Comment faire pour gérer une entrevue d’emploi sans rendez-vous

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 Comment faire pour gérer une entrevue d'emploi sans rendez-vous
Quelle est entrevue d’emploi sans rendez-vous et pourquoi les entreprises les utilisent? Une entrevue d’emploi sans rendez-vous, aussi connu comme un entretien d’embauche ouvert, est une interview pour l’emploi où les entreprises acceptent les demandes d’emploi au cours d’une série de moments où tous les candidats qui sont intéressés à l’application peuvent y assister.

La société réalise des interviews sur place plutôt que de planifier des rendez-vous d’entretien individuel avec les candidats.

Comment puis-ouvert entretiens d’embauche de travail?

Ouvrez les entretiens d’embauche sont l’un des types d’entrevues d’emploi qui peuvent être les plus difficiles à participer. Tous les candidats se présentent à la fois, et vous allez être parmi un groupe de personnes qui peuvent être en compétition pour le même travail que vous sont.

Astuce : Du côté positif, les employeurs ont souvent des entretiens sans rendez- vous quand ils ont plusieurs ouvertures pour remplir, donc vous devriez toujours avoir une bonne chance d’être embauché , même s’il y a beaucoup d’autres candidats.
Des entrevues peuvent être organisées sur une seule sur une base individuelle dans une interview ou une salle de réunion. Dans le cas contraire, il peut y avoir des tables pour les recruteurs de discuter de façon informelle avec les candidats. Les entrevues seront brèves. Les candidats peuvent être invités à rester pour discuter d’ un emploi plus avec un recruteur ou une deuxième entrevue à une date ultérieure peut être organisé. Dans certains cas, les candidats se voient offrir un emploi sur place.

Au cours des entrevues un bloc de temps

interviews de plain-pied ont généralement lieu au cours d’un bloc de temps et sont maintenus sur un premier arrivé, premier servi. Ces entretiens ont souvent lieu pour un emploi saisonnier ou par des entreprises qui cherchent à combler plusieurs postes à la fois. Les entreprises qui ont un besoin permanent pour les nouveaux employés peuvent organiser des entrevues quotidiennes ou hebdomadaires de plain-pied.

Entrevues à l’emploi Salons ou autres événements Embauche

Parfois, des entretiens ouverts sont utilisés lors de salons de l’emploi ou quand une entreprise est dans la région pour un court laps de temps spécifique à la location. Ils sont tenus de maximiser le nombre de personnes dépistées avant l’étape suivante du processus d’entrevue.

Exemples d’entretiens sans rendez-vous

  • Par exemple, une entreprise peut publier un journal ou la publicité en ligne annonçant que des entrevues ouvertes auront lieu de 9h00 à midi et 13h00-16h00 à une certaine date.
  • Certains magasins peuvent présenter des signes de fenêtre indiquant que les demandes seront acceptées un jour et une heure. Par exemple, des entretiens ouverts peuvent avoir lieu tous les mardis 17h00-21h00

Quoi porter

La plupart des entretiens ouverts sont des emplois de détail ou saisonniers plutôt que pour les postes des entreprises formelles. Le port de la tenue décontractée d’affaires vous aider à faire une bonne impression. Pour les emplois d’été, tenue décontractée est bien, mais assurez-vous que vous êtes habillé avec soin et tidily.

Ce qu’il faut apporter avec vous

Les candidats peuvent être invités à remplir une demande d’emploi avant une réunion avec un enquêteur. Apportez une liste de toutes les informations dont vous avez besoin pour remplir une demande d’emploi. Apportez quelques copies supplémentaires de votre curriculum vitae et une liste de références, aussi bien. Un pad et un stylo sont à portée de main pour prendre des notes et remplir les formulaires.

Quand Arrivée

Essayez d’arriver quelques minutes avant l’heure de départ ou le plus tôt possible. Le plus tôt vous y arriver, plus vite vous serez en mesure de rencontrer un enquêteur. Pour des emplois compétitifs, il peut y avoir une ligne de candidats en attente de rencontrer les gestionnaires d’embauche.

Préparez-vous à répondre aux questions

Quand vous assistez à une interview ouverte, soyez prêt à répondre à des questions sur vos antécédents en matière d’emploi et de l’éducation, y compris les questions sur lesquelles vous voulez travailler pour l’entreprise et pourquoi vous êtes qualifié pour le poste.

Si l’entreprise embauche pour une variété d’emplois, de savoir lequel vous voulez demander. On vous demandera quels postes vous intéresse dans le cadre du processus d’application.

Soyez prêt à attendre

En plus d’avoir à être considéré pour un emploi avec un groupe d’autres personnes, attente peut être une partie douloureuse du processus. Au cours de la dernière partie des entretiens ouverts, il peut y avoir une attente pour rencontrer un recruteur ou le recruteur peut ne pas avoir assez de temps pour rencontrer tous les candidats.

Si le gestionnaire d’embauche à court de temps, on peut vous demander de revenir un autre jour ou être contacté directement par téléphone ou par courrier électronique pour poursuivre le processus.

Comment Suivi Après une entrevue ouverte

Quelle est la meilleure façon d’assurer le suivi avec l’employeur? Il est important de prendre le temps de le faire parce que vous avez peut-être rencontré que brièvement avec un recruteur ou gestionnaire d’embauche. Il peut être difficile pour eux de se rappeler toutes les personnes qu’ils ont rencontré et leur rappelant l’application est toujours une bonne idée.

Essayez d’obtenir une carte de visite des gens que vous rencontrez avec à l’entrevue. Cela vous donnera un numéro d’adresse e-mail et téléphone, vous pouvez utiliser pour se connecter par la suite.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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