Le coronavirus (COVID-19) transforme rapidement le lieu de travail et la façon dont le travail est effectué. De la mise à jour des politiques de congé à la demande à tous les employés possibles de travailler à domicile, les employeurs mettent en œuvre diverses stratégies pour gérer l’impact du coronavirus sur la main-d’œuvre.
Important : Si vous avez perdu votre emploi ou que votre statut d’emploi a changé, vous pourriez être admissible aux prestations de chômage ou de maladie COVID-19.
Modifications des effectifs dues au coronavirus
Voici un guide sur la façon dont le coronavirus change le lieu de travail d’aujourd’hui et comment il affecte les demandeurs d’emploi, les employés et les travailleurs licenciés.
Suppressions d’emplois, licenciements et chômage
Les demandes de chômage sont les plus élevées de tous les temps et devraient continuer d’augmenter, du moins à court terme. Le département américain du Travail rapporte que pour la semaine se terminant le 18 avril 2020, le chiffre d’avance pour les demandes initiales désaisonnalisées était de 4,4 millions de demandes. Le total des demandes de chômage au cours des cinq dernières semaines dépasse 22 millions.2
La firme internationale d’outplacement Challenger, Gray & Christmas, Inc. rapporte que les employeurs basés aux États-Unis ont annoncé leur intention de réduire de 246 688 réductions jusqu’au 12 avril. Cela représente une augmentation de 11% par rapport aux 222 288 réductions annoncées en mars. Le mois d’avril s’annonce comme le mois le plus élevé pour les annonces de suppressions d’emplois depuis janvier 2002, date à laquelle 248 471 suppressions ont été annoncées. Plus de 9 millions d’emplois pourraient être perdus en raison de COVID-19.
Ces compressions concernent les industries du divertissement, des transports et de la technologie. D’autres pertes d’emplois sont attendues en raison d’annulations d’événements et de conférences, de réductions de voyages et de préoccupations concernant la santé et l’économie.
LinkedIn rapporte que “des licenciements liés à la crise économique causée par la pandémie de coronavirus commencent à apparaître dans l’ensemble de la population active, avec des rapports provenant des secteurs de l’expédition, de la vente au détail et des voyages.”
Embauche
Certaines compagnies aériennes, dont United, American Airlines et Delta, ont mis en place un gel des embauches, retardé la formation ou coupé des routes en raison d’une baisse de la demande. Cependant, le Wall Street Journal rapporte que «les efforts visant à maintenir la continuité des activités pourraient bénéficier aux candidats ayant une expérience en vidéoconférence, en connectivité client et en d’autres outils de travail à distance».
Toujours positif, Glassdoor rapporte que les offres d’emploi augmentent rapidement pour les candidats possédant les compétences requises pour contenir et répondre à l’épidémie. Le volume de postes vacants est en corrélation avec les États ayant l’incidence la plus élevée de coronavirus.
Certains emplois sont en plein essor et les employeurs ont accéléré l’embauche. Les services d’achat et de livraison en ligne ajoutent des milliers de nouveaux employés, et des services essentiels comme les soins de santé et l’entreposage recrutent également rapidement.
Coronavirus (COVID-19) Initiatives en milieu de travail
Les gouvernements fédéral et des États et les employeurs du secteur privé offrent des avantages aux travailleurs touchés par le coronavirus pour fournir un environnement de travail sûr et éviter les difficultés économiques. Les entreprises modifient également les flux de travail pour assurer la sécurité des employés.
Initiatives des employeurs
Certaines entreprises, notamment les restaurants Uber, Walmart, Instacart, Lyft et Darden, étendent les avantages qu’elles offrent en offrant des congés de maladie et des congés payés aux travailleurs qui autrement ne seraient pas admissibles. Les travailleurs malades et mis en quarantaine peuvent être éligibles, selon l’entreprise.
D’autres employeurs, dont Amazon, mettent en place des fonds de secours pour les sous-traitants et les partenaires de service touchés par COVID-19.
Initiatives des États
Les départements du travail des États dans les États fortement touchés accordent des prestations de chômage étendues aux travailleurs licenciés et assouplissent les exigences en matière de recherche d’emploi pour les employés malades ou en quarantaine. Les États mettent également en œuvre des mesures pour aider les entreprises.
Par exemple, l’État de Washington a adopté des règles d’urgence pour alléger le fardeau des licenciements temporaires et de la mise en quarantaine des travailleurs et des entreprises, y compris des modifications des règles sur le chômage et des déclarations de revenus.
Initiatives du gouvernement fédéral
Le gouvernement fédéral a adopté une loi qui augmentera les prestations de congé, assurera la sécurité alimentaire, couvrira les coûts des tests de dépistage des coronavirus et aidera les petites entreprises.
Une législation prévoyant deux semaines de congés de maladie payés et jusqu’à trois mois de congés familiaux et médicaux, un dépistage gratuit des virus et des fonds supplémentaires pour l’aide alimentaire et Medicaid a été approuvée.
Le ministère du Travail a publié de nouvelles directives décrivant les flexibilités dont disposent les États pour administrer les programmes d’assurance-chômage (AC) afin d’aider les travailleurs touchés par l’épidémie de COVID-19.
Lorsque vous cherchez un emploi
C’est le moment de vous concentrer sur la recherche d’emploi en ligne si vous ne le faites pas déjà. Même si certaines industries ont été touchées, d’autres continuent d’embaucher.
Conseil : Il existe des stratégies que vous pouvez utiliser pour faire avancer votre recherche d’emploi pendant une pandémie.
De nombreuses entreprises sont conçues pour gérer le processus de candidature à distance, alors n’arrêtez pas votre recherche d’emploi. Les entreprises recrutent toujours, et il peut y avoir moins de concurrence lorsque tout le monde est en mode panique:
- Continuez à travailler en réseau, en particulier sur LinkedIn, où les recruteurs recherchent activement des candidats.
- N’arrêtez pas la recherche d’emploi – poursuivez votre recherche d’un nouvel emploi.
Concentrez-vous sur les industries qui ne sont pas aussi affectées par COVID-19. Par exemple, les industries du voyage, du tourisme, des transports et des loisirs vont geler ou ralentir l’embauche.
Certaines entreprises arrêtent tous les entretiens en personne, au moins temporairement. Prenez le temps de perfectionner vos compétences en matière d’entrevue vidéo et votre technique d’entrevue téléphonique , afin que vous soyez prêt à faire la meilleure impression. Conseil : Si vous assistez à une entrevue en personne ou à une réunion, la poignée de main figure sur la liste «Veuillez ne pas faire». Faites attention à ce que vous touchez. Le Centers for Disease Control and Prevention (CDC) recommande de ne pas se serrer la main ou de toucher les surfaces à fort impact dans les lieux publics – boutons d’ascenseur, poignées de porte, mains courantes, etc. Utilisez un mouchoir ou votre manche pour couvrir votre main ou votre doigt si vous devez toucher quelque chose. Lavez-vous les mains fréquemment et apportez un désinfectant pour les mains avec vous. De nombreuses entreprises recommandent aux employés de travailler à domicile lorsque cela est possible. Selon Challenger, Gray & Christmas, au moins 28 entreprises ont pris des mesures en raison de l’épidémie de COVID-19. Seize entreprises ont proposé à leurs employés des possibilités de travail à distance et d’autres testent cette possibilité. Certaines entreprises facilitent même le travail à distance de leurs employés. Shopify offre aux travailleurs une allocation de 1000 $ pour assurer une transition en douceur vers le travail à domicile. Si votre entreprise n’a pas de politique de travail à domicile, vous pourrez peut-être demander si vous pouvez travailler à domicile au moins une partie du temps. De nombreux employeurs sont enclins à faire preuve de flexibilité en cas de crise. Quand vous ne pouvez pas travailler à la maison Le travail à domicile n’est pas une option pour de nombreux employés, mais il existe des précautions que vous pouvez prendre pour garantir votre sécurité. Consultez votre site Web du Département d’État de la Santé pour les derniers avertissements avant de vous rendre au travail. Par exemple, le ministère de la Santé de la Floride a une ligne directe pour appeler pour des questions, des informations sur le nombre et l’emplacement des cas, et des conseils pour les entreprises. Suivez les directives du CDC pour prévenir la propagation de COVID-19: Que faire lorsque vous êtes malade Si vous êtes malade, la chose la plus importante que vous puissiez faire est de rester à la maison et de restreindre les activités à l’extérieur de votre maison autres que les soins médicaux. Les recommandations du CDC pour les employeurs sur la façon de gérer les travailleurs malades devraient vous permettre d’ appeler plus facilement les Temps de maladie et salaire de maladie L’admissibilité aux congés de maladie du travail, payés ou non, dépend de l’État dans lequel vous résidez et de votre employeur. Important : La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) permet aux employés éligibles des employeurs couverts de prendre un congé sans solde et protégé pour des raisons médicales et médicales spécifiques. Le gouvernement fédéral a approuvé une loi d’urgence, la Families First Coronavirus Response Act, qui prévoit des congés de maladie payés et des congés médicaux familiaux étendus pour les employés couverts et les travailleurs indépendants en raison du coronavirus. Certains États ont des lois qui accordent des congés de maladie. Les avantages et l’admissibilité varient selon le lieu, alors vérifiez auprès du ministère du Travail de votre lieu pour connaître les directives disponibles. Vérifiez la politique de votre entreprise sur les congés de maladie. En raison de la gravité du coronavirus, les entreprises sont plus flexibles afin d’assurer la sécurité de leur personnel. Si vous êtes un travailleur contractuel, vérifiez auprès des entreprises pour lesquelles vous travaillez pour voir si elles ont mis en place un fonds de secours pour les travailleurs. Vous pourriez être admissible à des avantages. Lorsque vous êtes au chômage sans aucune faute de votre part, vous pouvez être admissible au chômage. Le programme fédéral-fédéral d’assurance-chômage fournit des prestations de chômage aux travailleurs éligibles qui sont sans emploi de leur propre chef et qui satisfont aux autres conditions d’éligibilité de la loi de l’État. Important : Les critères d’admissibilité au chômage changent au fur et à mesure que la pandémie se poursuit, alors vérifiez fréquemment les mises à jour. Le département américain du Travail a donné aux États la possibilité de modifier leurs lois pour fournir des allocations de chômage dans plusieurs scénarios liés à COVID-19. Par exemple, la loi fédérale autorise les États à verser des prestations lorsque: En outre, certains États ont étendu leurs programmes d’indemnisation du chômage en raison du coronavirus. Les employeurs et les travailleurs devraient consulter le site Web approprié du gouvernement de l’État pour voir si des conseils spécifiques à l’État sur l’assurance-chômage sont disponibles. Par exemple, la Californie offre des prestations si vous remplissez les conditions d’éligibilité et êtes au chômage pour des raisons telles que les suivantes: De plus, vous ne serez pas obligé de chercher du travail chaque semaine. La Californie a également annulé la période d’attente d’une semaine pour ceux qui sont au chômage ou handicapés en raison de COVID-19. Même s’il s’agit d’un programme fédéral, les prestations sont gérées par les agences nationales de chômage . Consultez le site Web de votre état pour plus de détails sur les avantages de base et étendus du coronavirus, si disponibles. Vous devriez pouvoir demander une indemnisation de chômage en ligne . Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi. Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.Options de travail à distance
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