Las mejores preguntas para hacer al final de una entrevista

Hacer preguntas al final de una entrevista de trabajo es una de las oportunidades más valiosas, aunque a menudo se pasa por alto, para causar una impresión duradera. Demuestra interés, curiosidad y una genuina preocupación por la empresa y el puesto.
Mientras que muchos candidatos se centran únicamente en preparar sus respuestas, las preguntas que le hagas al entrevistador pueden demostrar tu profesionalismo, capacidad de análisis y afinidad con los valores de la empresa .

En esta guía, exploraremos las mejores preguntas para hacer al final de una entrevista , por qué son importantes y cómo encajan en las estrategias generales de la entrevista, ofreciendo consejos esenciales para los solicitantes de empleo que desean destacarse entre la competencia.

Por qué es importante hacer preguntas en una entrevista

Hacer preguntas reflexivas no es solo una cuestión de cortesía, sino una estrategia. Si se hace correctamente, puede:

• Demuestra un interés genuino por la empresa y su misión.
• Demuestra preparación e interés por el puesto.
• Te ayudaremos a evaluar si la empresa se ajusta bien a tus objetivos profesionales.
• Crea una conversación bidireccional en lugar de un interrogatorio unilateral.
• Deja una impresión memorable en el entrevistador.

Los reclutadores suelen decir que los candidatos que hacen preguntas interesantes y relevantes tienen más probabilidades de ser recordados positivamente que aquellos que no lo hacen.

Cuándo hacer tus preguntas

El mejor momento para hacer tus preguntas es cerca del final de la entrevista, normalmente cuando el entrevistador pregunta:

¿Tienen alguna pregunta para nosotros?

Sin embargo, también es apropiado hacer preguntas aclaratorias a lo largo de la conversación si surgen de forma natural. La clave es mantenerse atento y curioso, sin parecer robótico ni ensayado.

Las mejores preguntas para hacer al final de una entrevista

A continuación, encontrará algunas preguntas cuidadosamente seleccionadas —agrupadas por propósito— que puede adaptar según sus objetivos y la cultura de la empresa.

1. Preguntas sobre el rol

Esto te ayudará a comprender las expectativas y las responsabilidades diarias del puesto.

• ¿Cómo es un día típico en este puesto?
• ¿Cómo se mide el éxito en este puesto?
• ¿Cuáles son las habilidades o cualidades más importantes necesarias para sobresalir aquí?
• ¿Qué retos podría afrontar la persona que ocupe este puesto durante los seis primeros meses?

2. Preguntas sobre el equipo

Estas preguntas demuestran su interés por la colaboración y la dinámica en el lugar de trabajo.

• ¿Podrías hablarme del equipo con el que trabajaré?
• ¿Cómo encaja este equipo en la estructura general de la empresa?
• ¿Qué tipo de herramientas de colaboración o comunicación utiliza el equipo?
• ¿Cómo se apoyan mutuamente los miembros del equipo durante proyectos con mucha carga de trabajo?

3. Preguntas sobre la cultura de la empresa

Los empleadores valoran a los candidatos que se preocupan por la afinidad cultural, un factor clave para el éxito a largo plazo.

• ¿Cómo describirías la cultura de la empresa aquí?
• ¿Qué tipo de personas suelen tener éxito en esta organización?
• ¿Cómo apoya la empresa la diversidad, la equidad y la inclusión?
• ¿Hay alguna tradición o valor del que la empresa se sienta especialmente orgullosa?

4. Preguntas sobre el crecimiento y desarrollo profesional

Estas preguntas demuestran ambición y compromiso con el crecimiento profesional.

• ¿Cuáles son las trayectorias profesionales típicas para alguien en este puesto?
• ¿Cómo apoya la empresa el aprendizaje y el desarrollo de sus empleados?
• ¿Existen oportunidades de promoción interna o de cambio de puesto?
• ¿La empresa ofrece programas de mentoría o formación en liderazgo?

5. Preguntas sobre el proceso de entrevista

Estas herramientas te ayudarán a comprender los próximos pasos y a mantener el interés después de la entrevista.

• ¿Cuáles son los siguientes pasos en el proceso de contratación?
• ¿Cuándo puedo esperar una respuesta sobre la decisión?
• ¿Necesita algo más de mi parte para ayudarle con su evaluación?

6. Preguntas que demuestran pensamiento estratégico

Son especialmente eficaces para profesionales de nivel medio y superior que desean transmitir iniciativa y visión de futuro.

• ¿Cuáles son los mayores desafíos a los que se enfrenta la empresa en este momento?
• ¿Cómo contribuye este departamento a los objetivos a largo plazo de la organización?
• ¿Cuáles son las principales prioridades de la empresa para el próximo año?
• ¿Cómo se mide el éxito a nivel organizacional?

Qué no preguntar durante una entrevista

No todas las preguntas causan una buena impresión. Algunas pueden indicar falta de preparación o egocentrismo. Evite las preguntas que:

• Centrarse demasiado pronto en el salario o las prestaciones (a menos que el entrevistador lo mencione).
• Se podría encontrar fácilmente en el sitio web de la empresa .
• Suena negativo o crítico , como por ejemplo “¿Por qué dejó este trabajo la persona anterior?”.
• Son demasiado personales o invasivas , como preguntar sobre la vida privada del entrevistador.
• Demuestra falta de investigación , por ejemplo: “¿Qué hace su empresa?”.

Mantén un tono profesional, positivo y orientado al futuro.

Consejos para formular preguntas de manera efectiva

Aquí tienes algunos consejos para quienes buscan empleo sobre cómo formular y hacer preguntas con fluidez:

1. Sea específico: Haga referencia a algo que se haya comentado anteriormente en la entrevista.
2. Sé curioso, no exigente: plantea las preguntas como oportunidades de aprendizaje.
3. Limítate a 3-5 preguntas clave: No abrumes al entrevistador.
4. Prioriza la relevancia: Elige preguntas que reflejen tu interés genuino en el puesto.
5. Finaliza con una nota positiva: Siempre agradece al entrevistador por su tiempo y sus valiosas aportaciones.

Ejemplo:

Agradezco mucho la oportunidad de aprender más sobre este puesto. Antes de terminar, ¿puedo preguntarle qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?

Ejemplo de conjunto de preguntas para diferentes escenarios

Para candidatos sin experiencia:

• ¿Cómo apoya esta empresa a los recién graduados en su transición al mundo laboral?
• ¿Cuáles son los desafíos más comunes a los que se enfrentan los nuevos empleados aquí?

Para profesionales de mediana carrera:

• ¿Qué tipo de oportunidades de liderazgo existen dentro de este departamento?
• ¿Cómo suelen progresar profesionalmente los miembros del equipo aquí?

Para candidatos de nivel superior:

• ¿Cómo se está preparando esta empresa para los futuros retos del sector?
• ¿Qué métricas definen el éxito para los líderes en este rol?

Por qué hacer buenas preguntas es una estrategia eficaz en una entrevista

Las preguntas inteligentes transforman una entrevista ordinaria en un diálogo significativo. Te ayudan a evaluar si la organización realmente se alinea con tus valores, al tiempo que convencen al entrevistador de que eres reflexivo, seguro de ti mismo y con visión de futuro .

En mercados laborales competitivos, estas interacciones a menudo determinan quién recibe la oferta, lo que convierte a las preguntas bien preparadas en una de las herramientas más poderosas en tu estrategia de búsqueda de empleo.

Preguntas frecuentes sobre consejos para entrevistas de trabajo

Veredicto: Hacer las preguntas correctas define tu profesionalismo

Los últimos momentos de una entrevista pueden ser cruciales para causar una buena impresión. Al formular preguntas relevantes y bien elaboradas, demuestras entusiasmo, inteligencia e inteligencia emocional, cualidades que todo empleador valora.

Recuerda: las entrevistas no solo sirven para demostrar tu valía, sino también para descubrir si la empresa se ajusta a tus objetivos. Afronta tu próxima entrevista como una conversación, no como un interrogatorio, y deja que tu curiosidad y confianza brillen.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.