Průvodní dopis je důležitou součástí vaší žádosti o zaměstnání. V některých případech může zaměstnavatel požadovat průvodní dopis má být předložen s Vaším životopisem. V jiných případech, průvodní dopis je nepovinná nebo není požadováno. Průvodní dopis může zvýšit vaši žádost o zaměstnání. Může se také stát vám rozhovor, pokud neobsahuje správné informace, nebo jestli je to nedbale nebo špatně napsané.
Je to vždy dobrý nápad, aby průvodní dopis, pokud máte možnost. Váš průvodní dopis může znamenat rozdíl mezi dostat zvolen na pohovor – nebo ne. To vám dává možnost prodávat své kvalifikaci manažera.
Dobře napsaný průvodní dopis vám dává možnost zaměřte pozadí tak, aby zaměstnavatelé vyvodit správné závěry o své kvalifikaci, protože zkontrolovat svůj životopis.
Účelem motivační dopis
V průvodní dopis je důležité sdělit, jak si svůj charakter, zájmy, motivace, znalosti, dovednosti a zkušenosti vybavit vás vyniknout v práci. Toto je vaše příležitost ukázat zaměstnavateli, proč jste silným kandidátem na pozici, a je třeba zvážit. Zde jsou tipy pro odpovídající vaší kvalifikaci na práci.
Co nezařadit do průvodního dopisu
Nicméně, tam je taková věc jako příliš mnoho informací, pokud jde o pokrytí psaní dopisů. Váš průvodní dopis by měl být krátký, výstižný a zaměřil se na to, co můžete nabídnout zaměstnavateli. Nemusíte sdílet non-relevantní informace, osobní informace nebo cokoli jiného, co se vám to spojit s polohou, pro kterou se ucházíte.
Váš dopis by měl zabránit tomu, aby mylný dojem o své kandidatury. Kromě toho by nemělo poskytovat zbytečnými informacemi, který dělá to více obtížný pro náborář soustředit na své nejpřesvědčivějších kvalifikace. Zde je 15 věcí, které patří ve svém průvodním dopise.
1. Každý pravopisu nebo gramatiky chyby
Váš průvodní dopis je považován za vzorek vaší schopnosti jako spisovatel a doklady o vaši pozornost k detailu. I malý překlep nebo chyba vás může srazit z tvrzení pro tuto práci. Přezkoumá tyto Korektury tipy, aby se ujistil, vaše dopisy jsou perfektní. Ještě lepší je, pokud můžete získat někoho jiného, aby ji přečíst pro vás, pak to udělal taky. To může být těžké chytit naše vlastní chyby.
2. Chybný název firmy nebo Špatné Jméno Kontaktní osoba
překontrolovat, aby se ujistili, že jste řešit průvodní dopis na správnou osobou na správném organizace. Pokud jste si to špatně, to je tip-off, které jsou sériově vyrábí své dokumenty a mohou postrádat pozornost k detailu. Nikdo to rád, když se nazývá nesprávné jméno a to zejména tehdy, když čtete dopisy od někoho, kdo chce, abys najímají.
3. Vše, co že to není pravda
lze zkontrolovat Fakta a lži jsou důvody pro odstoupení od nabídky a propouštění zaměstnanců. Slyšel jsem od uchazečů, kteří byli v panice, protože se protáhla pravdu, nebo přímo lže ve své průvodní dopis nebo životopis a nevěděl, jak to napravit. Vy nechcete být jedním z těch lidí. Ujistěte se, že průvodní dopis přesně odráží svou kvalifikaci pro tuto práci. Nenechte ozdobit své pracovní historii nebo kvalifikace. Zaměstnavatelé mohou a dělají zkontrolovat odkazy a předchozích zaměstnavatelů.
4. Odstavce, které jsou příliš dlouhé
Zaměstnavatelé budou přeskočit průvodní dopis a přesunout přímo do vašeho životopisu, pokud je příliš obtížné číst. Každý odstavec Vašeho dopisu by měla obsahovat 5 – 6 řádků textu s nejvýše třemi větami v každé z nich. Zahrnují spoustu prázdného místa v horní a dolní části Vašeho dopisu a mezi odstavci.
5. váš plat požadavky a očekávání
Nezahrnují požadavky mezd, nebo očekávání, pokud k tomu nebyl dán souhlas zaměstnavatele. Je důležité prokázat zaměstnavateli svůj zájem o samotnou práci, a ne, aby to vypadalo jako peníze je vaše hlavní motivace. Je vždy moudré, aby nejprve nechat zaměstnavatele zmínena plat, pokud je to možné.
6. Negativní komentáře o právě probíhajícím nebo minulém zaměstnavatele
Vyhýbejte včetně případných negativních komentářů o aktuální nebo předchozího zaměstnavatele v rámci proč hledáte práci. Zaměstnavatelé mají tendenci k zobrazení takové připomínky jako údaj o možných postoji nebo výkonnostních problémů. Udržujte svůj dopis pozitivní a zaměřil se na důvod, proč jste tou správnou osobou pro tuto práci.
7. Informace, které nesouvisejí s Job
Neobsahují žádný text, který není přímo souvisí s vašimi aktivy pro danou pozici, nebo proč apeluje na vás. Prázdný jazyk může odvádět zaměstnavatel ze svých hlavních zpráv. Je lepší napsat krátký dopis než ten naplněné irelevantní informace.
8. Osobní údaje
Zaměstnavatel nemusí vědět, že chcete tuto práci z osobních důvodů. Udržujte své zaměření na profesních důvodů byste rádi, aby pracovali, a udržet ty osobní pro sebe. Vaším cílem je prodat sám sebe na manažera jako kvalitního kandidáta, ne se dostat někoho, kdo by si uvědomíte, protože byste opravdu rád zaměstnaneckou slevu nebo hodiny, např.
9. Každý portrét postavení jako odrazový můstek
většina zaměstnavatelů bude hledat především pro někoho, kdo je motivován, aby tuto práci, že se reklama na přiměřenou dobu. Zmínku budoucí postup jim může vést k domněnce, nebudete spokojeni dělat tuhle práci dlouho. Výjimkou samozřejmě by bylo, kdyby zaměstnavatel uváděný problém.
10. What You Want
To nestojí za řeč, co se chcete dostat ven ze zaměstnání nebo společnosti. Vzácný prostor ve svém průvodním dopise by se měla zaměřit na to, co můžete nabídnout zaměstnavateli. Tady je to, co zahrnout do sekce těla průvodní dopis.
11. Co You Do not Wanna
Nezmiňuj nic se vám nelíbí o práci, harmonogramu, platu nebo cokoliv jiného. Uložit své myšlenky, pokud jste nabídl práci a v pozici k vyjednávání. Existuje mnoho žadatelů o většině míst, a ty, kteří si rozhovory budou kandidáti, kteří nemají seznam požadavků.
12. Kvalifikace nemáte
adresování, co by mohlo chybět ve vaší kandidatury s prohlášeními jako ‚Přes můj nedostatek zkušeností prodeje …‘ není dobrý nápad. Nenechte upozornit na vaše omezení jako kandidáta. Udržujte zaměření na pověření a jak vám umožní získat práci.
13. Vysvětlení pro opuštění minulých pracovních míst, která znít jako výmluvy
Jakékoliv omluvy může zbytečně přímý pozornost k méně pozitivních kapitol ve vaší pracovní historii. Poukazuje na to, že jste byli přijati k lepší práci, je v pořádku, ale není třeba se zmínit, že jste byl vyhozen, nebo měli potíže v předchozích funkcích.
14. Nadměrné Modesty nebo přílišná Lichotivé Language
Musíte sdělit pozitiva ve svém dopise, ale to v ohledu na to, o věcné způsobem. Mluvit o úspěchy a výsledky, ale vyhnout se používání adjektiva popsat sám sebe, že maysuggest jste arogantní a domýšlivý.
15. převážnou část zájem o práci
Značný zájem je náznak zoufalství nebo nižší svůj vliv na platové vyjednávání. Jste pitching svou kandidaturu, není žebrání na pohovor. Ukazuje zoufalství je surefire způsob, jak vypnout manažera.
Co je třeba zahrnout do průvodní dopis
Mějte na paměti, že váš průvodní dopis má jediný cíl: dostat vás přijímací pohovor. Udělejte si čas, aby odpovídaly vaší kvalifikaci pečlivě požadavkům na práci a psát osobní motivační dopis, který ukazuje manažera, na první pohled, proč jste skvělý kandidát.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.