Quel est le meilleur moment pour postuler à un stage ? Ça dépend. Si vous êtes intéressé par un stage crédité, vous devrez vérifier la date limite de candidature auprès de votre école.
Les stages compétitifs avec un processus de candidature formel auront des dates limites plus tôt dans l’année qu’un stage dans une petite organisation ou un stage que vous organisez vous-même.
Les étudiants de première année peuvent-ils postuler pour des stages?
La plupart des étudiants effectueront un stage au cours de leur année junior ou senior pour augmenter les chances que le stage débouche sur une offre d’emploi. Cependant, il est de plus en plus courant pour les étudiants d’effectuer des stages pendant toute la durée de leur carrière collégiale afin d’acquérir de l’expérience. Si vous êtes intéressé par un stage au cours de votre première année, n’hésitez pas et déposez votre candidature.
De nombreux stages, en particulier des programmes compétitifs et rémunérés avec des entreprises de renom, nécessitent que vous ayez déjà un stage ou une expérience parascolaire, il est donc important de commencer tôt si vous le pouvez.
Quand faire une demande de stage pour crédit
Les étudiants qui envisagent des stages doivent vérifier la date limite de candidature de leur collège s’ils souhaitent recevoir des crédits pour un stage.
Remarque : la plupart des collèges n’accorderont pas de crédit après coup si vous ne vous êtes pas inscrit à l’avance pour l’expérience de stage.
Étant donné que la plupart des collèges n’offrent pas de stage spécifique aux étudiants, vous devrez également contacter les employeurs bien avant le semestre lorsque vous envisagez de faire un stage pour décrocher un poste.
Quand postuler pour les stages d’automne et de printemps
Pour les stages d’automne, vous devriez envisager de contacter les employeurs avant de quitter votre région collégiale au printemps si vous ne pourrez pas revenir avant le semestre d’automne. Octobre est un bon moment pour commencer à contacter les employeurs pour un stage de printemps.
Si un employeur indique qu’il n’est pas encore prêt à considérer les candidats, demandez alors quelle serait la date la plus rapprochée à laquelle vous pourriez être pris en considération compte tenu de votre grand intérêt pour l’opportunité. Les créneaux locaux pour les stages non rémunérés sont souvent pourvus selon le principe du premier arrivé, premier servi, donc plus d’opportunités seront disponibles si vous postulez tôt.
Quand postuler pour un stage d’été rémunéré
Les stages d’été rémunérés compétitifs auront des dates limites dès la fin de l’automne. La période la plus courante pour les employeurs pour présélectionner les candidats à des stages rémunérés sera de janvier à mars.
De nombreux collèges disposent de ressources pour aider à financer les étudiants qui effectueront un stage d’été non rémunéré. Renseignez-vous auprès du bureau des carrières de votre collège pour connaître ces dates limites à l’automne.
Postuler tardivement pour un stage
En règle générale, c’est une bonne idée de postuler tôt pour les stages, jusqu’à six mois avant leur date de début.
Astuce : Ne vous inquiétez pas si vous êtes en retard dans le processus, car de nombreux stages, en particulier les stages non rémunérés, peuvent être organisés jusqu’à un mois avant l’été ou le semestre que vous ciblez.
Souvent, cela impliquera que les étudiants contactent des employeurs qui n’ont peut-être même pas affiché d’opportunité (puisque de nombreux stages annoncés seront pourvus à ce stade) et les convaincront que vous voudriez être engagé en tant que stagiaire.
Le réseautage avec les anciens élèves, les enseignants, les entraîneurs, les contacts familiaux, les voisins et les professionnels locaux est également un excellent moyen de trouver un stage. Si vous avez besoin de gagner un revenu, vous pourrez peut-être organiser un horaire à temps partiel pour votre stage et le jumeler à un emploi à temps partiel rémunéré.
Une fois que vous avez prévu un stage, assurez-vous de planifier la façon dont vous en tirerez le meilleur parti . En plus de bâtir votre curriculum vitae , vos stages vous fourniront une expérience de travail précieuse.
Conseils pour une candidature réussie
Suivez ces stratégies pour un processus de candidature réussi :
- Être organisé. Gardez une trace des délais de votre collège et des entreprises où vous souhaitez effectuer un stage. Vous pouvez également définir des rappels de calendrier pour suivre les candidatures.
- Appliquer à de nombreux rôles. Vous ne pouvez pas compter sur le stage de vos rêves, alors assurez-vous d’en postuler pour plusieurs.
- Faites attention aux détails pratiques. Par exemple, si vous effectuez un stage pendant l’été dans un endroit différent de votre domicile et/ou de votre université, vous devrez déterminer où vous vivrez et comment vous paierez votre logement. Pensez également aux finances, en particulier si vous postulez pour des stages non rémunérés.
- Préparez un CV professionnel et une lettre de motivation. Les deux documents doivent être adaptés au rôle à jouer. Voici un exemple de CV universitaire , ainsi que des conseils de rédaction, et voici une lettre de motivation de stage .
- Suivez les instructions de candidature. Vous devrez peut-être partager des références , soumettre des exemples de votre travail ou répondre à des questions. Lisez attentivement les instructions. Montrer un manque d’attention aux instructions peut amener les responsables du recrutement à ne pas tenir compte de votre candidature.
Se préparer à un entretien
Une fois que vous avez obtenu un entretien, assurez-vous de vous entraîner à répondre aux questions d’entretien courantes . Présentez-vous tôt à l’entretien et habillé de façon professionnelle . Ensuite, n’oubliez pas d’envoyer une note de remerciement .
Votre entretien se déroulera soit en personne, soit par vidéo. Si l’entretien virtuel est nouveau pour vous, découvrez comment vous préparer à réussir un entretien vidéo .
Sachez également que votre stage peut également être à distance. Découvrez comment tirer le meilleur parti d’un stage à distance , et vivre une expérience réussie.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.