleador podría tener que servir de referencia para usted o puede que quiera una carta de recomendación de él o ella. Además, usted no quiere lo que usted dice acerca de su empleador para poner en peligro futuras oportunidades de trabajo si se corre la voz de que eres negativo.

Incluso si no le gusta su trabajo, odio la empresa, o la paga es terrible, no se debe hablar de nada de eso en su carta o su conversación con su jefe.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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