Er du fleksibel og villig til å lære? Har du godtar endringen på jobb på en positiv måte? Er du i stand til å prøve nye ting og håndtere forskjellige arbeidsflyt? I så fall vise deg tilpasningsevne, en av de mest ettertraktede lederegenskaper .
Ledere som kan tilpasse seg endringen er motivert, ikke lett motet, og er vanligvis mer kreativ enn den gjennomsnittlige arbeidstaker. Tilpasningsdyktighet i prosjektet ledere1, for eksempel gjenspeiler lederens evne til å integrere ulike bevegelige deler av et prosjekt og levere et kvalitetsprodukt eller tjeneste på en riktig måte.
Tilpasningsdyktighet er viktig fordi som ny teknologi utvikles, selskaper etablert i de “gamle måter” kan ha problemer med å konkurrere med større aktører i bransjen. Arbeidsgivere er på jakt etter medarbeidere som kan vise til sterk tilpasning ferdigheter og bli selskapets ledere. Disse ferdighetene er etterspurt, og vil hjelpe deg med å få leid .
Hva er Tilpasningsevne ferdigheter?
Tilpasningsdyktighet i workplace2 betyr å være i stand til å bytte for å bli vellykket. Tilpasningsdyktighet er en myk ferdigheter som arbeidsgivere søker når ansette kandidater. Ansatte i en lederrolle må ofte håndtere uvanlige omstendigheter der det er ingen klare instrukser. De må lære å hvile på sin egen dømmekraft og ha tillit til å ta vanskelige avgjørelser.
Hvis du er en person som lærer fort, er det fordi du vet hvordan å tilpasse seg. Du kan fortsette å pleie dine tilpasningsdyktighet ferdigheter ved å prøve nye ting og utfordre din evne til å løse problemet i ulike situasjoner.
Typer Tilpasningsevne ferdigheter
Som en myk ferdighet, krever tilpasningsevne en rekke andre myke ferdigheter for å kunne brukes med hell. Du må være i stand til å lære raskt og sette at læring i praksis. I tillegg må du være i stand til å huske hva du har oppdaget, slik at du kan identifisere trender og ta avgjørelser deretter.
Evne til å lære
Personer med tilpasningsdyktighet ferdigheter er aldri motet av svikt. For dem er feil bare en del av læringen. Disse lederne er alltid læring og villig til å ta risiko, så lenge det betyr at de kan utvikle personlig og profesjonelt. Ferdigheter til å styrke din tilpasningsevne er:
- Samarbeid
- Kritisk tenking
- Forskning
- Kontinuerlig forbedring
- Nøyaktig
- observasjon
- Hukommelse
Standhaftighet
Folk som tilpasser vel sjelden føler seg presset til å avslutte. Hver utfordring er spennende, og resterende dedikert til sine ledige midler presser gjennom selv når ting blir vanskelig. Likeledes er de i stand til å holde seg positiv og oppmuntre sine gruppemedlemmer til å holde fokus i vanskelige tider. Ferdigheter som er illustrerende for utholdenhet inkluderer:
- Motstandsdyktighet
- positivitet
- Stress Toleranse
- Motivasjon
- Managing Forventninger
oppfinnsomhet
Ofte målet er klart, men veien for å komme dit er det ikke. Den “tradisjonelle” måte å drive virksomhet kan ikke være mulig eller effektiv, fordi det ikke kan være tilstrekkelig finansiering eller bemanning. Det er der tilpasningsevne kan være en ressurs. En tilpasningsdyktig person vil være i stand til kilden nye ressurser og teknikker som mindre tilpasningsdyktige kolleger ikke har vurdert. En tilpasningsdyktig person vil vise oppfinnsomhet ved å demonstrere:
- Evne til å legge merke til mønstre
- kreativitet
- Innovasjon
- Problemløsning
- budsjettering
- Initiativ
Nysgjerrighet
Hvis du vet hvordan å tilpasse seg godt til et bredt spekter av situasjoner, og “annerledes” ikke skremme deg som det vanligvis gjør for andre. Noe som skiller seg ut gjør deg nysgjerrig. Og når du får nysgjerrig, du ønsker å undersøke. Du er ikke redd for ideer, forslag eller konstruktiv kritikk. Du ofte demonstrere:
- Åpent sinn
- Etterforskning
- positivitet
- Aktiv lytting
- Ikke-verbal kommunikasjon
- Mangfold
Flere Tilpasningsevne ferdigheter
- Ledelse
- Integritet
- Besluttsomhet
- team Building
- Analytiske ferdigheter
- induksjon
- Deduktiv resonnering
- Prosjektledelse
- Empati
- peiling
- Ressursforvaltning
- Tidsfordriv
- prioritering
- Konflikthåndtering
- Trening
- konseptualisering
- Strategisk tenkning
- mentoring
- Ansvar
- åpenhet
- Integrering
- Forpliktelse
- fleksibilitet
- proaktivitet
- Forhandling
- Muntlig kommunikasjon
- Skriftlig kommunikasjon
Hvordan få Tilpasningsevne ferdigheter Stand Out
Legg relevante ferdigheter til din CV i CV-en din, sørg for å markere en tid da du tok initiativet og tilpasset uvanlige omstendigheter. Bruk noen av søkeordene ovenfor for å beskrive din rolle i å nå unike løsninger for tidligere arbeidsgivere.
Highlight ferdigheter i følgebrevet Nevn en situasjon der du utøvd tilpasningsdyktighet ferdigheter i en tidligere jobb i følgebrevet. Sørg for å gjøre det i bare noen få setninger, samt navngi problemet, trinnene du tok, og det endelige resultatet.
Bruk Ferdighet Ord i jobb intervju Vær forberedt på å diskutere tider hvor du utøvd tilpasningsevne i dine tidligere jobber. Intervjuet er et sted for deg å gi en potensiell arbeidsgiver et innblikk i hvordan hjernen din fungerer. Det vil også vise at du vil lykkes når de står overfor utfordringer.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.