¿Cómo hablar de una referencia en su carta

¿Cómo hablar de una referencia en su carta

Si conoces a alguien a una empresa o una persona con una fuerte conexión con una empresa, que puede ser de utilidad para mencionarlas en su carta de presentación al momento de solicitar un puesto de trabajo. Tener una referencia puede ayudar a destacar entre la multitud cuando estás buscando trabajo.

Mencionar que usted está referido por alguien es como obtener una referencia de empleo con antelación. La contratación de gerentes y reclutadores probable que echar un vistazo más de cerca a los candidatos con los que comparten un contacto mutuo, y por buenas razones: los estudios han demostrado que la contratación a través de referencias de los empleados en los resultados más rápido, más barato y más eficaz la contratación de confiar en los sitios de trabajo.

contrataciones de referencia también tienden a ponerse al día con mayor rapidez, en forma en mejor, y permanecer en la empresa más tiempo.

Consejo: La mención de su referencia y la conexión compartida en su carta de presentación puede hacer la diferencia para ayudar a su aplicación de llamar la atención por los posibles empleadores.

También le da al director de recursos humanos un poco de contexto para el fondo de trabajo y proporciona información adicional acerca de usted.

¿Qué es una carta de presentación de Referencia?

Una carta de referencia menciona una conexión mutua al solicitar un trabajo. Usted puede ser referido por un colega, un amigo, un empleado de la empresa que le interesa, un cliente o proveedor, o incluso su oficina de carrera de la universidad.

Los beneficios de ser Referido

Candidatos que se hace referencia son una fuente principal de las nuevas contrataciones, y muchos empleadores buscan activamente referencias al contratar para las posiciones abiertas. 3 Incluso si una empresa no tiene un programa formal de recomendación de empleados, referencias suelen ser acogido como una manera de acelerar el proceso de contratación y asegurar fuertes candidatos para puestos de trabajo disponibles.

Tener un nombre de referencia a la mención en su carta de ayuda al director de recursos humanos a entender la conexión compartida que tiene con ellos o su empleador. Un referido también ayuda a relacionar su experiencia a la posición abierta y, dependiendo de cómo se conoce la parte remitente, puede proporcionar una idea de lo bien que se puede encajar en la empresa.

Su carta de presentación también proporciona una oportunidad para resaltar brevemente su educación, habilidades y calificaciones para el trabajo. Además de mencionar su referencia, tendrá la oportunidad de añadir algunos ejemplos específicos de por qué usted es el mejor candidato para la posición y compartir otros detalles no incluidos en su currículum.

Quién a pedir una remisión

Hay muchas maneras diferentes de ser referidos a un puesto de trabajo. Una conexión a una empresa puede investigar si usted tiene un interés en explorar nuevas oportunidades. Usted puede encontrar que usted está conectado con un empleado de LinkedIn. Antes de solicitar un puesto de trabajo, echar un vistazo para ver quién conoces en la organización.

Nota: La referencia no tiene que ser una relación comercial. Puede pedir a alguien que conoce a la empresa o que tiene un contacto en la empresa si le recomendarían para un trabajo.

Asegúrese de verificar con la persona de antemano y preguntar si ellos están dispuestos a darle una referencia . Incluso si está seguro de que habían dar fe de que, dando una referencia potencial garantiza el heads-up que van a estar listo y capaz de ofrecer la mejor recomendación posible, teniendo en cuenta los requisitos del trabajo.

Puede enviar una carta o correo electrónico solicitando una referencia , que da a la persona el tiempo y la oportunidad para pensar en lo que pueden hacer por usted, y cómo proceder. Pedir por escrito también da su conexión a una salida si no se siente cómodo se le remita.

¿Cómo hablar de una Referencia

  • Mencionar que le está refiriendo. Cuando se utiliza una  referencia en su carta de presentación , a mencionar en el primer párrafo. Incluir la persona por su nombre y describa su relación con ellos también.
  • Explica cómo sabes que la persona. Dar una explicación breve de cómo se conoce a la persona, y explicar cómo llegaron a estar familiarizados con sus calificaciones y destrezas de trabajo.
  • Describir por qué le están recomendando. Si la persona que recomienda aplicar para esta posición particular, aprovechar la oportunidad para mencionar por qué te están apoyando. ¿Qué cualidades específicas de los suyos les hizo pensar que sería un buen ajuste para la empresa y para el trabajo? ¿Qué es lo que tiene que ofrecer la empresa?

Aquí está un ejemplo de un párrafo introductorio mencionar que el candidato ha sido referido por un colega:

Muestra: Mi colega Amy Smith recomienda que entro en contacto directamente acerca de la posición de representante de ventas en ABC, Inc. Amy y yo hemos trabajado muy de cerca en la industria durante muchos años, y ella pensó que la empresa sería una buena opción para mi estilo y la experiencia en venta. Señaló que como un exitoso y premiado vendedor, sería una excelente adición al equipo de ABC, Inc.

Consejos para escribir una carta de remisión

Name-dropping no es fácil para algunas personas, sobre todo si ya está luchando con la forma de escribir acerca de sus logros y venderse a un director de recursos humanos. A pesar de que podría ser un desafío, se hace referencia a un trabajo que puede dar un impulso sobre la competencia. Al menos, debería ayudarle a considerado para una entrevista. A lo sumo, podría darle un pie en la puerta que podría conducir a una oferta de trabajo.

Ejemplos de revisión. Si no está seguro de qué escribir, que ayuda a mirar ejemplos de cartas de presentación, a pesar de que querrá adaptar su carta para adaptarse a sus circunstancias personales y profesionales específicos.

Mencionar la referencia inicial. Recuerde que debe incluir una breve mención de su referencia y la recomendación de inmediato en su carta de presentación. Esta estrategia pone la remisión en la parte delantera de la mente del lector, dándoles contexto para la información que sigue.

Hacer la mejor primera impresión. Ampliar en sus puntos fuertes y por qué usted es el mejor candidato para el trabajo. Su carta de presentación ofrece una oportunidad para causar una primera impresión fuerte, ya que es probable que lo primero que ve un director de recursos humanos, posiblemente incluso antes de su hoja de vida.

Compartir sus logros. Mención ejemplos breves de sus éxitos en el lugar de trabajo para demostrar que usted es la persona más calificada para el trabajo.

Revisar cuidadosamente su carta. Al igual que con toda la correspondencia comercial, asegúrese de que revise su carta de presentación para la ortografía y la gramática correcta, y comprobar que los partidos de información a través de todos los documentos que se someten.

 

 

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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