Comment écrire les descriptions d’emploi pour votre CV

Quand vous pensez à des descriptions de travail, vous pensez probablement des offres d’emploi affichées par les employeurs. Mais les descriptions de tâches les plus importantes peuvent être ceux que vous créez vous-même, quand vous décrivez les positions passées sur votre CV.

Les descriptions de travail montrent des employeurs potentiels ce que vous avez accompli dans les positions que vous avez occupés. Ils fournissent également un résumé de votre expérience et de compétences.

descriptions bien écrit pour chaque emploi que vous avez occupé vous aidera à faire votre curriculum vitae et remarqué sélectionnés pour une entrevue. Quelle est la meilleure façon d’écrire des descriptions de travail attirent l’attention?

Avant de commencer à ajouter des descriptions de travail à votre CV, vous pouvez faire une liste des réalisations à chacun de vos emplois. Cela vous préparera pour la rédaction de votre curriculum vitae.

Mettre l’accent sur les compétences et réalisations

Après avoir écrit une description de poste, chercher des façons de rendre votre explication plus concise. Faites un effort pour créer des déclarations d’impact efficaces. compétences Mettre en évidence et les réalisations, ne fournissant que suffisamment de détails pour soutenir vos locaux. Essayez de modifier des pronoms et des articles. Commencez phrases ou des phrases avec des verbes. Choisissez des mots forts de l’action de reprendre des mots comme « initié » et « supervisé » sont puissants et montrer que vous avez fait un impact sur votre équipe.

Si vous allez soumettre votre CV à des organisations qui les balayent dans les bases de données informatiques à rechercher, inclure autant de « mots clés » de l’industrie et à l’emploi spécifique possible. Lors de la recherche de bases de données pour les candidats potentiels, les employeurs recherchent reprend avec le plus grand nombre de « hits » sur les mots clés.

Les mots clés sont le plus souvent les noms, par exemple « service à la clientèle » ou « compétences en informatique. » Pour utiliser des mots clés le plus efficacement possible, être précis, utilisez autant que possible, et les saupoudrer tout au long de votre curriculum vitae.

Soyez sélectif sur ce que vous incluez

Votre CV est pas votre histoire entière de travail, et vous n’avez pas besoin d’inclure tous les devoirs pour chaque rôle. Déterminer les informations les plus pertinentes en vous mettant dans la position de votre employeur potentiel: Est-ce que cette information aider à convaincre l’employeur que vous êtes un candidat utile à l’entrevue?

Vous ne devez pas inclure toutes les responsabilités que vous aviez jamais. Regrouper des tâches similaires. Par exemple, plutôt que d’énumérer « les téléphones répondues » et « aux e-mails de répondu clients » en deux points de balle, vous pouvez combiner et dire: « les problèmes des clients résolus par téléphone, par courriel, et les conversations de chat. »

Description Information Donner la priorité à l’emploi

Ensuite, pensez à donner la priorité les informations fournies dans chaque description. les détails actuels qui sont le plus grand intérêt pour les employeurs potentiels en premier. Par exemple, considérons le candidat à un emploi en design d’intérieur.

Le curriculum vitae pourrait refléter une expérience de vente au détail où 75 pour cent du temps du candidat a été consacré à la surface de vente, et 25 pour cent a été passé la conception de fenêtre et affiche sol. Priorité, déterminé par la pertinence à l’employeur, dicte que la conception de fenêtres et le plancher affiche doit être répertorié avant la vente.

ÉCHANTILLON

Sales Associate

Sales Associate , Retail États – Unis, New York, NY Octobre, 20XX – Présent

• Conçu toutes les grandes fenêtres en utilisant la couleur comme objectif principal.
• Créé affiche les points de l’achat d’engagement pour le déplacement lent de petits objets; l’augmentation des ventes de ces articles de 30 pour cent.
• affiche sol organisés afin de maximiser l’espace et attirer l’attention à la dernière marchandise.
• Entregent utilisé et de la communication pour servir les clients; reçu employé de l’attribution de deux fois par mois.

Bottom line: Mettez en valeur vos plus qualifications pertinentes pour le travail en les énumérant d’ abord dans la description du poste.

Quantifier vos réalisations

Quantifier autant d’informations que vous pouvez (chiffres, signes dollar, les pourcentages peuvent tous contribuer à rendre votre cas). Un point de balle qui se lit « Grew le trafic de 35 pour cent l’année sur douze mois » est plus impressionnant et instructif-que celui qui lit simplement « Amélioration de la circulation. »

Presque toute description, pour tout emploi, peut être améliorée grâce à l’utilisation des numéros. Une serveuse peut commencer avec la description « A pris les commandes des clients et livré la nourriture. » Mais une description quantifiée en disant: « Les clients servis dans un restaurant haut de gamme de 100 places, » offre beaucoup plus de perspicacité.

ÉCHANTILLON

Serveuse

Serveuse, Restaurant Maxill, New York, NY
Janvier 20XX – Présent

• service de restauration fourni pour les clients haut de gamme à un bel établissement à manger 100 sièges.
• repas servis, tables défrichées, suivis cinq tables, et ont fourni un service à la clientèle exceptionnel à un maximum de 30 clients.
• Formé nouveau sur le système de waitstaff POS, services à la clientèle, et les politiques et les procédures de restauration.

Bottom line: Les employeurs comme les numéros. Il est beaucoup plus facile de regarder les signes et les symboles que de lire des mots.

Mettre l’accent sur les réalisations des responsabilités

Il est important pour les employés de savoir que vous avez l’expérience nécessaire pour faire le travail nécessaire dans la position. Pourtant, de nombreux candidats auront cette expérience pertinente. Pour se démarquer, insistez sur la façon dont vous la valeur ajoutée. Mettre l’accent sur les réalisations plutôt que des responsabilités.

Comme on le voit ci-dessus, les chiffres peuvent être votre ami quand il vient de mettre en évidence vos réalisations dans votre curriculum vitae. De plus, en contexte. Par exemple, vous pourriez dire: « L’augmentation des revenus de 5 pour cent, après plusieurs années de baisse des ventes. » Ou, plutôt que de dire « appels reçus et traités préoccupations des clients, » vous pouvez dire, « les préoccupations des clients résolus, répondant à environ 10 appels par heure. Became personne-ressource de l’équipe pour faire face aux appels les plus difficiles de téléphone et les plus difficiles plaintes « .

Bien qu’il est important de garder une description courte, en ajoutant des détails et le contexte peut aider à montrer aux employeurs pourquoi vous seriez un bon match pour la position.

ÉCHANTILLON

Service Clients

Service à la clientèle associé, ABD Société 20XX Mars – Août 20XX

• préoccupations des clients résolus efficacement et rapidement, répondant à environ 300 appels par semaine.
• Atteint 100 pour cent des objectifs de performance d’appel pour la précision, la vitesse, le volume, la résolution des problèmes et la satisfaction des clients.
• Nommé quatre fois employé-of-the mois pour une excellente attitude et les compétences exemplaires de service à la clientèle.

Bottom line: Les employeurs veulent savoir ce que vous avez accompli. Facilitez pour eux de voir ce que vous avez fait à l’aide des chiffres et des pourcentages.

Faites votre Jobs de mieux

Il existe des moyens simples pour Animez vos descriptions de travail de curriculum vitae pour faire vos travaux super son impressionnant. Quelques simples ajustements ici et là peut rendre votre CV beaucoup mieux.