Kui tööandja on tööle üks top oskusi nad otsima kandidaate on organisatsioon. Organisatsioonilised oskused on mõned kõige olulisem ja ülekantavad tööoskusi töötaja saab omandada. Nad hõlmavad komplekt võimeid, et aidata inimene plaani prioriteediks, ja saavutada oma eesmärke, mis omakorda võib päästa ettevõtte aega ja raha.
Need oskused on olulised multitegumtöötlus ja hoida äri sujuvalt ja edukalt. Tööandjad eesmärk värvata töötajaid, kes suudavad töötada, et saavutada tulemusi järjekindlalt, isegi kui ettenägematute viivituste või probleeme tekkida.
Millised on organisatsioonilised oskused?
Organisatsioon oskused on need, mis on seotud loomise struktuuri ja korra on tootlikkuse ja prioriteetide ülesandeid, mis peavad olema täidetud kohe, versus need, mida saab edasi lükata, delegeeritud teisele isikule või koguni kaotada.
Säilitades tugeva organisatsioonilised oskused võivad vähendada võimalust arendada ebaõiged tööharjumused nagu Viivitamine, segadusega, suhtlemisest ja ebaefektiivsus.
Mänedžerid otsida töötajaid, kes ei saa pidada ainult nende tööd ja laud korraldatud, kuid need, kes võivad ka kiiresti kohaneda organisatsiooni struktuuri firma.
Vihje : arendada välja vajalikud oskused ja rõhutada neid töörakenduste, jätkub, kaaskirjad ja intervjuud. Näitan, et teil on oskusi firma otsib aitavad teil tööle ja edendada.
Sisemine ja väline organisatsioon oskused
Sisemine korraldus Oskused: organisatsioonilised oskused hõlmavad rohkem kui lihtsalt hoida virvarrita laud. Säilitades samal ajal selge ruumi töötada on oluline, puhtus on ainult üks mitmest võti organisatsioonilised oskused. Töötajad suurepärase organisatsioonilised oskused on ka võimalik, et hoida end rahulikuks ja valmistatud süstemaatiline planeerimine ja ajastamine.
Välised Organisatsioon Oskused: Work projektide tavaliselt koondunud jäik ajakava ja korraldada töö väiksemateks projekte ja eesmärke võib olla tõhus viis lõpule neid. Tööandjad otsivad töötajaid, kes suudavad kavandada ja delegeerida need väiksemad ülesanded ise ja teised töötajad, et püsida graafikus tähtajad, säilitades samal ajal töö ja eraelu tasakaalu.
Näiteid organiseerimisoskusi
Füüsiline Organisatsioon
Füüsiline organisatsioon hõlmab mitte ainult korralik laud, vaid ka ruumide planeering, põrandad, ja kogu hoonete ja see ei piirdu ainult säilitada kena välimusega. Halvasti korraldatud ruumi viib füüsilise ebamugavuse, raisatud aeg, kaotatud esemete, ja isegi kaotanud inimesi. Ruum inimesed töötavad on palju pistmist, kui hästi nad töötavad. Keegi peab koostama need ruumid ja seejärel kõik teised peavad säilitama järjekorras.
- haldus-
- hindamine
- Tähelepanu detailidele
- kontsentreerituse
- kooskõlastamine
- Loov mõtlemine
- Dokumentatsioon
- tõhusus
- käitlemise detailid
- probleemide kindlakstegemine
- ressursside määratlemine
- haldamine Kohtumised
- Microsoft Office Oskuste
- poliitika kehtestamine
- Prioriteetide
- tootlikkus
- Ülevaade olukorrast hindamine
- Task analüüs
- Task hindamine
- Task Resolutsioon
- töövoo analüüs
- töövoo haldamise
planeerimine
Ilma plaan, eesmärgiks on ainult soov. Iga projekti planeerimise tähendab prognoosimine, mis ressursid on vajalikud ja kui kaua projekt võtab, siis kokkupanek nende ressursside ja blokeerides piisavalt aega. Vajadusel võib töötaja isegi muuta kava põhineb ressursside olemasolu ja ajalisi piiranguid.
Kava võib olla sama lihtne kui otsustada, mis lõpuks saali puhastada esimene, või see võib kaardistada ettevõtte strateegia järgmise kümne aasta jooksul. Väikesemahuline planeerimine võib olla lihtsam ja kiirem, kuid see ei ole vähem oluline. Oskused on seotud planeerimise võib kirjeldada, kasutades järgmisi märksõnu:
- analüüs
- küsimuste analüüsimine
- eelarvestamine
- Business Intelligence
- andmed
- andmed Trends
- tähtajad
- Otsuse tegemine
- disain
- areng
- Prognoosimine
- Informatsiooni kogumine
- meetrika
- organisatsioonilised oskused
- Development Planning
- Development ennustades
- Probleemi lahendamine
- programmi juhtimine
- Projekti juht
- uurimistöö
- ülevaade
- planeerimine
- Strateegiline planeerimine
- strateegia arengu
- struktuurifondide planeerimine
- Järgnevuse plaanimine
- Trends
meeskonnatöö
On hästi organiseeritud meeskond, et igal liikmel on erinev roll ja ülesanded on määratud vastavalt. Loomine organisatsiooniline struktuur uue meeskond on kogenud saavutus, kuid nii on andmise ja vastuvõtmise korral delegatsiooni järgmistes suundades ja arusaadav suhtlemine õigete inimestega. Hästi organiseeritud inimestel mõista ja säilitada struktuurid meeskonnad, millest nad on osa. Järgnevalt on kasutatud termineid kirjeldada oskusi seotud meeskonnatöö:
- tähelepanelik kuulamine
- koostöö
- kommunikatsioon
- usaldus
- delegatsioon
- erinevus Resolutsioon
- suunates ülejäänud
- hindamine
- hõlbustades
- Eesmärgid
- Eesmärkide seadmine
- Group Juhtimine
- täitmine
- rakendamine otsused
- Korraldus Juhtimine
- juhtimine
- haldamine Konflikti
- Kohtumine tähtajad
- Kohtumine Eesmärgid
- motiveerimisoskusi
- Multitasking
- läbirääkimised
- Oral Side
- veenmine
- esitlus
- tagasiside
- avaliku esinemise
- vastutus
- võttes Charge
- õpetamine
- Team Building
- meeskonnatöö
- Aja planeerimine
- koolitus
- Töötamine ülejäänud
- kirjutamine
Rohkem organisatsioonilised oskused
Siin on veel organisatsioonilised oskused saab kasutada uuesti, kaaskirjad, töö rakendused ja intervjuud. Vajalikud oskused olenevad selle tööga, mida te kohaldamisel, nii vaadata ka meie oskused loetletud tööd ja tüüp oskus.
- Aktiivne kuulamine
- kohusetunne
- Otsuse tegemine
- viilimine
- säilitamine Focus
- Microsoft Excel Vaba
- PROAKTIIVSUS
- leidlikkus
- Motiveeritus
- Strateegiline planeerimine
- Võtke algatus
Kuidas teha oma oskused Stand Out
Lisada asjakohast oskusi oma CV: Kaasa organisatsioonilised oskused kõige tihedamalt seotud tööd oma CV, eriti kirjeldus oma tööandjad.
HIGHLIGHT OSKUSTE saatekirjeen: lisada oma organisatsioonilised oskused oma kaaskirja. Kaasa üks või kaks oskusi ning anda konkreetseid näiteid, kui sa näitasid need tunnused tööl.
Kasutamise oskus SÕNAD tööintervjuul: Võite kasutada neid sõnu oma tööintervjuul. Olge valmis tooma näiteid, kuidas olete kasutanud kõik need oskused kui olete vastates organisatsiooni intervjuu küsimustele.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.