Êtes – vous flexible et prêt à apprendre? Acceptez-vous les changements au travail d’une manière positive? Pouvez – vous essayer de nouvelles choses et de gérer différents flux de travail? Si oui, vous montrer la capacité d’ adaptation, l’ un des plus très recherché, les compétences en leadership .
Les dirigeants qui peuvent s’adapter aux changements sont motivés, pas facilement découragés, et sont généralement plus créatif que l’employé moyen. Adaptabilité dans le projet managers1, par exemple, reflète la capacité du gestionnaire à intégrer les différentes pièces mobiles d’un projet et d’offrir un produit de qualité ou d’un service en temps opportun.
Adaptabilité est important parce que les nouvelles technologies évoluent, les entreprises établies dans les « vieilles méthodes » peuvent avoir du mal à rivaliser avec les principaux acteurs de leur industrie. Les employeurs recherchent des employés qui peuvent démontrer de solides compétences d’adaptabilité et de devenir chefs d’entreprise. Ces compétences sont en demande et vont vous aider à faire embaucher .
Que sont les compétences Adaptabilité?
Adaptabilité dans les moyens de milieu professionnel2 pouvoir changer afin de réussir. Adaptabilité est un soft skill que les employeurs recherchent des candidats lors de l’ embauche. Les employés dans un rôle de leadership doivent souvent gérer des circonstances inhabituelles où il n’y a pas d’ instructions explicites. Ils doivent apprendre à se reposer sur leur propre jugement et la confiance nécessaire pour prendre des décisions difficiles.
Si vous êtes une personne qui apprend vite, il est parce que vous savez comment adapter. Vous pouvez continuer à nourrir votre capacité d’adaptation en essayant de nouvelles choses et contester votre capacité à résoudre des problèmes dans diverses circonstances.
Types de compétences Adaptabilité
En tant que soft skill, la capacité d’ adaptation nécessite un certain nombre d’autres compétences générales pour être appliquées avec succès. Vous devez être en mesure d’apprendre rapidement et de mettre cet apprentissage en pratique. De plus, vous devez être en mesure de se rappeler ce que vous avez découvert, afin que vous puissiez identifier les tendances et prendre des décisions en conséquence.
Capacité d’apprendre
Les personnes ayant des compétences d’adaptabilité ne sont jamais découragés par l’échec. Pour eux, l’échec est juste une partie de l’apprentissage. Ces dirigeants sont toujours à apprendre et disposés à prendre des risques, aussi longtemps que cela signifie qu’ils peuvent se développer personnellement et professionnellement. Compétences pour renforcer votre capacité d’adaptation comprennent:
- Collaboration
- Esprit critique
- Recherche
- Amélioration continue
- Attention au détail
- Observation
- Mémoire
Persistance
Les gens qui se sentent bien rarement adapter la pression de quitter. Chaque défi est passionnant, et restant dédié à leurs moyens de travail fendant même quand les choses deviennent difficiles. De même, ils sont en mesure de rester positif et d’encourager les membres de l’équipe à rester concentré pendant les périodes difficiles. Les compétences qui sont emblématiques de la persistance comprennent:
- Résistance
- positivity
- Tolérance au stress
- Motivation
- gestion des attentes
Ingéniosité
Souvent, l’objectif est clair, mais le chemin pour y arriver est pas. La façon de mener des affaires « traditionnel » peut ne pas être possible ou efficace, parce qu’il ne peut pas être un financement suffisant ou personnel. C’est là la capacité d’adaptation peut être un atout. Une personne adaptable sera en mesure de se procurer de nouvelles ressources et de techniques que les collègues moins adaptables ne sont pas pris en compte. Une personne adaptable montrera la débrouillardise en démontrant:
- Possibilité de modèles Remarque
- La créativité
- Innovation
- Résolution de problème
- budgétisation
- Initiative
Curiosité
Si vous savez comment bien s’adapter à une grande variété de circonstances, alors « différent » ne vous fait pas peur comme il le fait habituellement pour d’autres. Tout ce qui se démarque vous rend curieux. Et quand vous obtenez curieux, vous voulez enquêter. Vous n’êtes pas peur des idées, des suggestions ou des critiques constructives. Vous démontrez souvent:
- Ouverture d’esprit
- Enquête
- positivity
- Écoute active
- La communication non verbale
- La diversité
Plus de compétences Adaptabilité
- Direction
- Intégrité
- Détermination
- Construction d’équipe
- Compétences analytiques
- Raisonnement inductif
- Raisonnement déductif
- Gestion de projet
- Empathie
- Palier
- La gestion des ressources
- Gestion du temps
- Prioriser
- La gestion des conflits
- Formation
- conceptualisation
- Réflexion stratégique
- Le mentorat
- Responsabilité
- Transparence
- L’intégration
- Engagement
- La flexibilité
- proactivité
- Négociation
- Communication orale
- Communication écrite
Comment faire vos compétences Adaptabilité Démarquez-
Ajouter des compétences pertinentes à votre CV Dans votre CV, assurez – vous de mettre en évidence tout moment où vous avez pris l’initiative et adaptée à des circonstances inhabituelles. Utilisez certains des mots clés ci – dessus pour décrire votre rôle dans la réalisation des solutions uniques pour les employeurs du passé.
Compétences en évidence dans la lettre d’ accompagnement Mentionner une situation dans laquelle vous avez exercé des compétences d’adaptabilité dans un travail passé dans votre lettre de motivation. Assurez – vous de le faire en seulement quelques phrases, ainsi que de nommer le problème, les étapes que vous avez pris, et le résultat final.
Utilisez des mots de compétences dans votre entrevue d’emploi Soyez prêt à discuter des moments où vous exercé la capacité d’ adaptation dans vos emplois. Votre entrevue est un endroit pour vous donner un employeur potentiel un aperçu de la façon dont fonctionne votre esprit. Il montrera également que vous allez réussir face à des défis.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.