Amikor a munkaadók felvételi, az egyik legjobb készségeket keresnek a jelöltek szervezet. Szervezési készségek közül néhány a legfontosabb és átruházható szakismereteket alkalmazottja lehet megszerezni. Ezek közé tartozik egy sor képességek, amelyek segítenek a személy tervet, rangsorolása és elérni saját céljait, ami viszont lehet menteni a cég időt és pénzt.
Ezek a képességek elengedhetetlenek a multitasking és vezetése, üzleti simán és sikeresen. A munkáltatók célja, hogy toborozni kérelmezők, akik dolgozni szeretnének eredményeket elérni következetesen, akkor is, ha előre nem látható késedelmek és problémák merülnek fel.
Mik szervezési ismeretek?
Szervezési készségek azok létrehozásához kapcsolódó szerkezet és a rend, a termelékenység növelése, és előnyben feladatot kell azonnal, szemben azok, el lehet halasztani, delegált másik személy, vagy megszüntethető.
Fenntartása az erős szervezeti ismeretek csökkenti a kialakulásának esélyét a rossz munkahelyi szokások, mint a halogatás, zűrzavar, félreértés, és a hatékonyság.
Menedzserek keresnek az alkalmazottak, akik nem csak tartani a munkájukat, és a pult szervezett, de azok számára, akik szintén gyorsan alkalmazkodnak a szervezet struktúrája a társaság.
Tipp : fejleszteni ezeket a készségeket, és hangsúlyozzák azokat pályázatok, önéletrajzok, kísérőlevél, és interjúk. Azt mutatja, hogy megvan a készség a cég arra törekszik, segít abban, hogy bérelt és támogatni.
Külső és belső szervezési ismeretek
Belső szervezési készségek: Szervezési készségek felölelik több, mint egyszerűen tartani egy végtelenül egyszerű íróasztal. Miközben egyértelmű hely dolgozni is fontos, ápoltság csak egy a számos kulcsfontosságú szervezési ismeretek. Az alkalmazottak kiváló szervezési készség is képesek tartani magukat nyugodt és készült szisztematikus tervezés és ütemezés.
Külső szervezet készségek: Work projektek jellemzően köré egy merev időbeosztást, és a szervező munkát kisebb projektek és célok hatékony módja annak, hogy azokat teljesíteni. Munkaadók keresnek a munkavállalók, akik tudnak programozni átruházza az kisebb feladatokat a maguk és más alkalmazottak érdekében maradni a pályán, a határidők, miközben támogatja az egészséges munka-magánélet egyensúly.
Példák a szervezési ismeretek
fizikai Szervezet
Fizikai szervezet magában foglalja nem csak a tiszta asztalon, hanem az elrendezés szobák, padló, és az egész épület, és ez jóval túlmutat fenntartása szép megjelenés. A rosszul szervezett tér vezet fizikai kényelmetlenséget, időveszteséget, elveszett tárgyak, és még az elveszett emberek. A tér az emberek dolgoznak sok köze van, hogy jól működik. Valaki tervezni ezeket a helyeket, és akkor mindenki másnak kell a rend fenntartására.
- Közigazgatási
- Értékelés
- Figyelem a részlet
- Csonkítás
- egyeztetés
- Kreatív gondolkodás
- Dokumentáció
- Hatékonyság
- Kezelés Részletek
- problémák azonosítása
- Azonosító Resources
- kezelése kinevezések
- Microsoft Office jártasság
- Az irányelvek alkalmazása
- Fontossági sorrend
- Termelékenység
- szituációs Assessment
- feladat elemzés
- feladat Assessment
- feladat Resolution
- munkafolyamat elemzés
- workflow Management
Tervezés
Terv nélkül, a cél csak egy kívánság. Minden olyan projekt, tervezés azt jelenti, felkészülés, amely erőforrásra lesz szükség, és milyen hosszú a projekt megvalósul, akkor összeszerelés ezeket a forrásokat, és blokkolja a szükséges időt. Ha szükséges, a munkavállaló is kell megváltoztatni a terv alapján az erőforrások rendelkezésre állását és az időbeli korlátok.
A terv lehet olyan egyszerű, mint döntés, amely a folyosó végén, hogy tiszta az első, vagy lehetett chart vállalati stratégia a következő tíz évben. Kisüzemi tervezés lehet könnyebben és gyorsabban, de nem kevésbé fontos. Kapcsolatos ismeretek tervezés leírható a következő kulcsszavakat:
- Elemzés
- kérdések elemzése
- költségvetés
- Üzleti intelligencia
- Adat
- adattrendeket
- határidők
- Döntéshozatal
- Tervezés
- Fejlesztés
- Előrejelző
- Információgyűjtés
- mérőszámok
- Szervezeti képességek
- Development Planning
- Fejlesztési előrejelzésében
- Problémamegoldás
- Program menedzsment
- Projektmenedzsment
- Kutatás
- Felülvizsgálat
- ütemezése
- Stratégiai tervezés
- stratégia kidolgozása
- szerkezeti tervezés
- Utódlás tervezés
- Trends
Csapatmunka
Egy jól szervezett csapat minden egyes tagja más a szerepe, és a feladatok megfelelően jelöljük. Létrehozása a szervezeti struktúra egy új csapat egy képzett teljesítmény, de így is adó és elfogadó megfelelő felhatalmazás következő utasításokat, és egyértelműen kommunikálni a megfelelő emberekkel. Jól szervezett az emberek megértsék és fenntartani a struktúrák a csapatok, amelyeknek egy részét. Az alábbiakban használt kifejezések kapcsolatos ismeretek csapatmunka:
- figyelmes hallgatás
- Együttműködés
- közlés
- Bizalom
- Delegáció
- különbség Resolution
- irányítja Egyéb
- Értékelő
- elősegítése
- célok
- Célmeghatározás
- Csoport Vezetői
- Végrehajtás
- végrehajtási határozatok
- utasítás Leadership
- vezetés
- kezelése konfliktus
- Határidők betartása
- Találkozó célok
- Motivációs készségek
- Többfeladatos
- Tárgyalás
- Szóbeli kommunikáció
- Meggyőzés
- Bemutatás
- visszacsatolás
- Nyilvános beszéd
- Felelősség
- átvétel
- Tanítás
- Csapatépítés
- Csapatmunka
- Idő beosztás
- Kiképzés
- Másokkal
- Írás
További szervezési ismeretek
Íme további szervezési készségek is felhasználhat folytatódik, kísérőlevél, pályázatok, és interjúk. Szükséges ismeretek függ a munkát, amelynek te alkalmazó, így is felülvizsgáljuk készségek által felsorolt munkát és típusa készség.
- Aktív hallgatás
- Lelkiismeretesség
- Döntéshozatal
- reszelés
- fenntartása Focus
- Microsoft Excel mesterfokú
- proaktivitás
- Találékonyság
- Önmotiváció
- Stratégiai tervezés
- vegye Initiative
Hogyan készítsünk készségek Stand Out
ADD megfelelő készségek önéletrajzát: Tartalmazza a szervezeti képességek legszorosabban kapcsolódó feladat az önéletrajzát, különösen a leírást a munka története.
MEGJELÖLÉSES készségek a kísérőlevél: Bele a szervezési készség be a kísérőlevél. Egy vagy két készség, és ad konkrét példákat, amikor kimutatták, ezeket a tulajdonságokat a munka.
Használ készség szavas állásinterjúk: Ön is használja ezeket a szavakat a állásinterjúk. Légy kész arra ad példát, hogyan használta mindegyik készség, amikor válaszol a szervezeti interjú kérdésekre.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.