Parimad küsimused intervjuu lõpus

Tööintervjuu lõpus küsimuste esitamine on üks enim tähelepanuta jäetud, kuid samas võimsaid võimalusi püsiva mulje jätmiseks. See näitab, et oled ettevõttest ja rollist kaasatud, uudishimulik ja siiralt huvitatud.
Kuigi paljud kandidaadid keskenduvad ainult vastuste ettevalmistamisele, võivad intervjueerijale esitatavad küsimused näidata sinu professionaalsust, kriitilist mõtlemist ja kooskõla ettevõtte väärtustega .

Selles juhendis uurime parimaid küsimusi, mida intervjuu lõpus esitada , miks need on olulised ja kuidas need sobivad üldiste intervjuustrateegiatega – pakkudes olulisi intervjuunõuandeid tööotsijatele, kes soovivad konkurentidest eristuda.

Miks on intervjuul küsimuste esitamine oluline

Läbimõeldud küsimuste esitamine ei ole ainult viisakus – see on strateegiline samm. Õigesti tehes võib see:

• Näita üles siirast huvi ettevõtte ja selle missiooni vastu.
• Näidake üles ettevalmistust ja uudishimu rolli vastu.
• Aitab sul hinnata, kas ettevõte sobib sinu karjäärieesmärkidega.
• Looge ühepoolse ülekuulamise asemel kahepoolne vestlus .
• Jäta intervjueerijale meeldejääv mulje .

Värbajad ütlevad sageli, et kandidaate, kes esitavad kaasahaaravaid ja asjakohaseid küsimusi, mäletatakse tõenäolisemalt positiivselt kui neid, kes seda ei tee.

Millal oma küsimusi esitada

Parim aeg küsimuste esitamiseks on intervjuu lõpupoole, tavaliselt siis, kui intervjueerija küsib,

“Kas teil on meile küsimusi?”

Siiski on vestluse käigus asjakohane esitada ka selgitavaid küsimusi, kui need tekivad loomulikult. Oluline on jääda kaasatuks ja uudishimulikuks – mitte robotlikuks või harjutatuks.

Parimad küsimused intervjuu lõpus

Allpool on mõned hoolikalt koostatud küsimused – eesmärgi järgi rühmitatud –, mida saate oma eesmärkide ja ettevõtte kultuuri järgi kohandada.

1. Küsimused rolli kohta

Need aitavad sul mõista ametikoha ootusi ja igapäevaseid kohustusi.

• Milline näeb välja tüüpiline päev selles rollis?
• Kuidas mõõta edu selles ametis?
• Millised on siin silma paistmiseks kõige olulisemad oskused või omadused?
• Milliste väljakutsetega võib selles rollis olev inimene esimese kuue kuu jooksul silmitsi seista?

2. Küsimused meeskonna kohta

Need küsimused näitavad teie huvi koostöö ja töökoha dünaamika vastu.

• Kas sa saaksid mulle rääkida meeskonnast, kellega ma koos töötama hakkan?
• Kuidas see meeskond ettevõtte üldise struktuuriga sobitub?
• Milliseid koostöö- või suhtlusvahendeid meeskond kasutab?
• Kuidas meeskonnaliikmed üksteist tihedate projektide ajal toetavad?

3. Küsimused ettevõtte kultuuri kohta

Tööandjad hindavad kandidaate, kes hoolivad kultuurilisest kooskõlast – see on pikaajalise edu oluline tegur.

• Kuidas te kirjeldaksite siinset ettevõtte kultuuri?
• Millised inimesed kipuvad selles organisatsioonis edu saavutama?
• Kuidas ettevõte toetab mitmekesisust, võrdsust ja kaasatust?
• Kas on mingeid traditsioone või väärtusi, mille üle ettevõte on eriti uhke?

4. Küsimused karjääri kasvu ja arengu kohta

Need küsimused näitavad ambitsiooni ja pühendumust professionaalsele arengule.

• Millised on selle rolli täitja tüüpilised karjäärivõimalused?
• Kuidas ettevõte toetab töötajate õppimist ja arengut?
• Kas on võimalusi sisemiseks edutamiseks või rollide vahetamiseks?
• Kas ettevõte pakub mentorlusprogramme või juhtimiskoolitusi?

5. Küsimused intervjuuprotsessi kohta

Need aitavad teil mõista järgmisi samme ja säilitada kaasatust pärast intervjuud.

• Millised on järgmised sammud värbamisprotsessis?
• Millal võin otsuse kohta vastust oodata?
• Kas on veel midagi, mida vajate minult hindamise abistamiseks?

6. Küsimused, mis näitavad strateegilist mõtlemist

Need on eriti tõhusad keskastme ja kõrgema taseme spetsialistidele, kes soovivad edasi anda algatusvõimet ja tulevikku suunatud mõtlemist.

• Millised on ettevõtte ees seisvad suurimad väljakutsed praegu?
• Kuidas see osakond aitab kaasa organisatsiooni pikaajaliste eesmärkide saavutamisele?
• Millised on ettevõtte peamised prioriteedid eelseisvaks aastaks?
• Kuidas mõõdetakse edu organisatsiooni tasandil?

Mida mitte küsida intervjuu ajal

Kõik küsimused ei jäta head muljet. Mõned võivad viidata ettevalmistuse puudumisele või enesekesksusele. Väldi küsimusi, mis:

• Keskendu palgale või hüvitistele liiga vara (välja arvatud juhul, kui intervjueerija seda teemat tõstatab).
• Ettevõtte veebisaidilt võib selle hõlpsasti leida .
• Kõlab negatiivselt või kriitiliselt , näiteks „Miks eelmine inimene sellelt töökohalt lahkus?“
• On liiga isiklikud või pealetükkivad , näiteks küsivad intervjueerija eraelu kohta.
• Näidake uurimistöö puudumist , nt „Millega teie ettevõte tegeleb?“.

Hoidke oma toon professionaalne, positiivne ja tulevikku suunatud.

Näpunäited küsimuste tõhusaks sõnastamiseks

Siin on mõned intervjuunõuanded tööotsijatele , kuidas küsimusi sujuvalt sõnastada ja esitada:

1. Ole täpne: viita millelegi, millest intervjuus varem räägiti.
2. Ole uudishimulik, mitte nõudlik: esita küsimusi õppimisvõimalustena.
3. Piirdu 3–5 põhiküsimusega: ära koorma oma intervjueerijat üle.
4. Eelista asjakohasust: Vali küsimused, mis peegeldavad sinu tõelist huvi rolli vastu.
5. Lõpeta kindlalt: täna intervjueerijat alati tema aja ja arusaamade eest.

Näide:

„Hindan väga võimalust selle rolli kohta rohkem teada saada. Enne kui me lõpetame, kas tohin küsida, mis teile siin töötamise juures kõige rohkem meeldib?“

Näidisküsimuste komplekt erinevate stsenaariumide jaoks

Algtaseme kandidaatidele:

• Kuidas see ettevõte toetab värskeid lõpetajaid tööturule sisenemisel?
• Millised on uute töötajate kõige levinumad väljakutsed siin?

Keskmise karjääriga spetsialistidele:

• Millised juhtimisvõimalused on selles osakonnas saadaval?
• Kuidas meeskonnaliikmed siin tavaliselt oma karjääris edenevad?

Vanema taseme kandidaatidele:

• Kuidas see ettevõte tulevasteks tööstusharu väljakutseteks valmistub?
• Millised mõõdikud määravad juhtide edu selles rollis?

Miks heade küsimuste esitamine on intervjuul oluline samm?

Nutikad küsimused muudavad tavalise intervjuu sisukaks dialoogiks. Need aitavad teil hinnata, kas organisatsioon on teie väärtustega kooskõlas, veendes samal ajal intervjueerijat, et olete läbimõeldud, enesekindel ja tulevikku suunatud .

Konkurentsivõimelistel tööturgudel määravad need suhtlused sageli, kes pakkumise saab – mistõttu on hästi ettevalmistatud küsimused üks võimsamaid tööriistu teie tööotsingu strateegias.

KKK tööotsijatele mõeldud intervjuunõuannete kohta

Kohtuotsus: õigete küsimuste esitamine määratleb teie professionaalsuse

Intervjuu viimased hetked võivad teie mulje kas paika panna või selle rikkuda. Hästi koostatud ja asjakohaste küsimuste esitamisega näitate üles entusiasmi, intelligentsust ja emotsionaalset intelligentsust – omadusi, mida iga tööandja hindab.

Pea meeles: intervjuud ei ole mõeldud ainult oma väärtuse tõestamiseks – need on mõeldud selleks, et välja selgitada, kas ettevõte vastab sinu eesmärkidele. Lähene oma järgmisele intervjuule kui vestlusele, mitte ülekuulamisele, ning lase oma uudishimul ja enesekindlusel särada.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.