Amikor írunk egy kísérőlevelet, ezért fontos, hogy egy font-vagy típusú style-egyértelmű és könnyen olvasható. Vegye figyelembe, hogy bérleti vezetők, hogy vizsgálja felül több tucat, ha nem több száz, a kérelmezők számára a helyzetben. Ők azonnal átmennek egy motivációs levelet, és újra, hogy nem azonnal olvasható.
Tipp : Ügyeljen arra, hogy a betűtípus elég nagy ahhoz, hogy az olvasó nem kell kancsal olvasni a levelet, de nem olyan nagy, hogy a levél nem illeszkedik jól az oldalon.
Ne komplikáld túl
Mikor jön a választás a betűtípust használni a kísérőlevelet, a legjobb megoldás az, hogy ez egyszerű és profi. Azt szeretné, hogy a szavak és az üzenetet, hogy kitűnjön, nem a betűtípus választás. Kerülje a szakszerűtlen újdonság stílusú betűtípus, mint a Comic Sans, kézírás, vagy script-stílusú betűtípus.
Ideális esetben a használt betűtípus a kísérőlevélben lesz mind az azonos méretű és stílusú, mint az egyik alkalmazott belül az önéletrajz, hogy segítsen be egy összetartó csomagot. Tekintse át az alábbi tippeket meghatározására megfelelő betűtípus a kísérőlevelet, valamint hogy milyen méretű kellene, és amely stílusok, és nem megfelelő használata egy motivációs levelet.
Válasszon egy egyszerű betűtípus
Egy egyszerű font biztosítani fogja, hogy a kísérőlevél könnyen olvasható. Alap, mint a betűtípus Arial, Courier New, Calibri, Verdana, Times New Roman jól működik. A legtöbb szövegszerkesztő és e-mail programok alapértelmezés szerint a szakmai és könnyen olvasható választás.
Korlátozza magát egy betűtípust a kísérőlevelet; ez a legjobb, hogy ne keverje több betűtípus egy dokumentumban.
Nincs szükség különböző stílusok kísérőlevelet. Kerülje az aláhúzás vagy dőlt betűs, és használja a félkövér szöveg csak hangsúlyozva számszerűsíthető eredmények, hogy szükség van a „pop” az oldalon.
Pick egy megfelelő méretű
Attól függően, hogy mennyi tartalom van a levélben, válassza ki a 10 vagy 12-es betűmérettel.
Ez a legjobb, ha lehet formázni a kísérőlevelet, így elfér egy oldalon, margók, hogy nem nagyobb, mint 1” , és nem kisebb, mint 0,7” .
Ha a levél tartalmazza a címsor, a nevét és a kapcsolattartási adatok, akkor dönthet úgy, hogy ezt a betűtípust valamivel nagyobb.
Hogyan készítsünk a Selection
- Válasszon egy betűtípust a listából a tetején a dokumentum megkezdése előtt írásban a levelet, vagy:
- Írja be a motivációs levelet.
- Jelölje ki a tartalom a levél.
- Vagy válassza ki a betűtípust a pop-up ablakban, vagy válassza ki a betűtípust a listából a tetején a dokumentumot.
- Válassza ki a kívánt betűméretet használni ugyanúgy.
- Lektorált a kísérőlevelet.
- Nyomtatás a kísérőlevelet, akkor is, ha megy, hogy töltse fel az interneten, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a formázás, egymástól megfelelő távolságban, és úgy néz ki, ahogy szeretné.
Tartalmazza Rengeteg White Space
Függetlenül attól, hogy a betűméretet, akkor válassza ki, ott kell lennie helyet a tetején a levél, és az egyes pontjában, valamint egyes szakaszain a kísérőlevelet. Itt van, hogy helyet a kísérőlevelet.
Ha a Microsoft Word, válasszon ki egy sablont a levelet. Ha egy másik szövegszerkesztő program, a folyamat hasonló. Válassza ki a tartalmát a kísérőlevél, majd válassza ki a betűtípust és a betűméretet.
Lehet, hogy megpróbál egy pár különböző méretű, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a kísérőlevél elfér egy oldalon. Tekintse meg ezeket a formázási tipp, hogy biztosan a levélben, hogy a legjobb benyomást.
E-mail kísérőlevelek
A fenti információk az elsősorban az esetekben, amikor az Ön által küldött egy hagyományos kísérőlevelet csiga mail vagy ha küld egy hivatalos kísérőlevelet, Word vagy PDF mellékletet egy e-mail üzenetet. Figyelmeztetünk, hogy a másolás és beillesztés-egy kísérőlevelet a szervezetben az e-mail üzenet elrontja a formázást, ami megnehezíti, hogy olvassa el a munkáltató, aki lehet, hogy más számítógépes rendszer.
A legbiztonságosabb dolog, ha másolás és beillesztés a kísérőlevél, hogy e-mailben, hogy távolítsa el az összes formázást és a HTML, és benyújtja azt a sima szöveget.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.