Un plan d’action de carrière est une feuille de route qui vous mènera du point A ( le choix d’ une profession) au point B (obtenir un emploi et progresser dans votre carrière ). Aussi appelé un Individualisé (ou individuel) Plan de carrière ou un Individualisé (ou individuel) plan de carrière , il vous aidera à atteindre vos objectifs de carrière .
Avant que tu commences
Pour commencer à élaborer un plan d’action de carrière, d’ abord, choisir une profession. Cet effort nécessite généralement une quantité importante d’effort. Pour simplifier la tâche, ou du moins le rendre plus ordonnée, suivre le processus de planification de carrière . Il se compose de plusieurs étapes. La quatrième et dernière est de créer un plan d’action de carrière. Les étapes une à trois, dans l’ ordre, composé de:
- Auto – évaluation: Au cours de cette étape, utiliser plusieurs outils d’ auto-évaluation pour en apprendre davantage sur vos valeurs, vos intérêts, aptitudes et le type de personnalité. Votre but est d’identifier une liste de appropriées carrières qui correspondent à ces traits. Idéalement, il devrait y avoir entre 10 et 15 emplois sur votre liste.
- Exploration carrière: Maintenant que vous savez quelles professions conviennent en fonction de votre auto-évaluation, commencer à explorer ceux qui vous intéressent. Ne pas faire une enquête approfondie sur chaque carrière unique sur votre liste de ceux qui sont seulement des possibilités réelles méritent ce genre d’attention, mais au moins lire une brève décision de ne pas éliminer les options fondées sur des idées préconçues à leur sujet. L’occupation qui apparaît sur la surface comme quelque chose que vous ne comme pourrait finir par être celui qui vous intéresse le plus une fois que vous en apprendre davantage à ce sujet. Creuser plus profondément dans la carrière que vous envisager de poursuivre. Commencez à réduire votre liste à environ trois à cinq professions.
- Faire un match: Armé d’informations sur plusieurs carrières, commencent à prendre une décision finale. Pensez à les avantages et les inconvénients de chacune de vos options. Considérez tâches, exigences de formation , rémunération et perspectives d’emploi . Non seulement vous devez profiter de votre travail, mais il a aussi de soutenir financièrement votre style de vie et devrait avoir des perspectives d’emploi décent. Il est impératif que vous soyez en mesure de remplir les exigences de formation. Choisissez la carrière que, sur la base de ces données, est la meilleure solution pour vous.
Déterminez vos objectifs
Maintenant que vous avez choisi une carrière, il est temps de fixer des objectifs qui constitueront le fondement de votre plan d’action de carrière. Inclure les objectifs à court terme que vous pouvez atteindre en moins d’une année et celles à long terme qui prendra de un à cinq ans pour atteindre.
Un plan d’action de carrière est différent d’une simple liste des objectifs. Il comprend également toutes les étapes que vous devrez prendre pour les atteindre. Pour commencer:
- Tout d’abord, brainstorming pour trouver une liste de tous vos objectifs. Rappelez-vous ceci est votre liste, et personne ne vous mettez ce que juger là-dessus.
- Catégoriser les en deux catégories: les objectifs à court terme et les objectifs à long terme. En appliquant au collège ou à un programme de formation, par exemple, prendra moins d’un an et est donc un objectif à court terme tout en obtenant votre diplôme ou la fin du programme est généralement un à long terme.
- Identifier les obstacles qui pourraient menacer votre capacité à atteindre vos objectifs et savoir si et comment vous pouvez les surmonter. Si vous ne pouvez pas trouver des solutions viables, vous devrez peut-être reformuler vos objectifs. Si, par exemple, vous avez un trouble d’apprentissage qui pourrait nuire à votre capacité à obtenir un diplôme, trouver un collège qui offre aux étudiants des ressources pour les aider à réussir.
Rédigez votre plan d’action de carrière
Enfin, il est temps d’ écrire votre plan d’action de carrière . Votre calendrier pour la réalisation de vos objectifs devrait commencer avec vos proches à court terme et à la fin de votre objectif principal, qui , à ce point devrait recevoir votre premier emploi. Certaines personnes trouvent utile de commencer leur plan à la fin. C’est l’ état le but qui prendra le plus de temps d’ abord, et de travailler votre chemin vers l’ arrière. Il n’y a pas de règle stricte, aussi longtemps que votre plan est facile pour vous de comprendre et de suivre.
Inscrivez chacun de vos objectifs et d’indiquer combien de temps, à peu près, il faudra pour y parvenir. Puis, sous chacun, écrivez une liste à puces de chaque étape pour atteindre cet objectif, il faudra. Inclure, ainsi, les obstacles qui pourraient obtenir de la manière, ainsi que des solutions viables pour les surmonter.
Votre plan d’action de carrière doit être flexible. Ne pas avoir peur de faire des changements à ce que vous allez. Il peut être nécessaire d’ajouter des objectifs à court terme le long du chemin. Une fois que vous atteignez votre objectif ultime à long terme, vous pouvez ajouter un autre, ainsi que d’autres objectifs à court terme pour vous aider à y arriver.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.