Spoločný Job Interview Otázky pre Engineer pozície Software

Posted on

Spoločný Job Interview Otázky pre Engineer pozície Software

Softvéroví inžinieri sú zodpovední za vývoj, testovanie, nasadenie a vylepšenia počítačových programov. Ak ste pohovor na pozíciu ako softvérový inžinier, je dobré vedieť, aké typy  otázok  očakávať.

Mnoho rozhovor otázky sa zameria na vaše tech zručnosti , ako napríklad aký programovacie jazyky, ktoré poznáte. Avšak, zamestnávatelia tiež chcieť vedieť o svojich schopnostiach riešenie problémov a analytické schopnosti . Budú tiež chcieť vedieť, či ste alebo nie ste sa zmestí do dobre s firemnou kultúrou .

Tým, že cvičí svoje odpovede na väčšinu otázok spoločný softvérový inžinier rozhovor, môžete zobraziť dôveru a zapôsobiť na zamestnávateľa v priebehu pohovoru.

Common Software Engineer Rozhovor Otázky

Existujú určité rozhovor otázky, ktoré zamestnávatelia žiadajú kandidátov v každom odvetví. Tie sa pohybujú od otázok o vás ( ” povedz mi niečo o sebe “) do svojich minulých pracovné skúsenosti ( “povedz mi niečo o vašom najlepšom šéfom”). Uistite sa, že prax odpovede na tieto bežné otázky , pretože bude pravdepodobne prísť v každom rozhovore.

  • Prečo by sme vás mali prijať?
  • Aké sú vaše najväčšie sila?
  • Aké sú vaše najväčšie slabiny?
  • Aké boli vaše povinnosti v predchádzajúcom zamestnaní?
  • Ako sa vám zvládnuť tlak a stres?

Tech zručnosti Rozhovor Otázky

Typicky, anketári sú dychtiví sa dozvedieť o svojich technologických zručností (ako je napríklad, aké programy a jazyky viete). Pred pohovoru, skontrolovať výpis práca, aby sa ubezpečil viete, technické požiadavky zamestnania. Uistite sa, že ste oboznámení s programami a iné technické zručnosti potrebné pre danú pozíciu.

Niektoré z týchto technických otázok bude priamočiare otázky týkajúce sa vášho tech vedomostí a skúseností, a ako budete vykonávať niektoré technické úlohy. Tie budú mať nutne jasný správne alebo zlé odpovede .

  • Aký programovacie jazyky ste použil?
  • Popísať proces, ktorý bude použitý pre písanie kus kódu, od požiadaviek až po dodanie.
  • Aké knihy ste čítal na softvérové ​​inžinierstvo, ktoré by ste odporučiť niekoho v podnikaní?
  • Ako sa uistiť, že váš kód môže spracovávať rôzne druhy chybových situácií?
  • Ako si nájsť chybu vo veľkom súbore s kódom, že nemožno krokovať?
  • Ako sa vám navrhnúť škálovateľné aplikácie? Chodiť k nám prostredníctvom svojho procesu.

Iní budú kvíz podobné otázky. Mnoho z nich bude mať jasnú odpoveď, niektoré s “áno alebo nie” a ďalšie, ktoré vyžadujú, aby ste preukázať svoj konkrétny chápanie pojmov. Tie sú navrhnuté tak, aby otestovať svoje vedomosti o jednotlivých aspektoch softvérového inžinierstva.

  • Aký je rozdiel medzi mutexu a semafor? Ktoré by ste použili k ochrane prístupu k prírastku operáciu?
  • Aký je rozdiel medzi re-inžinierstva a reverzného inžinierstva?
  • Aký je rozdiel medzi lokálne a globálne premenné?
  • Aká je agilný softvér filozofia?
  • Pomenovať jeden alebo dva príklady, ako môže aplikácia predvídať správanie užívateľov.

Relevantné zručnosti Rozhovor Otázky

Niektoré otázky sa zameria na iných, netechnických zručností potrebných softvérových inžinierov. Tieto zručnosti sa pohybujú od riešenia problémov s logikou analytické myslenie.

Tiež, pretože väčšina softvérových projektov sa stalo na napäté termíny, anketári budú túži zistiť, ako budete vykonávať v termínoch, riadiť svoj čas, a komunikovať o prekážky a meškanie do projektových manažérov a členov tímu .

Niektoré z týchto otázok bude behaviorálnej rozhovor otázky . Behaviorálna rozhovor otázkou je ten, v ktorom vám osoba žiada o svoje minulé praxe. Napríklad zamestnávateľ sa pýtať: “Povedz mi niečo o dobe, kedy ste sa snažil dodržať lehotu,” alebo “Popíšte čas, ktorý ste použili logiku riešiť zložité problémy v práci.”

Podobný typ otázky je  situačný rozhovor otázkou . Situačný rozhovor otázkou je ten, v ktorom sa človek pýta, ako by ste zvládnuť hypotetickú pracovnej situácii. Napríklad zamestnávateľ sa pýtať: “Čo by ste robili, keby vaše člen tímu nedokončil svoju časť projektu na čas?”

Či odpovede správanie alebo situačný rozhovor otázky, použite pohovore techniku STAR . Popíšte situáciu, ste boli v, vysvetliť úlohu ste mali dosiahnuť, a detail akcie ste sa na splnenie tejto úlohy (alebo vyriešiť tento problém). Potom opisujú výsledky svojich činov.

V rámci prípravy na tieto otázky zodpovedajú svoje zručnosti s požiadavkami na pracovnú pozíciu . Skontrolovali schopnosti uvedené v zozname pracovných miest. Potom premýšľať o dobe, ktorú ste preukázal tieto zručnosti na pracovisku.

  • Čo by ste robili, keby vám spolupracovník požiadaná, aby preskúmala svoj kód, a bola plná chýb?
  • Opísal vášho ideálneho mieru interakcie s kolegami, ktoré by vám umožní dosiahnuť najväčší úspech.
  • Povedz mi niečo o dobe, kedy ste pracoval s kolegami riešiť problém pri práci.
  • Povedz mi niečo o dobe, kedy ste mal k vyriešeniu problému, ale nemala k dispozícii všetky potrebné informácie o tom v ruke.
  • Predstavte si, že váš manažér chce kúpiť nový softvér pre kanceláriu, ale myslím, že to zníži produktivitu. Čo robíš?

Spoločnosť Kultúra Otázky

Zamestnávatelia chcú vedieť, že budete mať dobrou voľbou nielen pre prácu, ale aj pre spoločnosť. Tie budú pravdepodobne mať otázky o aký druh pracovného prostredia sa vám páči, a to, či ste alebo nie ste bude dobrou voľbou pre firemné kultúry.

V rámci prípravy na tieto otázky, výskum spoločnosti pred pohovoru. Dať úprimné odpovede, ale tiež sa snaží zdôrazniť, že by sa vošiel dobre v spoločnosti.

  • Čo viete o našej spoločnosti?
  • Prečo chcete pracovať tu?
  • Aký druh pracovné prostredie máte darí v ?
  • Ako sa cítite o spoločnom pracovnom prostredí?
  • Ako pohodlné ste v spúšťacieho prostredia?

 

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *