Det å søke jobb kan noen ganger føles som å konkurrere i et overfylt marked. Du finner en lovende stilling på nettet, sender inn CV-en din og venter deretter sammen med hundrevis av andre søkere. Selv med sterke kvalifikasjoner kan det være vanskelig å bli lagt merke til.
Men hva om noen av de beste mulighetene ikke blir offentlig annonsert? Mange bedrifter ansetter gjennom anbefalinger fra ansatte, profesjonelle nettverk, rekrutterere, direkte søknader, interne anbefalinger og personlige forbindelser før – eller i stedet for – å legge ut en stilling offentlig. Disse mindre synlige ledige stillingene beskrives ofte som det skjulte arbeidsmarkedet . Å lære å avdekke skjulte jobbmuligheter kan gi jobbsøkere en annen måte å oppdage stillinger, bygge relasjoner med ansettelsesansvarlige og potensielt møte mindre konkurranse. Dette betyr ikke at man skal forlate tradisjonelle jobbportaler. I stedet kombinerer det mest effektive jobbsøket offentlige søknader med proaktiv nettverksbygging, research, relasjonsbygging og direkte oppsøkende arbeid. Enten du er nyutdannet, erfaren profesjonell, karriereendrer eller noen som kommer tilbake til arbeidslivet, kan det å vite hvor du skal se utover jobbnettsteder utvide mulighetene dine betraktelig. Skjulte jobbmuligheter er stillinger som ikke er lett å oppdage gjennom tradisjonelle offentlige stillingsannonser. Et selskap kan fylle en rolle gjennom: Noen ganger har ikke et selskap engang laget en formell stillingsbeskrivelse ennå. For eksempel kan en leder innse at de trenger en annen markedsføringsspesialist etter at et større prosjekt har startet. Før de oppretter et offentlig innlegg, kan de spørre kolleger om de kjenner noen som passer. Hvis du allerede er tilknyttet noen i selskapet, kan det hende du hører om muligheten før allmennheten gjør det. Det er flere grunner til at bedrifter kan fylle stillinger uten å utlyse dem bredt. Bedrifter oppfordrer ofte ansatte til å anbefale kvalifiserte kandidater fordi henvisninger kan bidra til å identifisere personer som passer godt inn i organisasjonen. En arbeidsgiver kan allerede ha en ansatt som kan flytte til stillingen. Noen organisasjoner holder visse søk private, spesielt når de erstatter en eksisterende ansatt eller ansetter til sensitive lederstillinger. Et selskap kan vite at det trenger ytterligere ekspertise, men har ikke formelt opprettet rollen ennå. Noen arbeidsgivere er avhengige av rekrutterere for å identifisere kandidater i stedet for å annonsere stillinger selv. Ansettelsesansvarlige kan finne kandidater gjennom bransjefellesskap, konferanser, LinkedIn eller profesjonelle foreninger. Derfor kan det å utelukkende stole på jobbnettsteder begrense ditt syn på arbeidsmarkedet. Nettverksbygging er en av de mest effektive måtene å oppdage muligheter som ikke er offentlig annonsert. Start med å identifisere personer som jobber innen: Nettverksbygging betyr ikke å umiddelbart spørre alle om en jobb. Bygg heller ekte relasjoner. Spør folk om arbeidet deres, bransjetrender, karriereerfaringer og ferdigheter arbeidsgivere ser etter for tiden. Over tid kan disse samtalene føre til henvisninger og introduksjoner. Ikke vent på at din ideelle arbeidsgiver skal legge ut en ledig stilling. Hvis det finnes et selskap du virkelig ønsker å jobbe for, bør du undersøke organisasjonen og identifisere relevante avdelinger eller ansettelsesansvarlige. Du kan presentere deg selv og forklare: En omtenksom melding kan sette deg på radaren før en formell åpning dukker opp. LinkedIn kan være spesielt nyttig for å oppdage skjulte jobbmuligheter fordi fagfolk, rekrutterere og ansettelsesansvarlige ofte deler informasjon gjennom nettverkene sine. I stedet for å bare søke i Jobber-seksjonen, se etter: Søk etter fraser som: Du kan oppdage ledige stillinger før de dukker opp på vanlige jobbportaler. Et informasjonsintervju er en uformell samtale med noen som jobber i et felt eller en organisasjon du er interessert i. Målet er ikke nødvendigvis å søke om en jobb. Still heller spørsmål som: En sterk samtale kan føre til introduksjoner eller fremtidige muligheter. Dine tidligere kolleger kan være blant dine mest verdifulle profesjonelle kontakter. Folk beveger seg mellom bedrifter, bransjer og avdelinger. Noen du jobbet med for flere år siden, ansetter kanskje nå en stilling som passer din bakgrunn. Send sporadiske, ekte meldinger til tidligere kolleger for å opprettholde forholdet. Du trenger ikke å søke om jobb umiddelbart. En enkel profesjonell oppdatering kan starte samtalen på nytt. Fagforeninger gir tilgang til folk som deler dine karriereinteresser. De kan tilby: Noen stillinger sirkuleres i profesjonelle nettverk før de når større offentlige plattformer. Konferanser, seminarer, workshops, messer og profesjonelle møter kan eksponere deg for ansettelsesansvarlige og bedriftsledere. Ikke se på alle arrangementer som en jobbmesse. Fokuser heller på å ha nyttige samtaler. Spør folk: «Hvilke typer ferdigheter blir stadig viktigere i din bransje?» Du kan lære om nye muligheter som ennå ikke er synlige i det tradisjonelle arbeidsmarkedet. Rekrutterere vet ofte om stillinger som ikke blir utlyst i stor grad. Bygg relasjoner med rekrutterere som spesialiserer seg i ditt yrke eller din bransje. Når du kontakter dem, gi en tydelig oversikt over: Hold CV-en din oppdatert, slik at de raskt kan forstå kvalifikasjonene dine. Vær oppmerksom på selskaper som opplever vekst. Potensielle signaler inkluderer: Vekst skaper ofte nye stillinger. Hvis du identifiserer et selskap tidlig, kan du presentere deg selv før ansettelsesprosessen blir svært konkurransepreget. Ikke alle organisasjoner legger ut alle jobbene sine på store jobbnettsteder. Lag en liste over selskaper du ønsker å jobbe for, og sjekk karrieresidene deres regelmessig. Enda bedre, følg oppdateringene deres slik at du kan lære om: En målrettet bedriftsliste kan være mer effektiv enn å endeløst bla gjennom tusenvis av urelaterte ledige stillinger. Hvis du har identifisert et selskap du ønsker å bli en del av, bør du undersøke personene som er ansvarlige for målfunksjonen din. Hvis du for eksempel er interessert i markedsføring, kan du identifisere: Bruk deres faglige innhold der det er passende. Kommenter gjennomtenkte bransjediskusjoner og demonstrer din ekspertise. Målet er ikke å gjentatte ganger søke om jobb. Det handler om å bli en gjenkjennelig profesjonell innen ditt målfelt. Nettsamfunn kan være utmerkede kilder til informasjon om jobb. Avhengig av yrket ditt, utforsk: Medlemmer deler noen ganger muligheter direkte med lokalsamfunnene sine. En sterk profesjonell tilstedeværelse kan gi deg muligheter. Vurder å publisere: For eksempel kan en digital markedsføringsekspert publisere en analyse av en vellykket kampanje. En programvareutvikler kan dele tekniske prosjekter. En designer kan vise frem casestudier. Å demonstrere ekspertise gjør det enklere for arbeidsgivere og rekrutterere å forstå hva du kan tilby. Universiteter og høyskoler har ofte alumninettverk som er spesielt utviklet for å hjelpe nyutdannede med å knytte kontakter profesjonelt. Se etter tidligere studenter som jobber hos:Hva er skjulte jobbmuligheter?
Hvorfor bedrifter ikke utlyser alle stillinger
Ansattanbefalinger
Intern ansettelse
Konfidensielle søk
Fremvoksende posisjoner
Rekrutteringsbyråer
Profesjonelle nettverk
15 måter å finne skjulte jobbmuligheter på
1. Bygg et sterkt profesjonelt nettverk
2. Kontakt selskaper direkte
3. Bruk LinkedIn strategisk
4. Be om informasjonsintervjuer
5. Gjenoppta kontakten med tidligere kolleger
6. Bli med i profesjonelle foreninger
7. Delta på bransjearrangementer
8. Snakk med rekrutterere
9. Følg selskaper før de ansetter
10. Overvåk selskapets karrieresider
11. Bygg relasjoner med ansettelsesansvarlige
12. Bli med i profesjonelle nettfellesskap
13. Lag et personlig merke
14. Bruk alumninettverk