Après avoir fait vos devoirs et des recherches sur les employeurs, soumettre un CV professionnel bien écrit et lettre de motivation, et le maintien d’une approche proactive au processus de stage, vous avez décroché ce qui semble être le stage parfait pour l’été.
Comme la plupart des stagiaires, vous êtes prêt à commencer à acquérir de l’expérience professionnelle, mais le premier jour au travail peut être frustrant si vos attentes ne sont pas satisfaites. Voici comment maintenir la compétence professionnelle et assurer que votre stage est utile et agréable.
Adopter une approche rationnelle aux problèmes
La courbe d’apprentissage associée à un nouvel emploi est raide, et il y aura inévitablement mésaventures au début du processus. Apprenez à poser des questions, une approche logique à toute situation, et de ne pas sauter aux conclusions ou de prendre quoi que ce soit personnellement que vous essayez de résoudre les problèmes. Voici quelques défis communs rencontrés par les stagiaires au cours des premières semaines de travail.
Problème 1: être affecté Tous les travaux Grunt
Tout d’abord, rappelez-vous que vous devez payer votre cotisation en tant que stagiaire pour éventuellement faire le travail à temps plein de vos rêves. Il y a beaucoup à apprendre sur l’organisation, son peuple, sa mission, et la clientèle qu’elle dessert, et une grande partie de cet apprentissage a lieu tout en faisant le travail d’exécution de l’usine-.
SOLUTION : En changeant votre point de vue des tâches ingrates, vous pouvez transformer une situation défavorable dans l’ un des avantages. Par exemple, tout en faisant le café que vous pourriez faire des connaissances intéressantes. Alors que le dépôt de documents, vous pouvez en savoir plus sur les opérations de l’ entreprise.
Problème 2: vous n’avez pas pour votre travail Compensé
Vous avez peut-être été offert 15 $ par heure, mais remarquez que vous ne recevez 10 $ par heure dans votre chèque de paie hebdomadaire. Ou, le remboursement promis pour le transport ou la nourriture n’a pas été proferred après deux ou trois semaines. Si l’un de ceux-ci ou une situation similaire sont le cas, il est important de savoir ce qui peut être le problème avant de devenir découragée et votre attitude est affectée. Personne ne vous blâme pour le contrôle de la rémunération ou le remboursement.
SOLUTION: Si vous avez été affecté à un représentant des ressources humaines au cours de votre Onboarding, contactez – les et découvrez pourquoi vous ne recevez pas la compensation que vous attendiez. Si vous ne disposez pas d’ un contact RH, parlez -en à votre supérieur immédiat ou la personne qui vous étiez en contact avec quand vous avez été embauché.
Problème 3: Vous vous sentez dépassé et incapable de donner le meilleur de vos capacités
Il est pas rare que les stagiaires se sentent dépassés, et beaucoup sont certainement donné une lourde charge avec une formation minimale. Persévérez dans les premières étapes, et vous donner un peu de temps pour arriver à la vitesse. Si vous vous sentez sous pression par votre superviseur, expliquez que vous voulez prendre le temps nécessaire pour faire un bon travail et minimiser les erreurs.
Toutefois, si le malaise est persistant, et vous ne vous sentez pas que les choses deviennent plus faciles, vous voudrez peut-être reconsidérer si le stage est utile de continuer.
SOLUTION: demander un deuxième avis d’autres stagiaires, un collègue de travail, ou une personne qui vous avez confiance pour vous donner une bonne perspective. Il est peut – être que vous êtes trop dur sur vous – même et que vous effectuez très bien. Il se pourrait que votre employeur a des exigences déraisonnables. Si vous pensez que ce dernier, parlez -en à votre superviseur au sujet de leurs attentes et des commentaires sur votre performance. Bien qu’il soit difficile, une discussion franche sur les performances et les attentes montre la maturité. Apprendre à être à l’ aise dans cette situation vous être très utile pour les conversations futures de performance.
Problème 4: Vous recevez à peu Aucun commentaire
Des évaluations régulières sont essentielles pour tous les employés, mais surtout pour les stagiaires et les candidats au niveau d’entrée. Les employés doivent savoir si elles sont en train de faire un bon travail ou si quelque chose doit changer. De nombreux employeurs donnent sur la nécessité d’une rétroaction, qui attribue la responsabilité à vous de chercher.
SOLUTION: Si vous recevez peu ou pas de commentaires, demandez à votre superviseur si vous effectuez de manière adéquate. Il pourrait être une question décontractée autour d’un café si vous vous sentez plus à l’ aise avec un cadre moins formel. Cette approche permet à votre superviseur d’être moins gardé d’avoir négligé la nécessité de vous dire comment vous faites. Vous pouvez aussi glaner des idées en demandant l’avis de votre superviseur sur certains sujets liés au travail tels que la façon dont vous devez gérer la situation A, B et C.
De nombreux défis auxquels vous serez confrontés dans le lieu de travail sont associés à aborder les problèmes et d’autres personnes de manière appropriée; les problèmes peuvent sembler insurmontables, et les gens peuvent sembler déraisonnable. En savoir cela, et vous apprenez la leçon la plus difficile de tous.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.