Důležité Měkké dovednosti pro pracoviště úspěch

Při podání žádosti o zaměstnání, mnozí lidé mají tendenci zdůrazňovat své tvrdé dovednosti – specifické znalosti a dovednosti potřebné pro konkrétní pracovní místo. Jedná se o typicky dovednosti, které mohou být jasně definované a měřené. Je třeba také upozornit na nejdůležitější měkké dovednosti, které vlastníte, ukázat, proč jste nejlepším kandidátem pro tuto práci.

Když hledáte zaměstnání nebo povýšení, vaše měkké dovednosti může být stejně důležité jako tvrdé dovednosti, které jsou nezbytné k dosažení úspěchu v práci.

Tip : Měkké dovednosti jsou mnohem obtížnější definovat a měřit – to jsou mezilidské, nebo „Lidé“ dovednosti, které vám pomohou úspěšně komunikovat s ostatními na pracovišti.

Bez ohledu na práci, budete muset účinně komunikovat s orgány dohledu a lidí nad a pod vámi na pracovním diagramu, stejně jako jiní, jako jsou zákazníci, dodavatelé, pacienty, studenty, atd

Firmy hledají kandidáty s oběma typy dovedností při přijímání u většiny pozic. To proto, že pokud máte negativní postoj, nemůže dostat spolu s ostatními, nefungují dobře komunikovat, nefungují dobře jako součást týmu, a nejsou schopni kreativně a kriticky myslet, může to nevadí, jak vzdělaní a kompetentní jste.

Musíte mít nějaké skupiny lidí schopností vyjít na jakoukoliv práci, a to nejen ty, kteří pracují přímo s veřejností. Indeed.com, přední místo práce, sdílí nejhodnotnější měkké dovednosti pro uchazeče o zaměstnání a zaměstnance.

Top Soft Skills zaměstnavatelé chtějí

Zde jsou top sedm nejdůležitější měkké dovednosti mají pro oba pohovory a na pracovišti, od Opravdu to ředitel Nábor Mike Steinerd:

• Působí jako týmový hráč – to znamená nejen, že družstva, ale také zobrazuje silné vůdčí schopnosti v případě potřeby.
• Flexibilita – to je mimořádně cenným přínosem pro zaměstnance. Ti, kteří se mohou přizpůsobit každé situaci, jsou spolehlivé bez ohledu na to, co se hodil na ně.
• Efektivní komunikace – to je rozhodující pro téměř jakoukoliv práci. Komunikace zahrnuje formulování sám dobře, že je dobrý posluchač a za použití vhodného řeči těla.
• Řešení problémů a vynalézavost – bez ohledu na to vaše povolání, tyto dovednosti jsou velmi důležité, když nevyhnutelně vznikají nečekané problémy.
• Přijímání zpětné vazby – a to nejen přijímá zpětnou vazbu elegantně, ale také uplatňují, že zpětná vazba, podporuje profesní růst.
• Důvěra je klíčový – tím bylo řečeno, je také důležité, aby vždy měli znalosti a dovednosti k podpoře sebevědomí. Tím, že se mohou spolehnout a schopný, bude vaše orgány dohledu, zaměstnance a klienty věřit v to, co říkáte.
• Kreativní myšlení – je schopen přijít s unikátní řešení nebo alternativy je neocenitelná; pohání inovaci a zvyšuje efektivitu.

Pracovních dovedností se liší od Job

Když jste hledá vedoucí pozici, a to buď jako správce nebo člen týmu, budete chtít zvýraznit různé prostředky, než když hledáte technické pozice, například. Měkké dovednosti, které musí být efektivní vůdce bude obsahovat věci, jako je schopen přenést a nabídnout konstruktivní kritiku.

Informační technologie pozice vyžaduje měkké dovednosti, jako je tvořivost a schopnost prezentovat nápady a řešení pro jednotlivce i skupiny. Silné komunikační schopnosti, a to jak písemné a ústní části jsou důležitým přínosem prakticky v jakémkoliv oboru, na každé úrovni.

Jak Nechť Zaměstnavatelé Know dovednosti máte

Když píšete životopisy a průvodních dopisů, je nezbytné odkazovat dovednosti zaměstnavatel se hledají ve svých aplikačních materiálů o zaměstnání. To samé platí, když jste pohovorech. Přezkoumat pracovní místo, a být připraveni dát konkrétní příklady dovednosti, které mají (jak tvrdé a měkké), které jsou zápas pro požadavky na pracovní pozici.

Ujistěte se, že prezentovat své měkké dovednosti manažera během rozhovorů a soustředit se na udržení své dovednosti špičkových v práci:

• Předvést své pozitivní přístup a nadšení v celém rozhovoru.
• Nepoužívejte jen říct, že máte schopnosti firma potřebuje – dokázat jim
• důkladně připravit na pohovor, a mají několik příkladů případů, kdy vám efektivně využít své měkké dovednosti.
• Dost informací o poloze a společnost konverzovat pohodlně a zasvěceně s tazatelem. Akce mohou skutečně mluví hlasitěji než slova, a to zejména v konkurenčním pracovišti.