Meilleurs employeurs Compétences organisationnelles Valeur des exemples

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Meilleurs employeurs Compétences organisationnelles Valeur des exemples

Lorsque les employeurs embauchent, l’une des meilleures compétences qu’ils recherchent chez les candidats est l’organisation. compétences organisationnelles sont quelques-uns des emplois les plus importants et transférables compétences d’un employé peut acquérir. Ils englobent un ensemble de fonctionnalités qui aident un plan de personne, établissent les priorités et à atteindre ses objectifs, qui, à son tour, peut économiser du temps de l’entreprise et de l’argent.

Ces compétences sont essentielles pour les activités multitâches et la tenue d’un fonctionnement de votre entreprise en douceur et avec succès. Les employeurs visent à recruter des candidats qui peuvent travailler pour obtenir des résultats régulièrement, même si des retards imprévus ou des problèmes surviennent.

Quelles sont les compétences organisationnelles?

Sens de l’organisation sont celles liées à la création de la structure et de l’ordre, accroître la productivité et prioriser les tâches qui doivent être effectuées immédiatement, par rapport à ceux qui peuvent être reportées, délégué à une autre personne, ou complètement éliminé.

Le maintien de solides compétences organisationnelles peut réduire le risque de développer de mauvaises habitudes de travail telles que la procrastination, l’encombrement, la mauvaise communication, et de l’inefficacité.

Les gestionnaires recherchent des employés qui peuvent non seulement garder leur travail et leur bureau organisé, mais pour ceux qui peuvent également adapter rapidement à la structure organisationnelle d’une entreprise.

Conseil : Développer ces compétences et les mettre en valeur dans les demandes d’emploi, CV, lettres de motivation, et des interviews. Montrer que vous avez les compétences d’ une entreprise est à la recherche va vous aider à louer et promu.

Compétences Organisation interne et externe

Organisation interne des compétences: compétences organisationnelles englobent plus de simplement garder un bureau sans encombrement. Tout en maintenant un espace libre au travail est important, est seulement un aspect soigné de plusieurs compétences organisationnelles clés. Les employés ayant d’ excellentes compétences organisationnelles sont également en mesure de se maintenir calme et préparé avec la planification et l’ ordonnancement systématique.

Compétences Organisation externes: Projets de travail sont généralement centrés autour d’ un calendrier rigide, et d’ organiser un travail en petits projets et objectifs peuvent être un moyen efficace de les compléter. Les employeurs recherchent des travailleurs qui peuvent planifier et déléguer ces petites tâches pour eux – mêmes et d’ autres employés afin de rester sur la bonne voie avec des délais tout en maintenant un bon équilibre travail-vie.

Exemples de compétences organisationnelles

Organisation physique

L’organisation physique comprend non seulement un bureau bien rangé, mais aussi la disposition des chambres, des planchers et des bâtiments entiers, et il va bien au-delà de maintenir une apparence soignée. Un espace mal organisé conduit à l’inconfort physique, perte de temps, les objets perdus, et les gens ont même perdu. Le peuple dans un espace de travail a beaucoup à voir avec la façon dont ils travaillent. Quelqu’un doit concevoir ces espaces, et tout le monde doit maintenir l’ordre.

  • Administratif
  • Évaluation
  • Attention au détail
  • Concision
  • Coordination
  • La pensée créative
  • Documentation
  • Efficacité
  • Détails de manutention
  • identification des problèmes
  • Ressources identifier
  • gestion des rendez-
  • Compétence Microsoft Office
  • L’application de la politique
  • priorisation
  • Productivité
  • évaluation de la situation
  • L’analyse des tâches
  • évaluation des tâches
  • Résolution de travail
  • Analyse des flux de travail
  • Gestion des flux de travail

Planification

Sans un plan, un but est seulement un souhait. Pour tout projet, la planification signifie anticiper quelles ressources seront nécessaires et combien de temps le projet prendra, puis assembler ces ressources et de bloquer le temps nécessaire. Si nécessaire, un travailleur peut même avoir à modifier le plan en fonction des contraintes de disponibilité des ressources et de temps.

Un plan pourrait être aussi simple que de décider quelle extrémité de la salle à nettoyer d’abord, ou il pourrait tracer la stratégie d’entreprise pour les dix prochaines années. la planification à petite échelle peut être plus facile et plus rapide, mais il est pas moins important. Les compétences liées à la planification peuvent être décrits en utilisant les mots-clés suivants:

  • Une analyse
  • Problèmes Analyse
  • budgétisation
  • L’intelligence d’entreprise
  • Les données
  • Tendances données
  • Les délais
  • La prise de décision
  • Conception
  • Développement
  • Prévision
  • La collecte d’informations
  • Métrique
  • Compétences organisationnelles
  • Planification du développement
  • Prédire de développement
  • Résolution de problème
  • Gestion de programme
  • Gestion de projet
  • Recherche
  • La revue
  • Planification
  • La planification stratégique
  • Stratégie de développement
  • planification structurelle
  • Planification de la relève
  • Les tendances

Travail en équipe

Une équipe bien organisée, chaque membre a un rôle différent, et les tâches sont attribuées en conséquence. Création de la structure organisationnelle d’une nouvelle équipe est une réalisation qualifiée, mais il en est de donner et d’accepter une délégation appropriée, suivant les instructions, et communiquer clairement avec les bonnes personnes. Des gens bien organisés à comprendre et à maintenir les structures des équipes dont ils font partie. Ce qui suit sont des termes utilisés pour décrire les compétences liées au travail d’équipe:

  • L’écoute attentive
  • Collaboration
  • la communication
  • Confiance
  • Délégation
  • Résolution de différence
  • D’autres la direction
  • L’évaluation
  • faciliter
  • Buts
  • Définition des objectifs
  • Leadership Group
  • la mise en oeuvre
  • Les décisions d’application
  • Leadership d’instruction
  • La gestion
  • Gérer des conflits
  • Le respect des délais
  • Objectifs réunion
  • compétences de motivation
  • multitâche
  • Négociation
  • Communication orale
  • Persuasion
  • Présentation
  • Fournir des commentaires
  • art oratoire
  • Responsabilité
  • La prise en charge
  • Enseignement
  • Construction d’équipe
  • Travail en équipe
  • Gestion du temps
  • Entraînement
  • Travailler avec les autres
  • L’écriture

Compétences organisationnelles Plus

Voici les compétences organisationnelles supplémentaires que vous pouvez utiliser sur les CV, lettres de motivation, les demandes d’emploi et des entrevues. Compétences requises varient en fonction de l’emploi pour lequel vous postulez, donc également en revue nos compétences énumérées par l’emploi et le type de compétences.

  • Écoute active
  • Conscience
  • La prise de décision
  • Dépôt
  • Mise au point le maintien
  • Microsoft Excel Proficient
  • proactivité
  • Ressource
  • Motivation personnelle
  • La planification stratégique
  • Prendre l’initiative

Comment faire vos compétences se démarquer

AJOUTER À VOTRE LEURS COMPETENCES REPRENDRE:  Inclure les compétences organisationnelles les plus étroitement liés à l’emploi dans votre curriculum vitae, en particulier dans la description de vos antécédents de travail.

COMPÉTENCES DANS VOTRE LETTRE MARQUER DE COUVERTURE:   Incorporez vos compétences organisationnelles dans votre lettre de motivation. Inclure une ou deux compétences, et donner des exemples de cas spécifiques où vous avez démontré ces traits au travail.

UTILISATION DES MOTS DE COMPETENCES AU COURS INTERVIEWS DE TRAVAIL:   Vous pouvez également utiliser ces mots dans vos entretiens d’embauche. Préparez -vous à donner des exemples de la façon dont vous avez utilisé chacune de ces compétences lorsque vous répondez aux questions d’entrevue d’ organisation.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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