Mise en Fired contre mis à pied

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Mise en Fired contre mis à pied

Vous avez récemment perdu votre emploi. Surtout si la fin a été une surprise, vous avez beaucoup de questions au sujet de votre situation. Mais en ce moment, il ne fait aucun doute plus important que cela: avez-vous mis le feu – ou avez-vous été mis à pied?

Licenciement et mis à pied sont deux façons distinctes de perdre votre position, et la différence peut influer sur votre admissibilité au chômage, ainsi que vos perspectives d’embauche pour l’avenir. Par conséquent, il est une bonne idée d’être très clair sur la nature précise de votre cessation d’emploi, si vous perdez votre emploi.

Si cela comme il devrait être une distinction facile à faire, vous avez raison: idéalement, votre ancien employeur serait très clair sur la nature de votre séparation de la société. Mais comme nous le savons, le monde réel est souvent loin d’être parfait.

Voici ce que vous devez savoir sur les différences entre être tiré et être mis à pied, et comment savoir où vous vous situez quand vous perdez votre emploi.

Lorsqu’un employé est congédié

Un employé peut être congédié pour diverses raisons. Peut-être la raison la plus commune pour être mis fin à cause est un rendement insatisfaisant au travail. Les travailleurs pourraient également être licenciés pour faute, non-respect des normes de l’entreprise, en prenant trop de temps libre, dommages à la propriété de l’entreprise, gênant l’organisation publique, ou autrement ne pas respecter les termes de son contrat de travail.

Lorsqu’un employé est congédié, il n’y a pas d’attente d’être réembauché à une date ultérieure. Ce type de terminaison n’est pas temporaire et est liée à la performance ou le comportement de l’employé, et non à la situation financière de l’entreprise.

Lorsqu’un employé est mis

Lorsqu’un employé est mis à pied, il a généralement rien à voir avec la performance de l’employé. Mises à pied se produisent lorsqu’une entreprise subit une restructuration ou réduction des effectifs ou se retire des affaires. Dans certains cas, une mise à pied peut être temporaire, et l’employé est réembauché lorsque l’économie se redressera.

Remarque: Dans certains cas, les employés licenciés peuvent avoir droit à une indemnité de départ ou d’ autres avantages sociaux fournis par leur employeur. En général, lorsque les employés sont licenciés, ils ont droit à des allocations de chômage.

Déterminer la nature de votre résiliation

La première chose que vous devez comprendre, comme un employé nouvellement terminé, est de savoir comment votre ancien employeur caractérisera votre séparation de la société.

Si vous êtes un employé à volonté – et les travailleurs dans la plupart des États aux États-Unis sont – votre employeur n’a aucune obligation de vous fournir une raison de votre résiliation. Mais il est encore approprié pour vous de leur demander comment ils vont se référer à votre résiliation en parlant aux futurs employeurs et le bureau de chômage de l’Etat.

Libération des revendications

En règle générale, les employeurs demander aux employés licenciés de signer un accord de séparation de l’emploi, parfois (mais pas toujours) en contrepartie d’une indemnité de départ.

Il est toujours une bonne idée de prendre le temps de lire et d’examiner l’accord avant de signer.

Important: Ne signez rien dans la chaleur du moment, directement après avoir pris connaissance de votre résiliation. De plus, il est souvent sage de consulter un avocat de l’ emploi.

Le chômage collecte

Pour le chômage Collect, vous devez généralement avoir perdu votre emploi « sans faute de votre propre. » Les gens qui sont mis à pied sont susceptibles de recevoir le chômage parce qu’ils ont quitté en raison de la restructuration plutôt que la performance personnelle.

Les gens qui sont congédiés moins susceptibles de recevoir le chômage parce qu’ils ont quitté en raison de problèmes avec leurs performances personnelles. Toutefois, si un employé congédié peut faire valoir que leur tir était sans fondement ou sans rapport avec la performance, il peut être admissible au chômage.

Astuce: Si vous ne savez pas si vous êtes admissible au chômage, vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l’ Etat.

Connais tes droits

Si vous perdez votre emploi de façon inattendue, il est important de savoir où vous vous situez. Vous pouvez être légalement autorisé à payer pour le temps utilisé hors, par exemple. Votre ancien employeur devrait aussi vous dire à quoi vous attendre en termes de réception de votre chèque de paie dernier, roulant sur les prestations de retraite, et l’accès à la couverture COBRA.

Il est également important de savoir si votre séparation des comptes de l’entreprise comme licenciement abusif.

Important: Si vous avez été congédié pour certaines raisons discriminatoires, a demandé de commettre un acte illégal, ou parce que vous êtes un dénonciateur, vous pouvez être protégé en vertu de l’ état, la loi fédérale ou d’un contrat. Consultez un avocat d’emploi pour plus d’ informations sur votre situation spécifique.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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