Skip to main content

Choses à ne pas inclure dans une interview lettre de remerciement

Choses à ne pas inclure dans une interview lettre de remerciement

L’envoi d’un e-mail ou vous thank note après une entrevue d’emploi peut vous aider à obtenir choisi pour une deuxième entrevue ou même une offre d’emploi. D’un autre côté, écrit la mauvaise chose peut faire un employeur réfléchir à deux fois aller de l’avant.

Keep It positif

La qualité de votre communication de suivi après un entretien aura un impact sur l’évaluation de l’employeur de votre candidature. Envoi d’un message de remerciement de questions, mais il faut être un bon pas seulement un rapide « merci pour l’interview » message électronique.

Il est important de souligner à quel point les crises d’emploi avec votre arrière-plan, ainsi que votre forte motivation pour travailler dans cette position avec cet employeur. , Vous voulez aussi éviter tout dire qui soulèvera des doutes sur votre attitude, la motivation ou les qualifications.

10 choses à ne pas inclure dans une lettre de remerciement pour une entrevue

Ces conseils sur quoi ne pas inclure dans votre lettre de suivi peuvent vous aider à éviter d’envoyer le mauvais message aux employeurs.

  1. Ne pas inclure seulement une déclaration d’appréciation:  Assurez – vous que vous affirmez également votre vif intérêt pour le travail et expliquer brièvement pourquoi la position est un excellent ajustement.
  2. Vos communications sont des exemples de vos compétences d’ écriture et attention au détail: Ne pas oublier de relire attentivement et corriger les fautes d’ orthographe ou de grammaire, et assurez – vous que vous avez le titre de travail correct, l’ adresse et le nom. Ce sera l’occasion de suivre avec une impression très positive, donc ne fait pas même une petite erreur.
  3. Ne parlez pas Salaire dans votre lettre:  Attendez jusqu’à ce qu’une offre est faite pour négocier le salaire puisque votre effet de levier sera le plus grand une fois que l’employeur a décidé que vous êtes le candidat préféré.
  4. Ne faites pas de Excuses ou Apologize pour tout ce qui a mal tourné pendant l’entrevue:  Vous êtes mieux de ne pas tirer l’ attention sur ces questions. Mettre l’ accent sur les qualités positives qui pourraient contrer les préoccupations qui ont été soulevées au cours de votre réunion. Une exception serait si vous pensez que l’entrevue était si mauvais que vous êtes hors de discorde.
  5. Ne pas mentionner tous les aspects de la position Cause à la question la pertinence de l’emploi:  Attendez jusqu’à ce qu’une offre a été étendue pour obtenir des éclaircissements sur les composants du rôle qui vous concernent. Ne pas donner à l’employeur des raisons de se demander si vous êtes un bon match avant de finaliser leur sélection. Une exception à cette ligne directrice peut être quand vous savez que vous ne voulez pas le travail, mais vous aimez la compagnie. Dans ce cas, vous pourriez mentionner à quel point vous étiez impressionné par l’organisation et demander s’il pourrait y avoir une autre position qui était plus approprié.
  6. Ne pas inclure la même langue exacte dans les lettres Si vous les envoyez séparément à différents interviewers:  Pensez à quelque chose chaque personne a partagé ce qui était utile ou attisé votre intérêt. Une autre approche consiste à des actifs Réaffirmer qui pourraient vous aider à répondre aux priorités que l’individu avait mentionné. Les interviewers seront impressionnés si vous prenez le temps de personnaliser vos communications.
  7. Ne faites pas de déclarations ou non fondées Exagération Comme « le travail est un match parfait pour mon arrière – plan. »: Assurez – vous d’inclure une déclaration pour appuyer vos commentaires Par exemple, vous pourriez dire: « Je suis très heureux de la possibilité d’atterrissage. le travail associé des relations publiques , car il me permettra d’appliquer mon écriture forte, la planification d’événements, et les compétences de relations avec les médias « .
  8. Ne pas adopter une approche trop agressive par Mentionner vous appellerez à vérifier le statut de votre candidature: Vous ne pouvez certainement faire un appel de suivi à la fin de la fenêtre de temps que l’employeur a indiqué pour leur décision. Tu ne avez pas besoin de le mentionner dans votre lettre.
  9. Ne pas inclure des références à moins que vous faisaient la demande:  Il n’y a pas besoin d’inclure des références à votre suivi correspondance. Lorsqu’un employeur veut une liste de références, ils vous demanderont un.
  10. Ne pas inclure les questions sur vos dépenses pour remboursements Interviewer:  Suivi de communication doivent être envoyées le plus tôt possible après l’entrevue. Votre lettre doit être exclusivement concentré sur votre intérêt pour le travail et la façon dont il convient. Toute autre information peut distraire de votre message. Envoyer une note séparée plus tard pour faire face à des problèmes de remboursement.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *