Avez-vous envisagé de travailler sur un campus universitaire? Les emplois dans l’administration de l’enseignement supérieur ont beaucoup à offrir, et il y a beaucoup de différents types de postes disponibles. La plupart des campus offrent une atmosphère semblable à un parc pittoresque et une architecture agréable et beaucoup d’espaces verts. Les campus sont également des centres culturels et de loisirs avec le théâtre et les arts, ainsi que des centres de conditionnement physique et des équipes sportives.
De nombreux collèges offrent des structures d’accueil sur le campus pour soutenir les travailleurs avec les familles. Les collèges offrent généralement des avantages sociaux généreux, y compris les soins de santé, les régimes de retraite, exemption des frais ou d’assistance, vacances libérale et les congés de maladie et l’assurance-invalidité.
Administration des études supérieures Échelles salariales
Si vous voulez travailler dans l’administration de l’enseignement supérieur, les salaires de niveau d’entrée, généralement à environ 50 000 $, alors que les administrateurs de niveau C peuvent faire jusqu’à 200 000 $ et plus dans certains postes
Exigences scolaires
emplois d’entrée dans l’administration de l’enseignement supérieur exigent généralement un diplôme de baccalauréat, alors que des postes supérieurs ont souvent besoin d’un diplôme ou d’un doctorat de maîtrise
Perspectives de l’emploi
Le Bureau of Labor Statistics rapporte que l’ emploi des administrateurs de l’ éducation postsecondaire devrait croître de 10% 2016-2026, plus vite que la moyenne pour l’ ensemble des professions.
Offres d’emploi dans l’administration de l’enseignement supérieur
Voici quelques catégories professionnelles qui offrent des possibilités d’avoir une carrière productive dans l’enseignement supérieur, avec un aperçu des emplois et le salaire moyen pour chaque département.
1. Conseiller académique
personnel académique conseiller conseille les étudiants sur le choix des cours, les majors universitaires, des stratégies pour résoudre les problèmes scolaires, la prise de notes, la prise de contrôle, et les relations avec les professeurs.
Responsabilités Département:
- Gérer et aider à la planification, la mise en œuvre, l’évaluation et l’amélioration des programmes et services du ministère.
- Coordonner les séances de conseils en groupe pour les étudiants et la poursuite de nouvelles orientations des étudiants.
- Analyser les informations de rétention et élaborer des programmes visant à améliorer la rétention.
- Conseiller les athlètes sur les exigences de progrès scolaires et aider les étudiants internationaux.
Emploi: conseiller pédagogique, coach universitaire, coordonnateur de soutien aux étudiants, directeur adjoint, directeur adjoint, directeur, entraîneur de la réussite des élèves, et conseiller préjuridiques.
Salaire: Salaires dans le service de conseil scolaire allaient de 45702 $ pour un conseiller pédagogique à 96679 $ pour un chef de conseiller scolaire, selon les professionnels 2017-18 dans l’ enseignement supérieur enquête sur les salaires menée par le Collège et l’ Université Association professionnelle des ressources humaines (CUPA- HR) et rapporté par HigherEdJobs.
2. Admissions / Gestion des effectifs scolaires
Le service des admissions ORCHESTRE le recrutement des étudiants au collège.
Responsabilités Département:
- Effectuer des visites, d’organiser et d’événements admissions du personnel.
- Les candidats aux entrevues, lire et évaluer les demandes et établir des statistiques.
- Élaborer des stratégies de recrutement à la terre les bons étudiants, former et superviser le personnel et l’élaboration de documents numériques et papier promotion de l’institution.
Offres d’ emploi: appellations d’ emploi vont de conseiller admissions / représentant et directeur adjoint au niveau d’entrée, directeur associé, directeur et vice – président au plus Seni
Salaire: Le salaire moyen des admissions variait de 40334 $ pour les conseillers d’admission à 209415 $ pour les officiers chefs d’inscription, selon les professionnels 2017-18 dans l’ enseignement supérieur Enquête sur les salaires.
3. Développement / avancement
Le bureau de développement orchestrant les efforts de collecte de fonds d’un collège.
Responsabilités Département:
- Cultiver des relations avec les anciens élèves, les parents, les commanditaires, et d’autres philanthropes. Évaluer les intérêts des objectifs de collecte de fonds et de communiquer des informations sur les programmes et les initiatives des collèges connexes.
- Recueillir et analyser la carrière et l’information financière sur les donateurs potentiels à prioriser les efforts de sensibilisation.
- Nourrir des histoires d’anciens élèves au personnel de communication pour intégrer leurs réalisations avec des publications universitaires.
- Élaborer des stratégies de collecte de fonds et contribuer à l’administration supérieure sur les priorités des donateurs pour objectifs institutionnels.
Offres d’ emploi: Directeur de l’ avancement, agent de don de leadership, directeur de dons annuels, directeur de campagne, directeur associé de l’ avancement, coordonnateur des relations avec les donateurs, directeur des services d’avancement, chercheur perspective, officier don planifié et assistant de développement.
Salaire: Salaires d’ avancement varient de 51672 $ pour un agent d’information sportive, 55692 $ pour un éditeur et 124799 $ pour un administrateur de marketing en chef, selon les professionnels 2017-18 dans l’ enseignement supérieur Enquête sur les salaires.
4. Affaires et services financiers
bureaux au sein des services commerciaux et financiers surveillent les fonctions commerciales du collège, des politiques sur les transactions financières, tiennent des dossiers financiers et d’ assurer la conformité à la réglementation financière.
Responsabilités Département:
- Identifier les fournisseurs privilégiés pour les biens et services et négocier des contrats.
- Préparez-vous à des vérifications et répondre aux conclusions.
- Générer des rapports et la maintenance des systèmes afin que les ministères au collège peuvent surveiller l’état des ressources financières.
- Concevoir et mettre en œuvre un processus pour les ministères de formuler des demandes budgétaires.
- Gérer les finances et l’investissement des dons et d’autres sources de revenus.
Emploi: trésorier, comptable, contrôleur, technicien en comptabilité, directeur des achats, directeur adjoint, directeur associé, analyste budgétaire, spécialiste des comptes à payer, caissier, assistant de paie, assistant comptable et superviseur des comptes à recevoir.
Salaire: Salaires dans la division des affaires et des finances vont de 51108 $ pour un expert – comptable à 70003 $ pour un gestionnaire d’achat de 193860 $ pour un chef d’entreprise, selon les professionnels 2017-18 dans l’ enseignement supérieur Enquête sur les salaires.
5. Services d’orientation professionnelle
Le bureau de carrière dans les collèges supervise le développement de carrière des étudiants et des anciens.
Responsabilités Département:
- Développer stage, le recrutement et les possibilités d’emploi pour les étudiants. Organiser des panneaux d’information sur les carrières et les programmes d’éduquer les étudiants sur les possibilités. Recruter des anciens élèves et les parents à participer à des événements de réseautage pour les étudiants et les anciens étudiants en transition de carrière.
- Développer et animer des ateliers sur le développement de curriculum vitae, les entrevues, les réseaux et les stratégies de recherche d’emploi.
- Évaluer les intérêts, les compétences et les valeurs et identifier les options de carrière pertinents.
- Effectuer des simulations d’entrevues, curriculum vitae d’examen et lettres de motivation, et les étudiants de l’entraîneur et les anciens sur les techniques de recherche d’emploi.
Offres d’ emploi: conseiller en carrière, assistant réalisateur, directeur associé, coordonnateur du recrutement, conseiller des anciens élèves, du directeur adjoint des relations employeur, et directeur du développement de carrière.
Salaire: Salaires des services de carrière des collèges allaient de 48358 $ pour un conseiller en carrière à 100497 $ pour les officiers principaux de développement de carrière, selon les professionnels 2017-18 dans l’ enseignement supérieur Enquête sur les salaires.
6. Marketing / Communication Collège
Les départements de communications des collèges créer et coordonner les messages sur le collège et ses réalisations aux médias, les anciens, les parents, les entités gouvernementales, des fondations, et le grand public.
Responsabilités Département:
- Développer le contenu pour le site Web du collège, magazine, catalogue, et d’autres publications.
- Coordonner les événements de publicité et de trouver le placement des histoires avec les médias.
- Créer des thèmes pour les publications et les écrivains, et entretien et profils clés contributeurs du campus et les anciens.
- Élaborer des stratégies pour la promotion du collège.
Offres d’ emploi: Directeur des communications, directeur des relations avec les médias, éditeur, écrivain, webmaster, directeur du marketing, directeur des relations publiques, concepteur, directeur de publications, et directeur associé des communications numériques.
Salaire: Salaires marketing collège / communications allaient de 47728 $ pour les officiers cadeaux de niveau d’entrée à 180 000 $ pour les agents de promotion en chef, selon les professionnels 2017-18 dans l’ enseignement supérieur Enquête sur les salaires.
7. Informatique et technologie de l’information
Bureaux au sein de la division informatique et de la technologie de l’information supervisent l’achat et l’entretien de matériel informatique / logiciels et de services aux besoins numériques de la communauté collégiale.
Responsabilités Département:
- Communiquer avec les utilisateurs du campus au sujet de leurs besoins en matière de technologie et conçoit des systèmes pour aider les ministères fonctionnent plus efficacement.
- Organiser des séances de formation et des ateliers pour enseigner aux employés à utiliser les ressources informatiques de bureau et d’entreprise.
- Résoudre les problèmes avec les logiciels et matériels existants.
- Évaluer les nouvelles tendances en matière de technologie informatique, et recommander des configurations de ressources futures cadres du campus.
Offres d’ emploi: Analyste programmeur, administrateur de base de données, analyste de la sécurité réseau, administrateur système, architecte réseau, développeur web, développeur d’applications, et assistant de service desk.
Salaire: Salaires informatique et technologies de l’ information vont de 60947 $ pour un analyste programmeur de 75840 $ pour un administrateur de base de données de 252794 $ pour un chef de l’ informatique, selon les professionnels 2017-18 dans l’ enseignement supérieur Enquête sur les salaires.
8. Aide financière
Le personnel du bureau d’aide financière conseille aux étudiants en ce qui concerne les options pour financer leurs études.
Responsabilités Département:
- Gérer et allouer des ressources d’aide financière en fonction des évaluations de l’admissibilité des demandeurs.
- Générer des rapports statistiques sur l’aide aux étudiants.
- Collaborer avec les admissions à présenter des séances d’information pour les futurs étudiants.
- Élaborer des politiques et des procédures de traitement des demandes d’aide.
- Superviser et coordonner le traitement et l’emballage prix pour toutes les formes d’aide aux étudiants, y compris les subventions, les prêts, des bourses et d’autres prix.
- Les rapports sur la conformité aux organismes d’État et fédérales supervisant l’attribution de l’aide aux étudiants.
Offres d’ emploi: conseiller de l’ aide financière, directeur adjoint, directeur associé, administrateur, dirigeant d’aide financière, conseiller d’aide financière, et assistant d’aide financière.
Salaire: Salaires dans le bureau d’aide financière ont varié de 42840 $ pour un conseiller d’aide financière à 120825 $ pour un agent d’aide financière en chef, selon les professionnels 2017-18 dans l’ enseignement supérieur Enquête sur les salaires.
9. Ressources humaines
Les ressources humaines (RH) bureau à un collège supervise le recrutement du personnel, le développement de programmes de formation, l’administration des avantages sociaux, les systèmes d’information des ressources humaines, les politiques de rémunération, employés / relations de travail, et le respect de la diversité / inclusion.
Responsabilités Département:
- Définir les politiques d’emploi et de créer un manuel de l’employé.
- Évaluer les besoins des employés et élaborer des programmes pour répondre aux priorités de développement et institutionnelles.
- Créer des stratégies pour attirer des candidats et des applications d’écran.
- Options de recherche pour optimiser les ressources pour les avantages sociaux.
- Arbitrer les conflits entre les employés et développer des programmes visant à améliorer le moral des employés.
Emploi: assistant RH, assistant de recrutement, assistant d’avantages sociaux, gestionnaire des avantages sociaux, recruteur, directeur adjoint des ressources humaines, vice – président des ressources humaines, directeur de la diversité et de l’ inclusion, la formation et responsable du développement, et analyste des systèmes d’information des ressources humaines.
Salaire: Salaires des ressources humaines des collèges allaient de 44183 $ pour un coordonnateur des ressources humaines à 200592 $ pour les agents de ressources humaines en chef selon les 2017-18 professionnels dans l’ enseignement supérieur Enquête sur les salaires.
10. greffier
Les examens de bureau des registres et analyse le processus d’inscription.
Responsabilités Département:
- Établir des calendriers d’offres universitaires en collaboration avec les départements universitaires.
- Évaluer et modifier les systèmes pour le maintien des dossiers scolaires et assurer la sécurité des données sur les élèves.
- Fournir la documentation et des conseils aux étudiants au sujet de leur progrès formel vers les exigences d’obtention du diplôme.
- Vérifiez que les élèves ont satisfait aux exigences pour l’obtention du diplôme.
- Mettre à jour les conseillers académiques sur les changements de programmes.
- Créer et distribuer des rapports aux décideurs en ce qui concerne l’inscription.
Emploi: assistant du registraire, le registraire adjoint, registraire adjoint, assistant d’inscription, registrar, évaluateur de crédit de transfert, et technicien des dossiers.
Salaire: Salaires pour un registraire adjoint du bureau du registraire allaient de 49347 $, 61688 $ pour un bureau d’ enregistrement associé à 123960 $ pour les chefs de la tenue des registres et dossiers, selon les 2017-18 professionnels dans l’ enseignement supérieur Enquête sur les salaires .
Conseils pour décrocher un emploi dans l’enseignement supérieur
La plupart des emplois dans l’enseignement supérieur exigent au moins un baccalauréat. Cela signifie que les candidats potentiels ont déjà une relation au collège, ils ont assisté afin effet de levier que par vous-même le positionnement précoce. Si vous envisagez d’options de carrière en tant que diplômé, il y a plusieurs façons vous pouvez taper vos connexions collège.
Commencez alors que vous êtes un étudiant. Undergraduates peuvent poursuivre des stages, des assistanats, l’ emploi des étudiants, et le rôle des bénévoles sur le campus pendant leurs études à cultiver un fond sur le terrain.
Mettre en place des réunions d’ information. Parce que les étudiants et les anciens sont les acteurs apprécient, les professionnels du campus seront généralement assumer le rôle de conseiller et mentor pour les étudiants ou les diplômés qui ont un intérêt à travailler dans l’ enseignement supérieur. Les professionnels de l’ approche dans les services qui vous intéressent et demander poliment une consultation d’ information pour apprendre ce qu’il faut pour travailler dans le domaine. Demandez des suggestions sur ce que vous pouvez faire comme un étudiant ou un diplôme d’acquérir une certaine expérience au sein de leur département.
Utilisez la même stratégie dans d’ autres collèges. Lors de la recherche d’emploi, utilisez la même technique d’entrevue d’ information à d’ autres institutions pour obtenir une audience avec les professionnels dans les services d’intérêt. Ces séances vous aideront à mettre en valeur vos compétences interpersonnelles et de communication, qui sont si critiques dans l’ enseignement supérieur.
Connectez -vous sur LinkedIn. La plupart des professionnels de l’enseignement supérieur sont membres de LinkedIn. Développer un profil complet sur LinkedIn et rejoindre les anciens et les membres des groupes professionnels concernés pour des informations et des suggestions.
Recherche d’emploi en ligne. Les meilleurs sites d’emploi pour trouver des ouvertures dans l’ enseignement supérieur sont HigherEdJobs, le Chronicle of Higher Education , LinkedIn, et en effet. Les deux premiers sites vous permettent de rechercher par catégories de postes administratifs. Utilisez des mots – clés comme « admissions » ou « développement » lors de la recherche sur LinkedIn ou listes En effet.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.