Většina zaměstnání vyžaduje, aby ti, kteří pracují v ní mají určité schopnosti, které jim umožní dělat svou práci. Například musí fotografové pochopit, jak různé nastavení kamery a osvětlení vliv na obrázky, které berou učitelé musí mít možnost používat určité techniky pro výuku matematiky a čtení, a programátoři potřebují vědět, jak používat programovací jazyky. Tyto schopnosti jsou známé jako tvrdé nebo technické dovednosti a naučit je člověk obvykle zapíše do nějakého druhu vzdělávacího programu, kde on nebo ona dostane třídě poučení a často praktický výcvik stejně.
Chcete-li pracovat v každém zaměstnání je také třeba to, co se nazývá soft skills.
Jaké jsou Soft Skills?
Měkké dovednosti jsou osobní charakterové vlastnosti nebo kvality má každý z nás. Tvoří kdo jsme, obecně zahrnuje naše postoje, zvyky a jak komunikovat s ostatními lidmi. Jsou mnohem méně hmotná než tvrdé nebo technické dovednosti, a na rozdíl od nich se nenaučíte měkké dovednosti zapsat do vzdělávacího programu. Můžete však získat jejich prostřednictvím vzdělávacích, pracovních a životních zkušeností, ale to bude trvat soustředěné úsilí z vaší strany. Řekněme, například, že jsou strašné na řízení svého času, ale ocitnete se zapsal do třídy, která vyžaduje, abyste dokončit řadu projektů.
Pokud si chcete udělat dobře, budete muset zlepšit své dovednosti řízení času s cílem splnit své termíny. Můžete se naučit, jak lépe řídit svůj čas tím, že hledá radu fakulty a spolužáky nebo čtení užitečné články. Zde jsou některé typy měkkých dovedností.
- Verbální komunikace: Lidé s dobrými verbální komunikační dovednosti mají schopnost předávat informace ostatním tím, že mluví.
- Interpersonální dovednosti: Mít dobré interpersonální dovednosti znamená, že člověk má nejen schopnost komunikovat s ostatními, ale je ochoten naslouchat lidem, aniž by je soudit, sdílet nápady a výšku, když spolupracovníci potřebují pomoc.
- Psaní : Dobrý psaní vám umožní se týkají informací pomocí psané slovo.
- Řešení problémů a kritické myšlení: Řešení problémů je schopnost identifikovat problém a pak přijít s možnými řešeními. Kritické myšlení, vám umožní vyhodnotit každý možné řešení, použití logiky a uvažování, aby se zjistilo, který z nich je nejvíce pravděpodobné, že bude úspěšný.
- Aktivního naslouchání: Dobrý posluchači snažit porozumět tomu, co říkají jiní, přerušuje pouze v případě potřeby klást otázky, které pomohou objasnit informace sdíleny.
- Active Learning: Aktivní studenti jsou ochotni a schopni osvojit si znalosti a pak aplikovat ji na svá pracovní místa.
- Organizační: Ti, kteří mají silné organizační schopnosti umět zaujmout systematický přístup ke každému úkolu.
- Time management: Ti, kteří jsou dobří v řízení svého času vědět, jak plánovat své úkoly s cílem dokončit projekt podle termínů. Oni jsou dobří v upřednostňování jejich práci.
- Team Player: Ti, kteří jsou týmovými hráči jsou kooperativní a mohou být vůdci nebo účastníky, jak si vyžádala podle situace. Jsou ochotni sdílet odpovědnost s ostatními členy týmu, ať už to znamená, že si připsat zásluhy za úspěchy či odpovědnost za selhání.
- Profesionalita: Tato vlastnost je těžké definovat, ale je to velmi zřejmé, když se ho někdo chybí. Je to pravděpodobně jedna zvláštnost, že každý zaměstnavatel chce, bez ohledu na to, co děláte, nebo kde pracujete. Profesionalita zahrnuje mnoho věcí, včetně objevovat na čase, zdvořilý, je obecně příjemný a ochotný, oblékat přiměřeně a nést odpovědnost za své činy.
- Čtení s porozuměním: Jedinci se silným čtení s porozuměním mít trochu potíže pochopit obsah písemných materiálů.
- Flexibilita a adaptabilita: Lidé, kteří jsou flexibilní a adaptabilní dobře reagovat na změny ve svých pracovních míst a pracovních prostředích. Mají pozitivní může-dělat postoj o něčem, který se hodil svou cestu.
Proč je potřeba měkkých dovedností?
Každá jednotlivá povolání si můžete myslet na požadavky, které mají specifické povahové rysy, ať už jste lékař, který musí být vynikající komunikátor za účelem předávání informací na jejích pacientů, vrátný, který musí mít dobré interpersonální dovednosti, aby mohl dostat spolu se svými spolupracovníky nebo herce, který musí být vytrvalý navzdory čelí odmítnutí znovu a znovu. Důležitou věc k poznámce je, že měkké dovednosti jsou přenositelné mezi profesí. I když budete muset vrátit do školy učit se nové technické dovednosti při změně kariéry, vždy můžete vzít své měkké dovednosti s vámi, protože jsou oceňovány v různých oblastech.
Kromě toho, co je požadováno od vašeho zaměstnání, zaměstnavatelé také očekávají, že budete mít určité povahové rysy. Stačí se podívat na jakoukoli práci oznámení a uvidíte dlouhý seznam kvalifikací, která zahrnuje nejen technické dovednosti, které potřebujete pro tuto práci, ale vlastnosti jako „vynikající komunikační dovednosti“, „silná organizační dovednosti“, „týmový hráč“ a ” silný poslech schopnost“uveden i tam. I když budete mít technické dovednosti potřebné pro práci, pokud nelze prokázat, že máte specifikované vlastnosti pravděpodobně nebude mít práci.
Ujistěte se, že seznamy životopis úspěchy, které demonstrují žádané měkké dovednosti a také najít způsob, jak o nich diskutovat během pohovoru.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.