Stále častejšie anketári začali hodnotiť kandidátov emočnej inteligencie (EI) v priebehu pohovoru. Niekedy anketári hodnotiť emočnej inteligencie prostredníctvom písomných psychologických založené na testoch. Inokedy anketárov jednoducho požiadať konkrétne otázky na posúdenie EI.
Čo je emočná inteligencia?
Emocionálna inteligencia (EI) je schopnosť jedinca porozumieť svoje vlastné pocity a emócie druhých.
Testovanie uchádzačov o zamestnanie na ich emočnej inteligencie (vo forme psychologických založené na testoch) je rastúci trend v zamestnanosti dnes, kedy veľa nastavenie práce vyžadujú efektívne tímovú prácu na požiadavky schádzajú projektov alebo cieľov služieb.
Poznámka : Ak je pracovník má vysokú emočnej inteligencie, on alebo ona je viac pravdepodobné, že bude môcť vyjadriť svoje emócie zdravo a pochopiť emócie tých, s ktorými pracuje, a tým zlepšiť pracovné vzťahy a výkon.
Čo anketára naozaj chce vedieť,
Rozhovor otázky, ktoré posudzujú emočnej inteligencie majú tendenciu sústrediť sa na to, ako respondent hospodári sám a riadi vzťahy s ostatnými.
Položené otázky sú často otázky správanie , čo znamená, že požiada respondenta vysvetliť, ako on alebo ona sa správala v minulosti situácie v zamestnanosti, súvisiace. Nižšie sú uvedené niektoré príklady typických otázok EI rozhovor.
Rozhovor Otázky O Emočná inteligencia
- Čo je to jeden z vašich slabých stránok? Ako sa vám prekonať túto slabosť?
- Čo motivuje vás robiť svoju prácu?
- Popísať stresujúce pracovné situácie, ktoré ste mali. Ako ste sa vyriešiť túto situáciu?
- Aké sú jedna alebo dve veci, ktoré vás zlosť alebo frustrovaní v práci? Čo robíte, keď máte zlosť alebo frustrovaní v práci?
- Povedz mi niečo o dobe, kedy ste dostali spätnú väzbu na svoj výkon, a tie nesúhlasila so spätnou väzbou. Ako ste sa zvládnuť situáciu?
- Povedz mi niečo o neúspechu ste mal pri práci. Ako ste s ňou zaobchádzať?
- Opíšte, kedy ste urobil veľkú chybu pri práci. Ako ste sa zvládnuť situáciu?
- Povedz mi niečo o dobe, kedy ste museli spracovať viac pracovných úloh naraz. Ako ste sa cítili? Ako ste sa zvládnuť situáciu?
- Povedz mi niečo o dobe, kedy ste sa na úlohu pri práci, ktorý bol pre vás nové. Ako ste sa cítil, ako to urobiť?
- Ako by ste zvládnuť spolupracovníka, ktorý dôsledne nevytiahne svoju váhu na úlohách skupiny?
- Ako sa vaši kolegovia ťažiť zo spolupráce s vami?
- Povedz mi niečo o dobe, kedy ste urobil alebo povedal niečo, čo by malo pozitívny dopad na zamestnancov, spolupracovníka alebo zákazníka.
- Všimli ste si niekedy, že niekto v práci mal zlý deň? Ako si vedel? Čo si robil?
- Povedz mi niečo o dobe, kedy ste mal spor s kolegom. Čo ste urobili, aby situáciu riešiť?
- Popísať dobu, kedy kolega prišiel k vám s problémom. Ako si reagoval?
- Povedz mi niečo o dobe, kedy perspektíva porozumenie niekoho iného vám pomohlo splnenie úlohy alebo vyriešiť problém.
- Povedz mi niečo o dobe, kedy ste motivovaní niekto splniť úlohu. Ako ste ho alebo ju motivovať?
- Prečo je dôležité vytvoriť vzťah so svojimi kolegami?
- Ako si vybudovať vzťah so svojimi kolegami?
Tipy na Dať najlepšiu odpoveď
Predvídať zákerné otázky: Najlepší spôsob, ako eso pracovný pohovor, je plán na zodpovedanie obťažujúcemu rozhovore na otázky , ktoré môžu nastať ešte predtým, než chodiť do miestnosti. Kým otázky týkajúce sa vášho emočná inteligencia môže byť náročné, ostatné otázky môžu byť rovnako zložité, v závislosti na vašich individuálnych silných a pracovné skúsenosti (alebo jeho nedostatok).
Preveďte praxe Rozhovor: “Kde by ste chcel byť vo svojej kariére za päť rokov” Je možné, že otázky, ktoré ste nepomyslel, ako alebo “Povedzte nám o svojom najväčšom zlyhaním v práci a ako sa zaobchádza toto. “to znamená, že je to múdre, aby vykonávať svoje odpovede na prípadné otázky pohovore, rovnako ako si uvedomiť, že existujú určité rozhovor otázky, ktoré zamestnávatelia nemali pýtať . Jeden z najlepších techník je požiadať priateľa hrať úlohu anketára, takže si môžete vyskúšať tieto bežné rozhovor otázky a odpovede .
čo nehovoriť
Nehovor nič negatívneho o komkoľvek: Je zrejmé, že by ste sa odpadky svojej bývalej šéfmi, klientmi alebo spolupracovníkmi pri odpovedi na otázku týkajúcu sa emočnej inteligencie. Ale dbajte na to povedať nič negatívne počas ďalších častiach rozhovoru, ktorý bude spochybniť váš EI. Nesťažujú bývalých zamestnávateľov alebo kolegami – anketár sa, či budete môcť povedať to isté o tejto organizácii, mali by ste si najal.
Nenaťahujte pravdu vytvoriť dobrý príbeh: Je pravdepodobné, že ste prekonať prekážky, pomáhali kolegovia so svojimi projektmi, a malo pozitívny vplyv na váš tím v určitom okamihu v priebehu svojej kariéry. Príďte pripravení sa skutočným príbehom súvisieť, skôr než sa snažiť dať do pozitívneho na tak-tak interakciu. Väčšina ľudí je celkom dobre hovoriť, keď osoba, ktorej hovoríte, je byť neúprimný.
Možné nadväzujúce otázky
- Povedz mi niečo o svoje pracovné skúsenosti.
- Aký typ pracovného prostredia dávate prednosť?
- Ste ľahko hovoriť s?
- Aké sú vaše profesijné ciele?
- Páči sa vám dobre fungovať s ostatnými ľuďmi?
to najdôležitejšie
Predvídať zložité otázky: Buďte pripravení odpovedať na otázky o svoje slabé stránky, neúspechy, motivácie, a interakcie s kolegami.
PRAX pohovor: Spýtajte dôveryhodného priateľa hrať úlohu anketára a prax odpovede na tieto otázky.
Byť úprimný: Príďte na rozhovor s pravými príkladov toho, ako ste preukázal schopnosť empatie, porozumenia, sebapoznania a schopnosť učiť sa.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.