Quand vous allez sur une entrevue d’emploi, il existe une variété de différents types de questions d’entrevue vous sera demandé. Des entrevues peuvent demander du comportement, cas, la situation ou des questions axées sur les compétences. On vous demandera aussi de l’histoire de votre emploi, votre capacité à travailler en équipe, vos compétences en leadership, votre motivation, ainsi que d’autres questions d’entrevue liées à vos compétences et aptitudes.
Vos réponses doivent être ciblées pour le travail que vous interviewez pour, et doivent montrer à l’employeur pourquoi vous êtes un candidat qualifié et pourquoi vous êtes un ajustement pour le travail et l’entreprise.
Prenez le temps de se préparer à une entrevue d’emploi, à l’avance, en examinant les différents types de questions d’entrevue vous sera demandé, ainsi que par jeter un oeil à des exemples de réponses pour chaque type de question.
La plupart des emplois communs Interview Questions
Prenez le temps d’examiner plusieurs des questions d’entrevue communes vous demandera le plus probable. Consultez également des exemples de réponses à ces questions d’entrevue typiques.
Questions d’entrevue
questions d’entrevue seront plus ciblée que les questions traditionnelles d’entrevue et vous aurez besoin de répondre avec des exemples particuliers de la façon dont vous avez géré des situations en milieu de travail. Exemples d’examen des questions que vous pourriez être posées lors d’une entrevue d’emploi du comportement et de réfléchir à la façon dont vous y répondre.
Questions d’entrevue de cas
Dans une interview cas, l’enquêteur donne un scénario d’affaires et demande au candidat ce qu’il ferait pour gérer la situation. Ces questions sont généralement liées à l’organisation. L’enquêteur peut également poser des questions d’entrevue ou vous demander de résoudre les teasers de cerveau qui ne se rapportent pas directement à la société.
Questions d’entrevue basées sur les compétences
questions d’entrevue basées sur les compétences exigent que les candidats de donner des exemples précis de fois où ils ont fait preuve des compétences ou des attitudes particulières.
Situationnelles Questions d’entrevue
Une entrevue de la situation est semblable à une entrevue comportementale où les candidats sont posé des questions précises sur ce qui peut se produire dans le lieu de travail. Les questions impliquent généralement la résolution de problèmes et la gestion des problèmes et des circonstances difficiles au travail.
Compétences Communication Questions d’entrevue
De bonnes compétences en communication sont essentielles à la réussite en milieu de travail. Lorsque vous entrevue pour un emploi, le gestionnaire d’embauche poserons des questions sur les compétences de communication, y compris la façon dont vous gérez les problèmes, comment vous gérez les situations difficiles, ce que vous attendez dans la mesure où les communications de la direction, et d’autres questions liées à votre capacité à communiquer.
Compétences interpersonnelles Questions d’entrevue
Quel que soit le niveau et le type d’emploi que vous interviewez, quel que soit votre entregent. Les gestionnaires d’embauche veulent être assurés que vous avez les compétences interpersonnelles nécessaires pour se entendre avec des collègues, des collègues, des superviseurs, les gestionnaires, les clients, les fournisseurs et / ou clients.
Questions d’entrevue informatique
Lorsque vous interviewez pour un travail de technologie de l’information (IT), en plus des questions d’entrevue standard, vous serez invité lors d’une entrevue d’emploi, il vous sera demandé des questions plus ciblées et spécifiques sur votre éducation, les compétences, les certifications, les langues et les outils possèdent une expertise dans.
Leadership Questions d’entrevue
Lorsque vous êtes interviewé pour le travail où vous aurez un rôle de chef de file, le gestionnaire d’embauche voudra savoir sur l’expérience que vous qualifie pour conduire, votre style de leadership, vos réalisations et vos attentes pour l’avenir.
Interview Questions de gestion
Lorsque vous êtes interviewé pour un poste de direction, l’intervieweur voudra savoir sur votre expérience, votre style de gestion, ce que vous avez accompli dans le passé, et quelles sont vos attentes pour l’avenir.
Ventes Questions d’entrevue
Lorsque vous interviewez pour une position de vente, votre objectif est de vous vendre au gestionnaire d’embauche. Un entretien d’embauche des ventes est parmi des interviews les plus difficiles, parce que les candidats doivent faire plus que simplement répondre aux questions.
Culture d’entreprise Interview Questions
La culture d’entreprise est la personnalité d’une entreprise et définit ce qu’est une entreprise, du point de vue des employés, est de travailler pour. Les questions d’entrevue sur la culture de l’entreprise sont conçus pour déterminer si vous serez un bon moyen pour l’organisation.
Questions d’entrevue sur vos capacités
Au cours d’une entrevue d’emploi, vous posera des questions sur vos capacités. La clé pour répondre avec succès est de se concentrer sur vos capacités en ce qui concerne les qualifications requises pour le poste. Passez en revue les questions d’entrevue communes au sujet de vos capacités et des exemples de réponses.
Interview Questions à quitter votre emploi
Lorsque vous êtes une entrevue, il vous sera demandé pourquoi vous avez quitté ou allez quitter votre emploi. Voici les questions d’entrevue, ainsi que des exemples de réponses, liées à quitter votre emploi, se faire congédier, et ce que vous avez fait si vous n’êtes pas actuellement employé.
Interview Questions sur le salaire
Les questions d’entrevue sur le salaire peut être délicat. Lorsque vous répondez à des questions sur la rémunération à votre emploi précédent (s) dont vous avez besoin pour être honnête, parce que votre salaire peut être vérifié par un employeur éventuel. Quand il vient à combien vous voulez faire, il peut être difficile de répondre d’une manière qui garantit que vous aurez payé un salaire équitable.
Questions d’entrevue sur les forces et faiblesses
Les interviewers veulent savoir quels sont les points forts et ce qui pourrait être un problème si vous êtes engagé. Préparez-vous à répondre si vous vous concentrez sur vos qualifications pour le poste.
Questions d’entrevue sur vos antécédents de travail
Au cours d’une entrevue d’emploi, vous serez appelé à fournir les détails de vos antécédents de travail, chaque travail que vous incluez eu, début et la fin de l’emploi, la rémunération, les postes occupés et les entreprises, vous avez travaillé.
Questions d’entrevue sur vous-même
Lorsqu’un enquêteur poser des questions sur vous, ils tentent de déterminer la qualité d’un ajustement vous êtes pour l’entreprise. Est-ce votre personnalité un match pour la culture de l’entreprise? Vos objectifs et les attentes d’emploi un match pour ce que votre rôle dans l’entreprise sera si vous êtes engagé? Comment allez-vous adapter à l’équipe actuelle?
La motivation Questions d’entrevue
Les interviewers demandent souvent sur la motivation lors d’un entretien d’embauche. Lorsque vous êtes posé des questions sur la motivation lors d’une entrevue, le gestionnaire d’embauche essaie de comprendre ce qui motive votre succès et et veut déterminer si ce qui vous motive est un ajustement des responsabilités professionnelles.
Questions d’entrevue personnelle
questions d’entrevue personnelles sont des questions sur vous personnellement – votre personnalité, votre style de travail et l’éthique de travail, la façon dont vous gérer le stress, ce que vous attendez d’un employeur, et la façon dont vous gérer certaines situations. Avant de vous diriger vers une entrevue d’emploi, examiner ces questions d’entrevue personnelles et des exemples de réponses pour avoir une idée de ce que vous vous demandera et la meilleure façon d’y répondre.
Téléphone Questions d’entrevue
Les entrevues téléphoniques sont menées comme des entrevues en personne. Ils sont utilisés par les gestionnaires d’embauche et les recruteurs comme outil de sélection des candidats à l’emploi. Il est important de prendre le temps d’examiner les questions d’entrevue téléphonique typique, vous serez invité et de préparer des réponses.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.