Ohjelmistokehittäjiä vastaavat palveluiden kehittämisestä, testaukseen, käyttöönottoon ja uudistamalla tietokoneohjelmia. Jos olet haastattelemalla kantaa ohjelmistosuunnittelijana, auttaa kun tietää, minkälaisia kysymyksiä odottaa.
Monet haastattelukysymyksiä keskittyy oman teknologian taitoja , kuten mitä ohjelmointikieliä tiedät. Kuitenkin työnantajat haluavat myös tietää ongelmanratkaisun taitoja ja analyyttisiä kykyjä . He haluavat myös tietää, onko sinun sopii hyvin yrityskulttuuri .
Harjoittelemalla vastauksia yleisimpiin ohjelmistosuunnittelija haastattelukysymykset, voit näyttää luottamusta ja yllättää työnantaja aikana haastattelussa.
Yhteinen Software Engineer Haastattelu Kysymykset
On tiettyjä haastattelukysymyksiä että työnantajat pyytävät ehdokkaiden kaikilla toimialoilla. Nämä vaihtelevat kysymyksiä sinä ( ” kerro itsestäsi ”) mennyttä työkokemuksen ( ”kerro paras pomo”). Varmista harjoitella vastaamaan näihin yleisiin kysymyksiin , koska he todennäköisesti tulevat esille kuultavaksi.
- Miksi palkkaisimme sinut?
- Mitkä ovat suurimmat vahvuudet?
- Mitkä ovat suurimmat heikkoudet?
- Mitkä olivat vastuut edellisestä työpaikan?
- Miten hoidatte painetta ja stressiä?
Tech Skills Haastattelu Kysymykset
Tyypillisesti haastattelijat ovat innokkaita tietää tech taitoja (kuten mitä ohjelmia ja kieltä osaat). Ennen haastattelun, tarkista työpaikkalistaus varmista tiedät tekniset vaativuus. Varmista, että olet perehtynyt ohjelmien ja muiden teknisten taidot tehtävään.
Jotkut näistä teknisistä kysymyksistä ovat yksinkertaisia kysymyksiä tech tietoa ja kokemusta, ja miten suorittaa tiettyjä teknisiä tehtäviä. Nämä eivät välttämättä ole selkeä oikeaa tai väärää vastausta .
- Mitä ohjelmointikielet olet käyttänyt?
- Kuvaile prosessi käytät kirjoittamisesta koodinpätkä, vaatimuksista toimitukseen.
- Mitä kirjoja on luet ohjelmistotuotannon että voisitte suositella joku liike?
- Miten varmistaa, että koodi voi käsitellä erilaisia virhetilanteiden?
- Miten löydät virheen suuri tiedoston koodia, jota ei voi selata?
- Miten suunnitella skaalautuvia sovelluksia? Kävele meidät läpi prosessin.
Toiset ovat tietokilpailu kaltaisia kysymyksiä. Monet näistä on selvää vastausta, joista osassa on “kyllä tai ei” vastausta ja osa edellyttää voit osoittaa oman konkreettisia ymmärrystä käsitteitä. Ne on suunniteltu testata tietosi tiettyjä puolia ohjelmistotuotannon.
- Mitä eroa mutex ja semaforin? Mikä käytät suojaamaan pääsyä lisäys toimintaan?
- Mitä eroa uudelleen suunnittelu ja reverse engineering?
- Mitä eroa on paikallisten ja globaalien muuttujien?
- Mikä on ketterän ohjelmistokehityksen filosofian?
- Nimeä yksi tai kaksi esimerkkiä siitä, miten sovellus voi ennakoida käyttäytymiseen.
Tarvittavat taidot Haastattelu Kysymykset
Joitakin kysymyksiä käsitellään muita, ei-teknisiä taitoja tarvitaan ohjelmistokehittäjiä. Nämä taidot vaihtelevat ongelmanratkaisu on logiikka analyyttistä ajattelua.
Lisäksi, koska useimmat ohjelmistoprojekteista tapahtua tiukat aikataulut, haastattelijat innokkaita selvittää, miten teet alle määräajat, hallita aikaa, ja kommunikoida noin takaiskuja ja viivästyksiä projektipäälliköt ja tiimin jäseniä .
Osa näistä kysymyksistä on käyttäytymiseen haastattelukysymykset . Käyttäytymistieteellisen haastattelu kysymys on sellainen, jossa henkilö pyytää teiltä ohi työkokemusta. Esimerkiksi työnantaja saattaa kysyä, ”Kerro minulle aika, jolloin kamppailivat vaaditussa määräajassa,” tai ”Kuvaile aikaa käytit logiikkaa ratkaista monimutkainen ongelma työssä.”
Samantyyppinen kysymys on tilannekuva haastattelu kysymys . Tilannekohtaista haastattelu kysymys on sellainen, jossa henkilö pyytää miten voit käsitellä hypoteettista työtilanne. Esimerkiksi työnantaja saattaa kysyä: ”Mitä tekisit, jos joukkueen jäsen eivät suorittaneet hankkeen osalla ajoissa?”
Olipa vastaamalla käyttäytymiseen tai tilanteeseen haastattelukysymyksiä, käytä STAR haastattelun tekniikkaa . Kuvaile tilanne olit, selittää tehtävän sinun piti saavuttaa, ja yksityiskohtaisesti toimia otit suorittaa tämän tehtävän (tai ratkaista tämän ongelman). Sitten kuvataan tuloksia tekosi.
Valmistautua näihin kysymyksiin vastaavat taidot työn vaatimukset . Tarkistaa taitoja mainittu työpaikkalistaus. Sitten ajatella kertaa olette osoittaneet niitä taitoja työpaikalla.
- Mitä tekisit, jos työtoveri pyysi sinua tarkistamaan koodia, ja se oli täynnä virheitä?
- Kuvaile ihanteellinen taso vuorovaikutus työkavereiden, jonka avulla voit saavuttaa eniten menestystä.
- Kerro minulle aikaa olet työskennellyt työtovereille ratkaista ongelma työssä.
- Kerro minulle aikaa, kun piti ratkaista ongelma, mutta sinulla ei ole kaikkia tarvittavia tietoja kädessä.
- Kuvittele manageri haluaa ostaa uusia ohjelmistoja toimistoon, mutta luulet se laskee tuottavuutta. Mitä sinä teet?
Yrityskulttuuri Kysymykset
Työnantajat haluavat tietää, että olet hyvä sovi paitsi työtä, vaan myös yrityksen. Saat todennäköisesti saada kysymyksiä siitä, millainen työympäristön haluat, ja onko sinulla on hyvä sovi yhtiön kulttuuriin.
Valmistautua näihin kysymyksiin, tutkimus yhtiö ennen haastattelua. Anna rehellisiä vastauksia, vaan myös yrittää korostaa, että te sopisi hyvin yrityksen.
- Mitä tiedät yrityksestämme?
- Miksi haluat työskennellä täällä?
- Millainen työympäristön sinä menestymään ?
- Miten suhtaudut yhteistyöhön työympäristön?
- Kuinka mukava olet käynnistyskomentosarjassa ympäristössä?
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.