Les heures que vous travaillez peuvent varier lorsque vous avez un emploi à temps partiel, car il n’y a pas une norme qui détermine combien d’heures par jour ou par semaine constitue un poste à temps partiel. Le fait que votre rôle soit considéré à temps partiel ou à temps plein peut dépendre du nombre d’heures par semaine que vous êtes censé travailler et de la façon dont un employeur désigne le statut d’emploi.
Dans ce guide, vous apprendrez comment les entreprises et les organisations définissent les emplois à temps partiel et comment cela pourrait avoir un impact sur les employés à temps partiel.
Qu’est-ce qu’un emploi à temps partiel ?
En règle générale, un emploi à temps partiel est un emploi qui oblige une personne à travailler moins d’heures par semaine qu’un employé considéré à temps plein. Selon la Fair Labor Standards Act, les employeurs déterminent comment leurs employés sont classés. Cela dit, les employeurs (et la loi) peuvent le faire de diverses manières.
Définitions juridiques
La définition d’un emploi à temps partiel peut varier. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis considère les travailleurs qui travaillent moins de 35 heures par semaine comme à temps partiel. Cependant, c’est simplement à des fins statistiques. L’Internal Revenue Service, en revanche, considère plus de 30 heures par semaine ou plus de 130 heures par mois comme un temps plein. La loi sur la protection des patients et les soins abordables utilise la même norme de 30 heures par semaine que l’IRS pour l’admissibilité aux prestations en vertu de la loi.
Politique d’entreprise
De nombreux employeurs intègrent une définition d’un employé à temps partiel dans leurs politiques d’entreprise, qui désignera le nombre d’heures par semaine que les employés à temps partiel travaillent. Par exemple, Amazon utilise trois catégories pour déterminer quels employés sont éligibles à certains avantages : les travailleurs à temps partiel travaillent de 20 à 29 heures ; les employés à temps réduit travaillent 30 à 39 heures; et les employés à temps plein sont ceux qui travaillent 40 heures ou plus par semaine.
Emplois à temps plein ou à temps partiel
Pour compliquer davantage les différences entre les emplois à temps partiel et à temps plein, les heures considérées comme du travail à temps plein peuvent également varier. Même si les heures traditionnelles de travail à temps plein étaient autrefois considérées comme 40 heures par semaine, cela a changé, certains employeurs exigeant moins d’heures et d’autres plus.
Comme pour les emplois à temps partiel, la Fair Labor Standards Act ne définit pas l’emploi à temps plein. La loi prévoit toutefois le paiement des heures supplémentaires pour les employés couverts qui travaillent plus de 40 heures par semaine de travail.
Remarque : Une personne qui fait partie de l’économie des petits boulots est considérée comme un entrepreneur indépendant ou un travailleur indépendant qui peut travailler quelques heures par semaine ou à temps plein, selon l’industrie et les préférences personnelles. Si vous ne faites pas partie de la masse salariale d’un employeur, vous pouvez définir votre propre horaire.
Horaires de travail des emplois à temps partiel
Les horaires de travail à temps partiel varient. Lorsque vous êtes embauché pour un poste à temps partiel, les heures et les jours que vous devrez travailler peuvent être spécifiés à l’avance (souvent via l’offre d’emploi), ou votre horaire peut être flexible et être défini sur une base quotidienne, hebdomadaire. , ou sur une base mensuelle telle que déterminée par votre employeur.
Par exemple, voici quelques offres d’emploi possibles qui font référence à des horaires :
- « Nous pouvons être très flexibles avec les jours et les horaires d’un employé à temps partiel. »
- « Vous aurez la possibilité de choisir entre des rôles à temps partiel et à temps plein avec des quarts de travail tôt le matin, le jour et la nuit. »
- « L’horaire est du lundi au jeudi, avec des quarts de travail de 10 heures et des postes à temps plein et à temps partiel disponibles. »
Comment savoir combien d’heures vous travaillerez par semaine
Avant d’accepter un travail à temps partiel, il est important de comprendre ce qui est exigé du rôle et s’il vous convient. Vous trouverez ci-dessous quelques façons de déterminer le nombre d’heures que vous travaillerez lorsque vous serez embauché pour un poste à temps partiel.
- Consultez l’offre d’emploi : Lisez attentivement la description du poste avant de postuler à un poste. Vous pourrez peut-être déterminer la flexibilité de l’emploi et le nombre d’heures et de jours que vous devez travailler par semaine.
- Connaître vos disponibilités : On vous demandera peut-être quand vous pourrez travailler (jours/heures) sur une candidature, alors renseignez-vous sur vos disponibilités avant de postuler. De nombreux employeurs sont flexibles et s’adapteront aux horaires des étudiants, des parents, des retraités et des personnes ayant d’autres contraintes de temps et engagements.
- Demander lors d’un entretien d’embauche : Si un horaire n’est pas mentionné à l’avance, il est acceptable de se renseigner sur l’horaire de travail lors d’un entretien d’embauche si l’intervieweur ne vous demande pas d’abord votre disponibilité. Ayez une liste de quand vous êtes disponible (et quand vous ne le serez pas) à partager. La flexibilité est toujours un plus car elle permet à l’employeur de planifier plus facilement la couverture.
Avantages sociaux et avantages sociaux des employés à temps partiel
Dans certains cas, les travailleurs à temps partiel peuvent être éligibles aux avantages sociaux de l’entreprise. Certains avantages sont statutaires et prévus par la loi, tandis que d’autres sont offerts aux employés à temps partiel par les employeurs.
Avantages fournis par l’entreprise
Les avantages qu’un employé à temps partiel reçoit peuvent différer de ceux auxquels les employés à temps plein ont droit, mais de nombreuses entreprises sont généreuses avec les avantages qu’elles offrent à tous les employés. Par exemple, la chaîne d’épiceries Publix a une longue liste d’avantages disponibles pour tous les associés éligibles. Ceux-ci comprennent un régime d’actionnariat, des régimes collectifs de soins de santé, de soins dentaires et de vision, une aide pour les frais de scolarité et des possibilités d’avancement. Des avantages supplémentaires sont offerts aux associés à temps plein admissibles, y compris l’indemnité de vacances et les jours fériés payés.
Remarque : Les employeurs ne sont pas légalement tenus de fournir une assurance maladie pour les employés à temps partiel, même s’ils offrent une couverture pour les employés à temps plein. Les employés à temps partiel peuvent être éligibles pour souscrire une assurance maladie via un marché de l’assurance maladie ou par l’intermédiaire de groupes et d’organisations spécifiques à l’industrie.
Avantages sociaux obligatoires
Certains avantages sont prévus par la loi, quel que soit votre statut d’emploi. Les prestations peuvent être imposées par la loi fédérale, étatique ou locale et varient d’un État à l’autre. Par exemple, l’Affordable Care Act (ACA) oblige les employeurs à proposer une assurance maladie aux personnes qui travaillent au moins 30 heures par semaine.
Congé familial et médical
La loi fédérale sur le congé familial et médical offre aux employés éligibles qui ont travaillé 1 250 heures au cours des 12 mois précédant immédiatement leur congé un congé non rémunéré avec protection de l’emploi. Cela équivaut à environ 24 heures par semaine, de sorte que les travailleurs à temps partiel qui satisfont également aux autres exigences (taille de l’entreprise et durée de l’emploi) peuvent avoir droit à un congé sans solde.
Certains États ont également des programmes de congé familial. Dans l’État de New York, par exemple, les employés qui travaillent selon un horaire régulier de moins de 20 heures par semaine ont le droit de prendre un congé familial payé après avoir travaillé 175 jours, qui n’ont pas besoin d’être consécutifs. Les employés qui travaillent selon un horaire régulier de 20 heures ou plus par semaine sont admissibles après 26 semaines consécutives d’emploi.
Indemnités de chômage
Les allocations de chômage sont administrées au niveau de l’État et l’éligibilité au chômage partiel dépend de l’État dans lequel vous travaillez. Cela dépend également du fait que vous ayez ou non droit à une indemnité de chômage en fonction de vos antécédents professionnels.
Assurance accidents du travail et invalidité
Les travailleurs définis comme étant blessés ou souffrant d’une maladie médicale grave peuvent être admissibles à une couverture d’indemnisation des accidents du travail par le biais de programmes administrés par le gouvernement fédéral. Chaque État a également ses propres lignes directrices pour l’admissibilité à l’indemnisation des travailleurs pour les employés qui ont été blessés ou sont tombés malades à cause du travail. Dans la plupart des États, tous les employés ont droit à des prestations.
Il existe également des programmes fédéraux et étatiques qui offrent des prestations aux travailleurs handicapés. Certains États exigent que les employeurs fournissent une couverture d’invalidité, et d’autres non. Les employeurs qui offrent une couverture peuvent fournir une couverture à court terme, une couverture à long terme ou les deux.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.