Top organisatoriske ferdigheter arbeidsgivere verdi med eksempler

Posted on

Top organisatoriske ferdigheter arbeidsgivere verdi med eksempler

Når arbeidsgivere ansetter, er en av de beste ferdighetene de ser etter i kandidater organisasjon. Organisatoriske ferdigheter er noen av de viktigste og overfør jobb ferdigheter en ansatt kan tilegne seg. De omfatter et sett med funksjoner som hjelper en person plan, prioritere og oppnå sine mål, som i sin tur kan spare selskapet tid og penger.

Disse ferdighetene er avgjørende for multitasking og holde en virksomhet i gang jevnt og riktig. Arbeidsgivere tar sikte på å rekruttere søkere som kan arbeide for å oppnå resultater konsekvent, selv når uforutsette forsinkelser eller problemer oppstår.

Hva er Organisatoriske ferdigheter?

Organisasjon ferdigheter er de som er relatert til å lage struktur og orden, øke produktiviteten, og prioritere oppgaver som må utføres straks, versus de som kan bli utsatt, delegert til en annen person, eller elimineres helt.

Opprettholde sterke organisatoriske evner kan redusere sjansen for å utvikle dårlige arbeidsvaner som sommel, rot, misforståelser, og ineffektivitet.

Ledere ser for ansatte som ikke bare kan holde sitt arbeid og sitt skrivebord organisert, men for de som også kan justere raskt til organisasjonsstruktur i et selskap.

Tips : Utvikle disse ferdighetene, og legger vekt på dem i jobbsøknader, CV, dekker brev og intervjuer. Viser at du har ferdigheter et selskap som søker vil hjelpe deg å få leid og fremmet.

Intern og ekstern organisasjon Skills

Intern organisering ferdigheter: Organisatoriske ferdigheter omfatte mer enn bare å holde et ryddig skrivebord. Samtidig opprettholde en klar plass til å arbeide er viktig, er ryddighet bare ett av flere viktige organisatoriske ferdigheter. Ansatte med gode organisatoriske evner er også i stand til å holde seg rolig og forberedt med systematisk planlegging og planlegging.

Eksterne Organisasjon Ferdigheter: Arbeids prosjekter er vanligvis sentrert rundt en stiv tidslinje, og organisere en jobb i mindre prosjekter og mål kan være en effektiv måte å fullføre dem. Arbeidsgivere ser etter medarbeidere som kan planlegge og delegere disse mindre oppgaver til seg selv og andre ansatte for å holde deg på sporet med tidsfrister samtidig opprettholde en sunn balanse mellom jobb.

Eksempler på organisatoriske ferdigheter

fysisk Organisasjon

Fysisk organisasjon omfatter ikke bare et ryddig skrivebord, men også utformingen av rom, gulv, og hele bygninger, og det går langt utover å opprettholde et ryddig utseende. En dårlig organisert plass fører til fysisk ubehag, bortkastet tid, tapte gjenstander, og selv mistet folk. Plassen mennesker jobber i har mye å gjøre med hvor godt de fungerer. Noen må utforme disse plassene, og deretter alle andre må opprettholde orden.

  • administrative
  • evaluering
  • Nøyaktig
  • concision
  • Koordinasjon
  • Kreativ tenking
  • dokumentasjon
  • effektivitet
  • håndtering Detaljer
  • identifisere problemer
  • identifisere Resources
  • administrerende Avtaler
  • Microsoft Office Proficiency
  • Regler Enforcement
  • prioritering
  • Produktivitet
  • situasjonsvurdering
  • Task Analysis
  • Task Assessment
  • Task Oppløsning
  • arbeidsflyt Analysis
  • arbeidsflyt ledelse

Planlegger

Uten en plan, er et mål bare et ønske. For ethvert prosjekt, planlegging betyr forutse hvilke ressurser som er nødvendig og hvor lang tid prosjektet vil ta, deretter monterer disse ressursene og blokkere ut den nødvendige tid. Om nødvendig kan en arbeidstaker har til å endre planen ressursbasert og tidspress.

En plan kan være så enkelt som å bestemme hvilken ende av hallen for å rense først, eller det kan kartlegge bedriftens strategi for de neste ti årene. Småskala planlegging kan være lettere og raskere, men det er ikke mindre viktig. Ferdigheter knyttet til planlegging kan beskrives ved hjelp av følgende søkeord:

  • Analyse
  • analysere Issues
  • budsjettering
  • Business Intelligence
  • Data
  • data Trender
  • frister
  • Beslutningstaking
  • Design
  • Utvikling
  • prognoser
  • Informasjonsinnhenting
  • metrics
  • Organisatoriske ferdigheter
  • Development Planning
  • utvikling forutsi
  • Problemløsning
  • Program ledelse
  • Prosjektledelse
  • Undersøkelser
  • Anmeldelse
  • planlegging
  • Strategisk planlegging
  • strategi~~POS=TRUNC
  • strukturell planlegging
  • etterfølgerplanlegging
  • trender

team~~POS=TRUNC

På en godt organisert lag, har hvert medlem en annen rolle og oppgaver er tildelt tilsvarende. Opprette organisering av et nytt team er en dyktig prestasjon, men det er å gi og ta imot hensiktsmessig delegering, etter retninger, og kommunisere tydelig med de rette menneskene. Velorganiserte folk forstå og vedlikeholde strukturer av lagene som de er en del av. Følgende er begreper som brukes for å beskrive ferdigheter knyttet til teamarbeid:

  • oppmerksom lytting
  • Samarbeid
  • Kommunikasjon
  • Tillit
  • Delegasjon
  • forskjellen Oppløsning
  • dirigere Andre
  • Vurderer
  • Tilrettelegging
  • mål
  • Målsetting
  • Gruppe Lederskap
  • Gjennomføring
  • implementering Avgjørelser
  • instruksjon Leadership
  • Ledelse
  • håndtere konflikter
  • møte Frister
  • møte mål
  • Motiverende Skills
  • multitasking
  • Forhandling
  • Muntlig kommunikasjon
  • Overtalelse
  • Presentasjon
  • gi tilbakemelding
  • Public Speaking
  • Ansvar
  • tar Charge
  • undervisning
  • team Building
  • team~~POS=TRUNC
  • Tidsfordriv
  • Trening
  • Arbeide med andre
  • skrive

Flere organisatoriske ferdigheter

Her er flere organisatoriske ferdigheter du kan bruke på CV, dekker brev, jobbsøknader og intervjuer. Nødvendige ferdigheter vil variere basert på den jobben som du søker, så også gjennom våre ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet.

  • Aktiv lytting
  • Ansvarsbevissthet
  • Beslutningstaking
  • filing
  • opprettholde fokus
  • Microsoft Excel Dyktig
  • proaktivitet
  • oppfinnsomhet
  • Selvmotivasjon
  • Strategisk planlegging
  • ta Initiative

Hvordan lage dine ferdigheter skiller seg ut

LEGG relevant kompetanse til din CV:  Ta med organisatoriske ferdigheter mest knyttet til jobben i din CV, særlig i beskrivelsen av arbeidet historie.

HØYDEPUNKTET FERDIGHETER i følgebrevet:   innlemme dine organisatoriske evner i følgebrevet. Inkluder en eller to ferdigheter, og gi konkrete eksempler på tilfeller når du vist disse egenskapene på jobben.

Bruk skill-ordene under jobbintervjuer:   Du kan også bruke disse ordene i jobb intervjuer. Vær forberedt på å gi eksempler på hvordan du har brukt hver av disse ferdighetene når du svarer på organisatoriske intervjuspørsmål.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *