Wichtige Soft Skills für betriebliche Erfolg

Wenn für eine Stelle bewerben, neigen viele Menschen ihre harten Fähigkeiten zu betonen – die spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten für eine bestimmte Aufgabe benötigt. Diese sind typischerweise Fähigkeiten, die klar definiert und gemessen werden kann. Es ist auch notwendig, um die wichtigsten Soft Skills zu markieren, die Sie besitzen, zu zeigen, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind.

Wenn Sie eine Beschäftigung oder eine Promotion suchen, Ihre Soft Skills als die harten Fähigkeiten als wichtig sein, zu erreichen Erfolg auf dem Arbeitsmarkt erforderlich sind.

Tipp : Soft Skills sind viel schwieriger zu definieren und zu messen – sie sind die inter oder „Volk“ Fähigkeiten, die Ihnen helfen , erfolgreich am Arbeitsplatz mit anderen zu interagieren.

Unabhängig von der Arbeit, müssen Sie interagieren effektiv mit den Aufsichtsbehörden und Menschen über und unter Sie auf der Arbeitskarte, sowie andere, wie Kunden, Lieferanten, Patienten, Studenten, etc.

Unternehmen suchen Kandidaten mit beiden Arten von Fähigkeiten, wenn für die meisten Positionen der Einstellung. Das ist, weil, wenn Sie eine negative Haltung haben, nicht mit anderen auskommen, kommunizieren nicht gut, arbeiten nicht gut als Teil eines Teams, und sind nicht in der Lage, kreativ zu denken und kritisch, es kann keine Rolle, wie gut ausgebildet und kompetent Sie sind.

Sie müssen einige Reihen von Menschen Fähigkeiten haben, in jedem Job auszukommen, nicht nur diejenigen, die direkt mit der Öffentlichkeit arbeiten. Indeed.com, die führende Baustelle hat den wertvollsten Soft Skills für Arbeitssuchende und Arbeitnehmer geteilt.

Top Soft Skills Die Arbeitgeber wollen

Hier sind die Top sieben wichtigsten Soft Skills haben sowohl der Befragung und am Arbeitsplatz, von der Tat Director of Recruiting, Mike Steinerd:

• Acting als Teamplayer – bedeutet dies nicht nur kooperativ, sondern auch ausgeprägte Führungsqualitäten bei Bedarf angezeigt werden .
• Flexibilität – dies ist eine äußerst wertvolle Bereicherung für Mitarbeiter. Diejenigen , die sich an jede Situation anpassen kann , sind zuverlässig , egal was auf sie geworfen wird .
• Effektive Kommunikation – das ist von größter Bedeutung für fast jeden Job. Kommunikation beinhaltet , sich gut zu artikulieren, ein guter Zuhörer zu sein und entsprechende Körpersprache.
• Problemlösung und Einfallsreichtum – egal , was Ihr Beruf, sind diese Fähigkeiten kritisch , wenn unerwartete Probleme zwangsläufig entstehen.
• Akzeptieren Feedback – nicht nur Feedback graziös zu akzeptieren , sondern auch , dass das Feedback der Anwendung, fördert die berufliche Entwicklung.
• Vertrauen ist der Schlüssel – , dass gesagt wird, ist es auch wichtig , das Wissen und die Fähigkeiten , um immer über Selbstsicherheit zu unterstützen. Durch die zuversichtlich und in der Lage, Ihre Vorgesetzte, Mitarbeiter und Kunden werden das glauben, was Sie sagen.
• Kreatives Denken – in der Lage sein mit einzigartigen Lösungen oder Alternativen zu kommen ist von unschätzbarem Wert; es treibt Innovation und steigert die Effizienz.

Beschäftigung Fähigkeiten Differ von Job

Wenn Sie eine Führungsposition suchen, entweder als Manager oder ein Mitglied eines Teams, sollten Sie verschiedene Vermögenswerte markieren, als wenn Sie eine technische Position suchen, zum Beispiel. Die Soft Skills müssen Sie ein effektiver Führer sein, werden die Dinge enthalten wie die Möglichkeit, zu delegieren und konstruktive Kritik bieten.

Information Technology Positionen erfordern Soft Skills wie Kreativität und die Fähigkeit, Ideen und Lösungen für Einzelpersonen als auch für Gruppen zu präsentieren. Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich sind ein wichtiger Faktor in praktisch jeden Bereich, auf jeder Ebene.

Wie lassen Arbeitgeber die Fähigkeiten wissen, Sie haben

Wenn Sie Lebensläufe und Anschreiben zu schreiben, ist es wichtig, die Fähigkeiten zu verweisen ist der Arbeitgeber in Ihren Bewerbungs Materialien suchen. Das gleiche gilt, wenn Sie interviewen. Überprüfen Sie die Stellenanzeige, und bereit sein, konkrete Beispiele für die Fähigkeiten zu geben, Sie haben (beide hart und weich), die eine Übereinstimmung für die beruflichen Anforderungen sind.

Achten Sie darauf, Ihre Soft Skills an den Personalchef bei Interviews präsentieren und konzentrieren sich auf Ihre Fähigkeiten erstklassige auf dem Arbeitsmarkt zu halten:

• Zeigen Sie Ihre positive Einstellung und Begeisterung während des Interviews ab.
• Nicht nur sagen, dass Sie die Fähigkeiten haben, muss das Unternehmen – beweisen, dass es ihnen
• Bereiten Sie gründlich für Ihr Interview, und haben einige Beispiele für Fälle, in denen Sie effektiv Ihre Soft Skills verwendet.
• Weiß genug über die Position und das Unternehmen bequem und kenntnisreich mit dem Interviewer zu sprechen. Aktionen können wirklich sagen mehr als Worte, vor allem in einem wettbewerbsfähigen Arbeitsplatz.