Cómo crear un curriculum vitae cronológico

Un curriculum vitae cronológico es uno de los formatos más comunes del curriculum vitae y hay una buena razón para ello: Los empleadores tienden a preferir porque es sencillo y fácil de escanear.

Si usted no ha elaborado una hoja de vida antes, y usted está sentado a construir uno desde cero, es probable que tenga un curriculum vitae cronológico en mente. Y mientras que podría ser la mejor opción para usted, vale la pena aprender lo que se reanuda cronológicos hacen bien – y cómo formatear correctamente uno de modo que usted puede utilizar este tipo de reanudación de la mejor manera.

Invertir cronológico, Técnicamente

Un curriculum vitae cronológico enumera su historial de trabajo con el fin de la fecha, con la posición más reciente en la parte superior. Podría incluir un objetivo del curriculum vitae o resumen de la carrera antes de que la lista de experiencias de trabajo.

Nota: Es importante obtener los hechos directamente cuando está lista su experiencia de trabajo para que el empleador no pensará que usted está acostado en su hoja de vida si se deciden a hacer una verificación de antecedentes. Asegúrese de que las fechas, cargos, historia salario (si se incluye), etc. son exactos antes de enviar su curriculum vitae y solicitud.

Educación, certificaciones y habilidades especiales siguen experiencia de trabajo en este estilo de hoja de vida.

Los beneficios de un curriculum vitae cronológico

El curriculum vitae cronológico es uno de los estilos más utilizados, y su familiaridad solo hace que la información sea más fácil de absorber. Idealmente, se muestra la progresión de la carrera con claridad.

Puede ser más fácil para compilar, también, ya que su orientación hacia las fechas ayuda a clavar los detalles de su propio historial de trabajo.

Cuándo utilizar un curriculum vitae cronológico

A medida que se hace hincapié en la historia del trabajo, el curriculum vitae cronológico es más eficaz para los candidatos con una sólida experiencia en el campo. Al mostrar su obra de historia frente y al centro, que muestran inmediatamente al empleador que usted ha relacionado con la experiencia y habilidades.

Cuando no utilizar un curriculum vitae cronológico

Aunque muchos empleadores prefieren un curriculum vitae cronológico, hay momentos en los que no es la elección correcta. Algunos ejemplos:

• Cuando estás empezando su carrera: El formato de curriculum vitae cronológico no funcionará bien si usted es nuevo en la fuerza de trabajo. Es posible que tenga todos los conocimientos necesarios y la experiencia aplicable fuera del ámbito del trabajo remunerado, como el voluntariado y pasantías. Pero si usted elige un curriculum vitae cronológico, el director de recursos humanos sólo verá a su falta de experiencia de trabajo remunerado, no en sus habilidades. En este caso, un curriculum vitae funcional, que hace hincapié en las habilidades sobre la experiencia de trabajo lineal, le ayudará a tomar su caso.
• Cuando se está cambiando de carrera: Muchos empleadores poner su hoja de vida en la pila “no” si ven que usted no tiene experiencia de trabajo directamente relevante. Elige un nuevo estilo, como un curriculum vitae funcional que se centra en sus habilidades y experiencia o un curriculum vitae combinación, que enumera tanto sus habilidades y su historial de trabajo.
• Cuando se tiene lagunas en su historial de trabajo: Tal vez usted ha estado en paro durante un largo período de tiempo, o ha tomado tiempo fuera de la fuerza de trabajo para el cuidado de niños pequeños o familiares enfermos. Independientemente de por qué usted ha estado fuera de la fuerza de trabajo, elegir un formato que muestra lo que puede hacer, en lugar de su historial de trabajo, le ayudará a tomar la mejor impresión.
• Cuando usted ha cambiado con frecuencia puestos de trabajo: la lealtad de los empleados es una cosa del pasado, y por una buena razón: muy pocos empleadores mantener a los trabajadores para el conjunto de sus carreras más. Sin embargo, demasiados cambios de trabajo pueden quedar mal a los responsables de contratación, que no quieren invertir tiempo y dinero entrenar a un empleado que va a abandonar el barco. Si usted tiene un historial de salto de trabajo, un curriculum vitae cronológico, probablemente no es el mejor ajuste.

Empezando

Considere el uso de una plantilla para ayudarle a crear su hoja de vida. Las plantillas le dan un formato predefinido y le guiará a través del proceso de llenarlo.

Ejemplos de curriculum vitae puede ayudar a ver qué tipo de contenido que debe incluir en su documento, y cómo se deben escribir y darle formato.

Cronológico Sample Resume

Solicitante
999 Chugalug manera
Wheaton, MA 60187
Cell: (123) 555-1234
applicant@email.com

OBJETIVOS DE CARRERA

coordinador administrativo busca la posición de gestión con una corporación superior que le permitirá utilizar sus habilidades de organización y liderazgo, mientras que la coordinación de flujo de trabajo y la supervisión de la logística de la compañía.

REQUISITOS BÁSICOS

• Altamente organizada individuo capaz de manejar y controlar múltiples tareas al mismo tiempo.
• Experiencia clases de programación de capacitación de empleados, reuniones de personal, y traslados de oficinas.
• Han logrado con precisión un presupuesto de varios millones de dólares.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Coordinador Administrativo , Servicios Mannix, Naperville, IL
de diciembre de 2016 – Presente

Responsable de análisis de los informes mensuales, semanales y diarios de ventas.

• Alcanzado el 100 por ciento de exactitud en los últimos dos años.
• Responsable de la programación de cursos de formación, seminarios y conferencias.

Secretaria Administrativa, Minnesota Life Insurance, Barrington, IL
06 2014 hasta diciembre 2016

Supervisó la investigación y el diseño de presentaciones de ventas y de formación, lo que requiere fluidez en PowerPoint, SlideShare, y Prezi.

• Responsable de la programación de un personal de capacitación de tres personas.

Asistente instalaciones , SBC Warburg Dillon Reed, Chicago, IL
mayo 2012 a junio 2014

Responsable de equilibrar un presupuesto de instalaciones de $ 7 millones.

• Programado llamadas de mantenimiento, reuniones de personal, traslados de oficinas y proyectos de construcción.

Gerente General , KSMR Radio 92.5 AM / FM 94.3, Winona, MN
Mayo 2000 – Mayo 2012

A cargo de un equipo de 36 miembros, así como un equipo de gestión de 7 miembros, con las tareas que incluían medidas disciplinarias, presupuestos, pedidos especiales, programación de las emisiones y la contratación.

• Presidió un comité que recibió una subvención para aumentar los servicios de la estación.

EDUCACIÓN

Licenciatura en Relaciones Públicas
de la Universidad de St. Mary de Minnesota, Winona, MN