Comment faire pour créer un CV chronologique

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 Comment faire pour créer un CV chronologique
Un résumé chronologique est l’un des formats de CV les plus courants et il y a une bonne raison pour cela: Les employeurs ont tendance à préférer ce parce qu’il est simple et facile à analyser.

Si vous ne l’avez jamais créé un curriculum vitae avant, et vous êtes assis pour construire un à partir de zéro, vous avez probablement un résumé chronologique à l’esprit. Et tout cela pourrait être le meilleur choix pour vous, il vaut la peine d’apprendre ce curriculum vitae chronologique bien faire – et comment formater correctement un afin que vous puissiez utiliser ce type de CV au mieux.

Chronologique inverse, technique

Un résumé chronologique répertorie l’historique de vos travaux par ordre de date, la position la plus récente au sommet. Il pourrait inclure un objectif de curriculum vitae ou un résumé de carrière avant la liste des expériences de travail.

Note: Il est important de vérifier les faits lorsque vous listez votre expérience de travail afin que l’employeur ne pense pas que vous mentez sur votre CV devraient-ils décider de faire une vérification des antécédents. Assurez-vous que les dates, les titres, l’histoire des salaires (le cas échéant), etc. sont exacts avant de soumettre votre curriculum vitae et de l’application.

L’éducation, les certifications et des compétences particulières suivent une expérience de travail dans ce style de CV.

Les avantages d’un CV chronologique

Le CV chronologique est l’un des styles les plus couramment utilisés, et sa familiarité seule rend l’information plus facile à absorber. Idéalement, il montre la progression d’une carrière clairement.

Il peut être plus facile de compiler aussi, depuis son orientation vers les dates vous aide à clouer les détails de votre propre histoire de l’emploi.

Quand utiliser un CV chronologique

Comme il met l’accent sur l’histoire du travail, le résumé chronologique est le plus efficace pour les candidats ayant une solide expérience dans le domaine. En présentant votre front de l’histoire du travail et du centre, vous montrer immédiatement l’employeur que vous avez raconté l’expérience et les compétences.

Quand ne pas utiliser un CV chronologique

Bien que de nombreux employeurs préfèrent un résumé chronologique, il y a des moments où ce n’est pas le bon choix. Quelques exemples:

  • Lorsque vous débutez votre carrière: Le format de curriculum vitae chronologique ne sera pas bien si vous êtes nouveau à la main – d’œuvre. Vous pouvez avoir toutes les compétences et l’ expérience requises applicables en dehors du domaine du travail rémunéré, comme le bénévolat et les stages. Mais si vous choisissez un CV chronologique, le gestionnaire d’ embauche ne voir votre manque d’expérience de travail rémunéré, pas vos capacités. Dans ce cas, un curriculum vitae fonctionnel, qui met l’ accent sur les compétences sur l’ expérience de travail linéaire, vous aidera à faire votre cas.
  • Lorsque vous changez de carrière: De nombreux employeurs vont mettre votre CV dans la pile « non » s’ils voient que vous n’avez pas directement l’ expérience de travail pertinente. Choisissez un autre style, comme un curriculum vitae fonctionnel qui met l’ accent sur vos compétences et de l’ expérience ou d’ un résumé de combinaison, qui énumère les vos compétences et vos antécédents de travail.
  • Lorsque vous avez des lacunes dans l’ historique de travail: Peut – être que vous avez été au chômage pendant une longue période de temps, ou que vous avez pris le temps de la main – d’œuvre aux soins pour les jeunes enfants ou membres de la famille en difficulté. Peu importe la raison pour laquelle vous avez été hors de la main – d’œuvre, le choix d’ un format qui affiche ce que vous pouvez faire, plutôt que vos antécédents de travail, vous aider à faire la meilleure impression.
  • Lorsque vous avez changé d’ emploi fréquemment: la loyauté des employés est une chose du passé, et pour une bonne raison: très peu d’ employeurs à garder les travailleurs pour l’ensemble de leur carrière plus. Cependant, trop de changements d’emploi peuvent mal paraître aux gestionnaires d’embauche, qui ne veulent pas investir du temps et de l’ argent formation un employé qui va sauter le bateau. Si vous avez des antécédents d’emploi saut, un CV chronologique est probablement pas le meilleur ajustement.

Commencer

Pensez à utiliser un modèle pour vous aider à créer votre curriculum vitae. Les modèles vous donnent une disposition prête et vous guider à travers le processus de le remplir.

Resume exemples peuvent vous aider à voir quel type de contenu que vous devriez inclure dans votre document, et comment vous devez écrire et formater.

Exemple de Résumé chronologique

Demandeur
999 Chugalug Way
Wheaton, MA 60187
Cell: (123) 555-1234
applicant@email.com

PLAN DE CARRIÈRE

coordonnateur administratif cherche poste de direction d’une société supérieure qui lui permettra d’utiliser ses capacités d’organisation et de leadership tout en coordonnant le workflow et la supervision de la logistique de l’entreprise.

QUALIFICATIONS DE BASE

  • Très organisé individuel capable de gérer et de superviser plusieurs tâches simultanément.
  • planification Expérience des cours de formation des employés, des réunions du personnel, et le déménagement des bureaux.
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Coordonnatrice administrative , Mannix Services, Naperville, IL
Décembre 2016 – Présent

Responsable de l’analyse des rapports de vente mensuels, hebdomadaires et quotidiens.

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  • Responsable des cours de formation de planification, des séminaires et des conférences.

Secrétaire administratif, Assurance – vie Minnesota, Barrington, IL
Juin 2014 – Décembre 2016

Supervisa la recherche et la conception des ventes et des présentations de formation, ce qui nécessite la maîtrise de PowerPoint, SlideShare et Prezi.

  • Responsable de la planification d’un personnel de formation de trois personnes.

Adjoint installations , SBC Warburg Dillon Reed, Chicago, IL
mai 2012 – Juin 2014

Responsable pour équilibrer un budget de 7 millions $ installations.

  • appels de maintenance planifiés, des réunions du personnel, les délocalisations de bureaux, et des projets de construction.

Directeur général , KSMR Radio 92,5 AM / FM 94,3, Winona, MN
Mai 2000 – Mai 2012

En charge d’un personnel de 36 membres, ainsi qu’une équipe de direction 7 membres, dont les fonctions comprenaient des mesures disciplinaires, la budgétisation, les demandes spéciales, la planification des programmes et l’embauche.

  • Sous la présidence d’un comité qui a reçu une subvention pour augmenter les commodités de la station.

ÉDUCATION

Baccalauréat ès arts en relations publiques
de l’ Université St. Mary du Minnesota, Winona, MN

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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