Yhä useammin haastattelijat ovat alkaneet arvioida hakijoiden tunneäly (EI) aikana työhaastattelu prosessia. Joskus haastattelijat arvioida tunneäly kirjallisten, psykologiset tehtävät kokeet. Muina aikoina, haastattelijat pyydä erityisesti kysymyksiä arvioida EI.
Mikä on Tunneäly?
Tunneäly (EI) on kyky yksilön ymmärtää oman tunteita ja tunteita muille.
Testaus työnhakijoiden niiden tunneäly (muodossa psykologista tehtävät kokeet) on kasvava trendi työllisyyden tänään, jossa monet työtilanteissa edellyttävät tehokasta tiimityötä tavata hankkeen vaatimuksiin tai palvelun tavoitteet.
Huomautus : Jos työntekijä on korkea tunneäly, hän on todennäköisemmin pystyä ilmaisemaan hänen tunteitaan terveellisesti ja ymmärtää tunteita näistä hän työskentelee, mikä parantaa työsuhteiden ja suorituskykyä.
Mitä haastattelija todella haluaa tietää
Haastattelukysymykset, jotka arvioivat tunneäly keskittyvät miten haastateltava hallitsee itsensä ja hallinnoi ihmissuhteita.
Kysymyksiin ovat usein käyttäytymiseen kysymyksiä , eli ne pyytävät haastateltava selittämään, miten hän toiminut aiemmin työllisyyteen liittyvissä tilanteen. Alla on muutamia esimerkkejä tyypillisistä EI haastattelukysymyksiä.
Haastattelu Kysymyksiä Tunneäly
- Mikä on yksi heikkoutesi? Miten voittaa se heikkous?
- Mikä motivoi sinua tekemään työsi?
- Kuvaile stressaava työtilanteeseen olet ollut. Miten voit ratkaista tämän tilanteen?
- Mitkä ovat yksi tai kaksi asiaa, jotka saavat sinut vihaiseksi tai turhautuneeksi töissä? Mitä teet, kun suuttua tai turhautunut töissä?
- Kerro minulle nyt, kun sait palaute on luotettavaa, ja te eri mieltä palautetta. Miten hoidatte tilannetta?
- Kerro minulle takaisku teillä oli töissä. Miten hoidatte sitä?
- Kuvaile aikaa, jolloin teit suuren virheen töissä. Miten hoidatte tilannetta?
- Kerro minulle aikaa, kun piti käsitellä useita työtehtäviin kerralla. Miltä sinusta tuntui? Miten hoidatte tilannetta?
- Kerro minulle aika, jolloin te otti tehtävän työn, joka oli uusi sinulle. Miltä sinusta tuntui tekee sen?
- Miten käsitellä työkaverisi johdonmukaisesti ei vedä hänen painoa ryhmätehtäviin?
- Miten työkaverisi on tilaisuus työskennellä sinulle?
- Kerro minulle aika, jolloin teit tai sanoi jotain, joka oli myönteinen vaikutus työntekijän, työtoveri tai asiakas.
- Oletko koskaan huomannut, että joku töissä oli huono päivä? Mistä tiesit? Mitä sinä teit?
- Kerro minulle aikaa, kun piti riita kollegan. Mitä teit tilanteen korjaamiseksi?
- Kuvaile aikaa, jolloin kollegan tuli sinulle ongelmia. Miten reagoit?
- Kerro minulle nyt, kun ymmärrys jonkun toisen näkökulmasta auttanut teitä tehtävän suorittamiseksi tai korjata ongelman.
- Kerro minulle aikaa kun motivoitunut joku tehtävän suorittamiseksi. Miten motivoida häntä?
- Miksi se on tärkeää kehittää rapport työtovereiden?
- Miten omaksuminen työtovereiden?
Vinkkejä antaa parhaan Vastaus
Ennakoi Tricky Kysymyksiä: Paras tapa ässä työhaastattelu on suunnitelman vastaamalla vaikeita haastattelukysymykset , joita saattaa ilmetä ennen kuin edes törmätä huoneeseen. Vaikka kysymyksiä tunneäly voi olla haastavaa, muut kysymykset voivat olla yhtä hankalaa, riippuen yksilöllisiä vahvuuksia ja työkokemusta (tai sen puute).
Tee Practice Haastattelu: Saatat kysytään, joita et ole ajatellut, kuten ”Missä haluaisit olla urasi viiden vuoden kuluttua?” Tai ”Kerro meille suurin epäonnistuminen työssä ja miten käsitellä tämä.”Näin ei kannata harjoitella vastauksia potentiaalisten haastattelukysymykset sekä ymmärtää, että on olemassa tiettyjä haastattelukysymyksiä että työnantajien ei pitäisi kysyä . Yksi parhaista tekniikoista on pyytää ystävä näytellä haastattelija jotta voit harjoitella nämä yhteiset haastattelussa kysymyksiä ja vastauksia .
Mitä ei sanoa
Älä sano mitään negatiivista Jokainen: Ilmeisesti et roskakoriin entisen pomoja, asiakkaille tai työtovereiden vastatessaan kysymykseen siitä tunneäly. Varo kuitenkin sanoa mitään negatiivista aikana muualla haastattelun joka kyseenalaistaa oman EI. Älä valita entisiä työnantajia tai työtovereiden – haastattelija ihme, jos voit sanoa samaa tämän järjestön, sinun pitäisi saada vuokrata.
Älä venytä totuus tehdä hyvä tarina: Mahdollisuudet ovat, olet voittaa vastoinkäymisiä, auttoi työtovereita hankkeitaan, ja oli positiivinen vaikutus tiimisi jossain vaiheessa urasi aikana. Valmistautumaan aidosti tarina suhteuttaa, eikä yrittää laittaa sen myönteisessä valossa niin niin vuorovaikutus. Useimmat ihmiset ovat melko hyviä kertomaan kun henkilö he puhuvat on olla vilpillinen.
Mahdollinen jatkokysymyksiä
- Kerro minulle työkokemusta.
- Minkälaista työympäristön pidät eniten?
- Oletko helppo puhua?
- Mitkä ovat urasi tavoitteet?
- Teetkö hyvin muiden ihmisten kanssa?
key Takeaways
Ennakoi vaikeita kysymyksiä: Valmistaudu vastaamaan kysymyksiin heikkoutesi, takaiskuja, motivaatiota, ja vuorovaikutus kollegojen.
KÄYTÄNNÖSSÄ Haastattelemalla: Kysy luotettava ystävä näytellä haastattelijan ja harjoittaa näihin kysymyksiin.
Vilpitön: Tule haastattelu aitoa esimerkkiä siitä, miten te osoitti empatiaa, ymmärrystä, itsetuntemusta ja kykyä oppia.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.