Conseils pour la création d’un CV vidéo

Qu’est-ce qu’un résumé vidéo et comment peut-il aider votre recherche d’emploi? Un résumé vidéo est une courte vidéo créée par un candidat à l’emploi et publier sur Internet (ou envoyé par courrier électronique à un gestionnaire d’embauche) pour les employeurs potentiels à examiner.

Un résumé vidéo décrit les compétences de l’individu et de l’ expérience et est généralement utilisé pour compléter un CV papier. Comme un  curriculum vitae d’impression , il est possible pour le CV vidéo pour être générale ou ciblée vers une position ou d’une société particulière. Un CV vidéo peut être créé par un professionnel pour vous, ou vous pouvez créer votre propre. Certains sites de recherche d’emploi et de réseautage constituent un moyen pour les utilisateurs d’intégrer la vidéo dans leurs profils reprend.

Il est important de garder à l’esprit qu’un résumé vidéo ne va pas vous trouver un emploi. Cependant, il peut vous aider à vous vendre auprès des employeurs potentiels – si elle est bien fait.

Si vous créez un CV vidéo?

Création d’un CV vidéo est une tâche facultative pour les demandeurs d’emploi (très rare que les entreprises exigent ou demander un CV vidéo de candidats). Pour certains demandeurs d’emploi, en particulier ceux dans les domaines visuels ou créatifs, un CV vidéo peut mettre en évidence des compétences importantes.

Par exemple, un résumé vidéo est utile pour montrer tout type de travail basé sur la performance, si elle implique d’agir sur la scène, l’enseignement d’une classe, ou présentant des numéros trimestriels.

En outre, un CV vidéo peut être une bonne façon de montrer votre personnalité; pour les personnes occupant des emplois avec les clients, dont le travail implique des acheteurs potentiels charmants, un CV vidéo peut être bénéfique.

Cependant, il est facile de mésestimer dans un curriculum vitae vidéo – il y a un risque élevé du script, le style de tournage, ou l’emplacement étant inappropriée.

Attention: Si vous faites vous – même et ont peu d’ expérience de tournage, votre vidéo peut apparaître comme non professionnel.
Gardez à l’ esprit que , comme avec quoi que ce soit sur Internet, une fois que votre fichier vidéo est là, vous ne pouvez pas contrôler la façon dont elle est partagée.

Fait mal, il peut, au mieux, nuire à vos chances d’obtenir une entrevue. Au pire, il peut vous assommer de discorde et vous mettre dans l’embarras. C’est ce qui est arrivé à un étudiant qui a envoyé un CV vidéo montrant lui-même soulever des poids, servant des balles de tennis et la danse de salon. Il a fait le tour sur Internet et il n’a pas impressionné les employeurs potentiels, pour le moins.

Certains gestionnaires d’embauche ne seront pas voir même curriculum vitae vidéo, car ils craignent les allégations de discrimination dans le processus d’embauche. Ainsi, alors qu’un CV vidéo peut être un excellent moyen de se faire remarquer, examiner attentivement avant de créer un pour vous assurer un CV vidéo est la bonne pour vous, et une bonne utilisation de votre temps.

Conseils pour la création d’un CV vidéo

Si vous envisagez de créer un CV vidéo dans le cadre de votre recherche d’emploi, garder ces conseils à l’esprit:

• Soyez professionnel:  Robe comme vous le feriez pour une entrevue, et de maintenir une attitude professionnelle. Évitez l’ argot et, bien sûr, maudissant. Faites attention aussi à l’arrière – plan des coups de feu, et assurez – vous qu’il a l’ air bien rangé. Assurez – vous également qu’il n’y a pas de bruits gênants en arrière – plan.
• Préparer un script:  Ne pas ad lib votre vidéo complètement. Vous voulez sembler naturel et hors le brassard, mais devrait avoir une idée de ce que vous voulez dire, et comment vous voulez l’ exprimer. Ne pas lire directement à partir d’ un script, ou de votre CV, car cela conduit à une vidéo terne. Les principaux points à exprimer dans la vidéo sont ce que vous allez fournir à l’entreprise, et vos principaux objectifs, les compétences et les réalisations. Pensez à la vidéo comme étant un pas pourquoi la compagnie devrait vous embaucher.
• Connaissez votre public:  Lorsque vous planifiez votre script et lieu de tournage, pensez à qui regarder la vidéo et calibrer en conséquence. Une vidéo préparée pour une position à une banque peut différer d’une vidéo préparée pour une start-up.
• Afficher, ne dit pas:  Utilisez visuels pour illustrer ce que vous dites dans le script vidéo et mettent en valeur vos talents et compétences. Par exemple, si vous postulez pour un emploi où des présentations sont une partie importante du rôle, vous pouvez vous filmer l’ assemblage d’ un PowerPoint. Ou, si l’ un de vos présentations ont été enregistrées, utiliser ces images dans votre CV vidéo.
• Soyez bref:  Les vidéos doivent être entre 30 à 90 secondes. Tout ce qui est plus long que peu de chances d’être surveillés.
• Partager avec des amis et la famille:  Obtenir les commentaires des autres est une étape importante. Demandez quelques gens à regarder votre vidéo et apporter des modifications et des changements en fonction de leurs commentaires.

Gardez toujours à l’esprit qu’une fois que votre vidéo est sur Internet, vous n’avez plus de contrôle sur qui le voit, ou comment elle est partagée. Prenez les commentaires des amis et la famille au sérieux. S’ils pensent qu’il est un raté, ne partagent pas la vidéo.

Reprendre la vidéo Don’ts

•  Ne pas mélanger votre vie personnelle avec votre professionnel un. Si vous avez des informations sur votre page Facebook ou Twitter que vous préféreriez les employeurs ne voient pas, ne liez pas votre CV vidéo à l’ une de ces pages.
• Ne vous attendez pas votre CV vidéo pour remplacer votre CV traditionnel. Tous les employeurs sont intéressés par un CV vidéo, et d’ autres sont préoccupés par les questions de discrimination, comme l’ embauche de candidats en raison de leur apparence et le son plutôt que leurs qualifications. Cependant, une vidéo bien fait peut renforcer votre candidature pour l’ emploi.