Töötunnid võivad osalise tööajaga töötamise korral erineda, kuna pole ühtset standardit, mis määraks, mitu tundi päevas või nädalas moodustab osalise tööajaga töökoht. See, kas teie rolli peetakse osalise või täistööajaga, võib sõltuda sellest, kui palju tunde nädalas peaksite töötama ja kuidas tööandja määrab tööstaatuse.
Sellest juhendist saate teada, kuidas ettevõtted ja organisatsioonid määratlevad osalise tööajaga töökohti ja kuidas see võib mõjutada osalise tööajaga töötajaid.
Mis on osalise tööajaga töö?
Üldjuhul on osalise tööajaga töö selline, mis nõuab, et inimene töötaks nädalas vähem tunde kui täistööajaga töötaja. Õiglaste tööstandardite seaduse kohaselt määravad tööandjad, kuidas nende töötajaid klassifitseeritakse. Sellegipoolest saavad tööandjad (ja seadused) seda teha mitmel erineval viisil.
Juriidilised mõisted
Määratlus osalise tööajaga töö võib varieeruda. USA tööstatistika büroo käsitleb töötajaid, kes töötavad vähem kui 35 tundi nädalas, osalise tööajaga. Kuid see on lihtsalt statistilistel eesmärkidel. Maksuametis seevastu arvestatakse täistööajaga üle 30 tunni nädalas või üle 130 tunni kuus. Patsiendikaitse ja taskukohase hoolduse seadus kasutab seaduse alusel hüvitiste saamise õiguse jaoks sama 30 tundi nädalas, mis IRS.
Firma poliitika
Paljud tööandjad lisavad oma ettevõtte poliitikasse osalise tööajaga töötaja määratluse, mis määrab nädalas osalise tööajaga töötajate töötundide arvu. Näiteks Amazonil on kolm kategooriat, mida ta kasutab selleks, et teha kindlaks, millistele töötajatele on õigus teatud hüvedele: osalise tööajaga töötajad töötavad 20–29 tundi; vähendatud tööajaga töötajad töötavad 30-39 tundi; ja täistööajaga töötajad on need, kes töötavad 40 või enam tundi nädalas.
Täistööajaga vs osalise tööajaga töö
Et veelgi keerulisemaks muuta osalise ja täistööajaga töötamise erinevused, võivad ka täistööajaga töötamise tunnid erineda. Kuigi traditsiooniliseks täistööajaga töötamiseks loeti kunagi 40 tundi nädalas, on see nihkunud, kuna mõned tööandjad nõuavad vähem ja teised rohkem.
Nagu osalise tööajaga töökohtade puhul, ei määratle õiglaste tööstandardite seadus täistööajaga töötamist. Seadus näeb aga ette ületunnitöötasu nendele hõlmatud töötajatele, kes töötavad ühe töönädala jooksul üle 40 tunni.
Märkus . Üksikisikut, kes on osa kontsertide majandusest, peetakse sõltumatuks töövõtjaks või füüsilisest isikust ettevõtjaks, kes võib sõltuvalt valdkonnast ja isiklikest eelistustest töötada paar tundi nädalas või täiskohaga. Kui te ei ole tööandja palgal, saate määrata oma ajakava.
Osalise tööajaga töögraafikud
Osalise tööajaga töögraafikud on erinevad. Kui teid palgatakse osalise tööajaga ametikohale, võidakse teie eeldatavad töötunnid ja päevad eelnevalt kindlaks määrata (sageli töökuulutuse kaudu) või teie ajakava võib olla paindlik ja määrata igapäevaseks, nädalaseks. või igakuiselt, nagu teie tööandja määrab.
Näiteks siin on mõned võimalikud töökuulutused, mis viitavad ajakavadele:
- “Saame olla väga paindlikud osalise tööajaga töötaja päevade ja tundide osas.”
- “Teil on võimalus valida osalise ja täistööajaga rollide vahel varahommikuste, päevaste ja öiste vahetustega.”
- “Ajakava on esmaspäevast neljapäevani, saadaval on 10-tunnised vahetused ning täis- ja osalise tööajaga ametikohad.”
Kuidas teada saada, mitu tundi nädalas töötate
Enne osalise tööajaga tööga nõustumist on oluline mõista, mida sellelt rollilt nõutakse ja kas see sobib teile. Allpool on mõned viisid, kuidas välja selgitada, mitu tundi te töötate, kui olete palgatud osalise tööajaga töökohale.
- Vaadake üle töökuulutus : Enne ametikohale kandideerimist lugege hoolikalt töökirjeldust. Võib-olla saate öelda, kui paindlik on töö ning mitu tundi ja päeva peaksite nädalas töötama.
- Teadke oma saadavust : teilt võidakse küsida, millal saate töötaotluse alusel töötada (päevad/tunnid), nii et enne kandideerimist teadke oma saadavust. Paljud tööandjad on paindlikud ja järgivad õpilaste, vanemate, pensionäride ja muude ajapiirangute ja kohustustega inimeste ajakavasid.
- Küsige tööintervjuu ajal : kui ajakava pole eelnevalt mainitud, on tööintervjuu ajal töögraafiku kohta küsimine vastuvõetav, kui intervjueerija ei küsi teilt kõigepealt teie kättesaadavust. Looge nimekiri, millal olete jagamiseks saadaval (ja millal te ei ole). Paindlikkus on alati plussiks, sest see muudab tööandja jaoks katvuse ajastamise lihtsamaks.
Osalise tööajaga töötajate hüvitised ja soodustused
Mõnel juhul võivad osalise tööajaga töötajad saada ettevõtte hüvitisi. Mõned soodustused on seadusega ette nähtud ja seadusega ette nähtud, samas kui teisi pakuvad tööandjad osalise tööajaga töötajatele.
Ettevõtte pakutavad hüved
Osalise tööajaga töötaja hüvitised võivad erineda sellest, mida täistööajaga töötajad saavad, kuid paljud ettevõtted on kõigile töötajatele pakutavate soodustuste osas helded. Näiteks toidupoodide ketil Publix on pikk nimekiri eelistest, mis on saadaval kõigile abikõlblikele partneritele. Nende hulka kuuluvad aktsiate omamise plaan, grupi tervise-, hambaravi- ja nägemisplaanid, õppetoetus ja edasijõudmise võimalused. Abikõlblikele täistööajaga töötajatele pakutakse täiendavaid hüvesid, sealhulgas puhkusetasu ja tasustatud puhkust.
Märkus. Tööandjad ei ole seadusega kohustatud tagama osalise tööajaga töötajate tervisekindlustuse, isegi kui nad pakuvad kindlustuskaitset täistööajaga töötajatele. Osalise tööajaga töötajad võivad olla abikõlblikud ostu tervisekindlustus kaudu ravikindlustuse turul , või tööstus-spetsiifiliste rühmade ja organisatsioonide.
Volitatud töötajate hüvitised
Mõned hüvitised on seadusega ette nähtud, olenemata teie töösuhtest. Hüvitised võivad olla ette nähtud föderaal-, osariigi või kohalike seadustega ning need võivad osariigiti erineda. Näiteks Affordable Care Act (ACA) nõuab tööandjatelt tervisekindlustuse pakkumist neile inimestele, kes töötavad vähemalt 30 tundi nädalas.
Pere- ja arstipuhkus
Föderaalne pere- ja tervisepuhkuse seadus annab abikõlblikele töötajatele, kes töötasid 12 kuu jooksul vahetult enne puhkusele võtmist 1250 tundi, tasustamata töökohaga kaitstud puhkust. See töötab umbes 24 tundi nädalas, nii et osalise tööajaga töötajad, kes vastavad ka muudele nõuetele (ettevõtte suurus ja töötamise kestus), võivad saada palgata tööpuhkust.
Mõnes osariigis on ka perepuhkuse programmid. Näiteks New Yorgi osariigis on töötajatel, kes töötavad tavapärase graafiku alusel vähem kui 20 tundi nädalas, õigus saada tasulist perepuhkust pärast 175-päevast töötamist, mis ei pea olema järjestikune. Töötajad, kes töötavad tavapärase graafiku alusel 20 või enam tundi nädalas, on abikõlblikud pärast 26 järjestikust töönädalat.
Töötushüvitis
Töötushüvitisi makstakse riigi tasandil ja osalise töötuse saamise õigus sõltub sellest, millises osariigis töötate. See sõltub ka sellest, kas teil on töökogemuse põhjal õigus saada töötushüvitist või mitte.
Töötajate hüvitiste ja puudekindlustus
Töötajad, kes on määratletud vigastatutena või tõsiste tervisehäirete all, võivad saada föderaalselt hallatavate programmide kaudu töötajate hüvitist. Igal osariigil on ka oma juhised töötajate hüvitamise õiguse kohta töötajatele, kes on töö tõttu viga saanud või haigestunud. Enamikus osariikides on kõigil töötajatel õigus saada hüvitisi.
Samuti on olemas föderaalsed ja osariigi programmid, mis pakuvad puuetega töötajatele soodustusi. Mõned riigid nõuavad, et tööandjad pakuksid puude kindlustuskaitset, teised aga mitte. Tööandjad, kes pakuvad kindlustuskaitset, võivad pakkuda lühiajalist, pikaajalist kindlustuskaitset või mõlemat.

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.